酒楼涉忧侍应或脚痛复发而解雇对方 平机会代入禀申索
酒楼涉忧侍应或脚痛复发而解雇对方平机会代入禀申索平机会根据《残疾歧视条例》,代一名曾任职酒楼侍应的申索人,在区域法院提出诉讼。申索人声称他的前雇主,是因他患病将他解雇,属残疾歧视。平机会表示,申索人受雇于一间酒楼,入职后一个多星期,申索人左脚感痛楚,经医生诊断后患上「左下肢蜂窝性组织炎」,医生给予申索人4天病假。病假期间,酒楼一方、即答辩人,通知申索人其职位暂时由替工顶替,他可在康复后复工。但数天后,当申索人通知酒楼可以复工,对方却回应他已被解雇,原因是担心他的脚痛病患将来会复发。平机会指出,《条例》是保障残疾人士免受歧视、骚扰及中伤。按条例,雇主若果基于雇员的残疾和该残疾复发可能性而解雇员工,即属违法。2022-11-1616:29:48(1)