工会提出加薪8%　九巴：薪酬调整有恒常机制

工会提出加薪8%九巴：薪酬调整有恒常机制汽车交通运输业总工会九巴分会及龙运分会的代表今早与九巴资方会面，提出今年加薪8%，并就十多项福利事宜交换意见。九巴回应指，九巴及龙运设有恒常机制制定薪酬调整方案，会因应公司营运情况和财政能力，参考政府及其他公营机构的指标，考虑社会经济状况和通胀等因素，积极提升员工的薪酬待遇。九巴会一直与员工保持沟通，坦诚交流，期望达成共识。2023-05-1716:51:51

华员会称公仆薪酬调整需合理　公务员总工会指加薪挽留人才

华员会称公仆薪酬调整需合理公务员总工会指加薪挽留人才薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查报告，用作公务员薪酬调整参考。初步结果显示，在扣除平均递增薪额后，薪酬趋势净指标为高层公务员4.01%、中层4.32%、低层5.47%。有份出席薪趋会会议的高级公务员评议会职方代表、华员会秘书长蔡冠龙表示，他们会开会讨论是否确认报告。对于有声音认为公务员应该减薪，他说，最重要是合理和视乎主流意见。蔡冠龙指出，新冠疫情后，公务员连续两年冻薪后才加薪，已与市民共渡时艰。他们计算过，过去4年累积公务员薪酬调整幅度低于同期累积的通胀，实质购买力下降，因此认为，公务员适当加人工是合理期望，17万名公务员及其家庭，再加上50多万名资助机构员工，对整体消费市道的影响可以很大。公务员总工会主席冯传宗表示，薪酬趋势净指标反映过去一年私人市场的薪酬变动，属于客观数据，值得参考，如果因为财赤就要公务员减薪是极端做法。他指出，公务员近年流失率高，有需要增加薪才能挽留及吸纳人才。立法会公务员及资助机构员工事务委员会主席梁子颖说，政府很需要吸引人才加入团队，尤其目前17万名公务员，距离编制人数尚欠近两万人，影响士气，而且部分商界提供13至14个月薪酬，期望政府客观持平，尽量贴近市况调整公务员人工。2024-05-1616:08:26(1)

容马珊儿欢迎修例规管外佣「跳工」陈东风倡设覆检机制

容马珊儿欢迎修例规管外佣「跳工」陈东风倡设覆检机制劳工及福利局建议修订《职业介绍所实务守则》，加强对外佣「跳工」的规管，包括订明中介不应以金钱诱使外佣提早终止合约，入境处在审批外佣日后工作签证时，亦会将过往「跳工」纪录纳入考虑因素。香港雇佣公会主席陈东风估计，现时有约10%至15%外佣未能完成两年合约，但中途转职的理由有千百种，以「跳工」概括是将外佣转职「污名化」，当局提出的修订等同「一刀切」要求外佣必须做到约满，否则不得翻生，对雇主雇员都未必是好事。他指出，中介主要职责在为雇员雇主做配对，性质如同猎头公司，当局鼓励后者营运，但就将中介协助外佣转工视为十恶不赦，做法不公平。他说现时由入境处单一部门决定外佣转职是否属「跳工」，建议引入包括雇主、外佣团体、领事馆代表等组成的委员会，覆检入境处评定的个案。香港家庭佣工雇主协会主席容马珊儿欢迎政府提出修订。她说，现时聘请外佣的中介费高昂，雇主要负责外佣申请来港的所有支出，外佣未完约离职，雇主亦要支付对方回乡的机票，并不公平。协会亦收到有雇主投诉，有中介主动致电外佣，声称可安排她们未完约就转职，容马珊儿相信，修订《实务守则》可杜绝有关情况。但容马珊儿提到，部分国家实施外佣「零成本就业」政策，吸引部分只为体验生活或探亲的人来港打短期工，其申请工作的支出就转嫁中介，变相推高介绍费，期望特区政府与相关国家协商解决方案。2023-03-1616:42:21