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当一个人身处不对等的权力关系中时,TA会天然地惧怕那个身处权力高地的人,尤其是对于从小就被教导“尊师重道”的学生而言,老师天然地具有某种威严性存在。如果一个老师,一个高校教授,深谙此道甚至以此作为制胜砝码大行其道,这件事又有多可怕?在这种情况下,我不懂为什么还有人要去苛责受害者的动机,这其中的问题,难道不应该是提出责问——作为一个老师,为什么能做出这种事?错了就是错了,哪怕受害者动机有问题,也不能成为脱罪的缘由。无论受害者是否完美,加害人的罪行,都不应该也不能以受害人的无辜与否作为判罪标准。不问责加害人而是苛责受害者这件事,最后的直指地,一定是有意或无意地弱化了加害人的罪行。telegra.ph/等你毕业取你初夜背后的权力差侵扰问题-07-05

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记一些关于日本职场MaternityHarassment/母亲骚扰的数据:■日本劳动组合连和会在2013年进行的调查显示,有25.6%的女性遭受过MaternityHarassment,其比例远远超过性骚扰的17%。■出典同上,在面向316人的生育女性的调查里,9.5%的女性在怀孕时/产假后被讲过难听的话;7.6%的女性因为生育被解雇或停止契约更新,或被暗示自主辞职;7.0%的女性表示职场文化让她们无法公开讨论生育问题;4.7%的女性表示她们在怀孕时/产假后被要求从事加班或重体力劳动。■根据日本母亲骚扰网/マタハラNet的调查,MaternityHarassment的加害者里,女性人数为男性的2倍。9.1%的男性和18.3%的女性有过相关言行。■出典同上,长时间劳动的企业风土会造成MaternityHarassment。在8小时以上勤务/加班的职场里,有38%的生育女性遭受过MaternityHarassment。其中医疗行业是重灾区。■日本女性劳动协会在2015年的统计显示,MaternityHarassment的加害者的次序依次是直属男性上司(19.2%)、直属男性上司的上司(15.4%)、直属女性上司(10.7%)、女性的同事/部下(9.4%)。相对于男性加害者只攻击比自己地位更低的生育女性,女性加害者则是不分上下关系地攻击身边的所有生育女性。■在2014年面向634个未婚/已婚女性的调查里,26.3%的女性表示自己曾经是MaternityHarassment的受害者,27.3%的女性表示身边有MaternityHarassment的受害者。■在日本厚生劳动省请女性劳动协会在95年进行的《思考工作女性身心的委员会报告》里提及,有14%的工作女性经历过先兆流产,相比之下,主妇的比例是7%。MaternityHarassment会杀死胎儿,也会严重危害孕妇的健康乃至生命。■随着少子化的进行,在未来的日本可能有10万人需要为了照顾老人而请介护假。对于单身人士而言,这将是一个巨大的负担,反对MaternityHarassment问题,即要求职场支持员工的私生活,可以间接帮助他们解决将来的父母养老问题。■日本最高裁判所在2014年10月明确指出“原则上不允许因为女性孕产而降职,除非女性根据自由意志同意,或者业务上存在必要性,否则是违法且无效的。”厚生劳动省则是提出要实名公开不接受政府指导的恶性企业。(数据随时更新中…)【网评】作为母亲,我不要母亲节的蛋糕与花束……我希望更多人看到MaternityHarassment——不要杀死她的胎儿(没有人怀孕是为了体验“人死在人里面”),不要集体霸凌承受巨大身心负担的她,不要剥夺她的工作。

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