中国线上健身平台Keep已重新提交在香港进行首次公开募股(IPO)申请,所筹资金将用于研发及吸引和留住人才等。该公司目前正寻求在

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中国健身平台Keep重新提交香港IPO申请

中国健身平台Keep重新提交香港IPO申请中国线上健身平台Keep已重新提交在香港进行首次公开募股(IPO)申请,所筹资金将用于研发及吸引和留住人才等。该公司目前正寻求在中国拓展业务。剧《华尔街日报》报道,总部设在北京的Keep在星期二(9月6日)递交给港交所的一份文件中说,计划于未来三年聘请约300名新研发工程师。该公司提供直播和录制的健身课程、包括动感单车和健康监测手环在内的健身设备以及瑜伽垫和健身服等运动产品。Keep提出IPO计划的时间适逢香港新股市场处于不温不火状态之际,对全球经济衰退的担忧和中国经济增长放缓令投资者信心受抑。Keep的IPO规模和时间表尚未披露。该公司今年2月份提交的一份IPO申请已于近期失效。Keep的投资者包括中国互联网巨头腾讯、软银集团旗下第二只VisionFund和HillhouseInvestmentManagementLtd。从2014年9月到2021年,Keep进行了九轮融资。Keep说,该公司2021年的收入增长46%,至16.2亿元(人民币,下同,约3.27亿新元),同期净亏损从22.4亿元扩大到29.1亿元,因品牌推广及流量获取方面的支出增加。该公司还称,预计日后可能继续产生净亏损,部分原因是用于促进用户增长的投资增加。Keep引用灼识企业管理咨询的一份报告称,按月活跃用户及用户完成的锻炼次数计算,Keep是中国最大的线上健身平台。Keep说,今年上半年,其平台的平均月活跃用户为3,770万。Keep成立于2014年。高盛和中国国际金融有限公司担任此次IPO的联席保荐人。发布:2022年9月7日6:01PM

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阿里巴巴提升奖励机制为吸引和留住人才中国科技巨企阿里巴巴集团将从4月起提升奖励机制,以便在竞争激烈的环境下吸引和留住人才。总部位于杭州的阿里巴巴集团给全体员工发内部信件告知将提升奖励机制的消息。彭博社星期一(3月11日)引述看过上述信件的知情人士报道,阿里巴巴的新奖励机制将结合股权和“长期现金”,旨在“提高员工薪酬收入的确定性和流动性”。根据信件,从4月1日起,除向员工分配股权外,阿里巴巴也将给他们发放“长期现金”。股权归属周期也从年度改为季度。观察者网引述市场人士分析,股权结合长期现金的奖励机制可减少股价波动带来的收入不确定性;股权归属周期的编更则或有助于提高员工收入的流动性。阿里巴巴的股价目前正处于历史低位。截至星期一香港股市收盘,阿里港股报每股72.8港元(约12.38新元),收涨2.18%,距离历史高位超300港元的股价仍跌去了大半。在经历多年的监管审查和经济低迷后,曾经市值逾8000亿美元(约10645亿新元)的阿里巴巴集团一直在努力重振业务。2024年3月12日11:45AM

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