一个丈夫,一个爹,出差三个月不回家,不承担任何家务劳动,不觉得自己有任何问题,孩子不认识自己也要怪妻子,不允许妻子抱怨,还要公共

一个丈夫,一个爹,出差三个月不回家,不承担任何家务劳动,不觉得自己有任何问题,孩子不认识自己也要怪妻子,不允许妻子抱怨,还要公共场合骂对方。小年轻们看到女性承担这样不公平的婚内劳动,依然要相信爱情,冲进婚姻。不幸的女性也要瞬间原谅一切,就为了鼓励更多年轻人走进婚姻。正常人看到文化宣传中女性在婚姻中的付出与痛苦被如此轻描淡写的略过,男女在婚姻中的付出被如此不公平的对等起来,都会感到不妙吧?毕竟真实生活不是春晚,那些笑声与鼓掌不会帮助女性解决生活中的任何问题。虽魔幻但现实,年度恐婚大作,感谢春晚小品。

相关推荐

封面图片

以下这些事情都属于情绪劳动/无形劳动/带来心理负担的零碎家务:

以下这些事情都属于情绪劳动/无形劳动/带来心理负担的零碎家务:记住各种纪念日和生日,为这些日子挑选、购买、包装礼物。寄节日贺卡。注意到日用品什么时候要补货,并在下次购物时规划好相应的购物清单。对孩子要做哪些作业、学校需要家长参与哪些活动放在心上,以免错过。安排好约会的细节。把家人和家里的需求放在心上,觉得安排好这些是自己的责任。安排好家庭聚会和朋友聚会的细节。时常研究检查家里的日用品是否安全。这些零碎的家务事务和统筹规划的责任,常常由女性承担,这给女性的生活带来了繁重而不公平的负担。

封面图片

番号: VOBB-015片名: VOBB-015 [BEST!] [POV专精]结果和一个用SEX解决任何问题的女孩发生性关系,

番号:VOBB-015片名:VOBB-015[BEST!][POV专精]结果和一个用SEX解决任何问题的女孩发生性关系,我完全忽略了贞操的想法,和一个凌乱的速食者发生了性关系>SP!198分钟BOTAN完全最好!-横宫七海发行日期:2023-05-19演员:横宫七海链接1:7.29GB更新日期:2023-05-19magnet:?xt=urn:btih:157DEBBB00509F8181F85995C78EC77F43BF87B7

封面图片

彩礼当然不是一个现代的东西,但是女性总体上处于一个前现代的情境下:大部分女的,分不到宅基地(但却可能要承担兄弟结婚的开支)、结婚

彩礼当然不是一个现代的东西,但是女性总体上处于一个前现代的情境下:大部分女的,分不到宅基地(但却可能要承担兄弟结婚的开支)、结婚之后要无偿承担大部分家务(同时也要出去挣钱)、是否生育何时生育不能自己完全做主、生了孩子不能选择孩子的姓氏、公婆对她的家庭生活有很大可能指手画脚、年节去哪里过自己也未必能做主、已婚身份和生育会影响她的职业发展。在这一整套体系下面,又凭什么要她做出一个现代性的选择呢?更何况,彩礼钱要么她根本拿不到手,要么就算拿到手,也是投入家庭建设,也就是说用在老公和孩子身上。如果说要移风易俗,那么就必须把一整套社会风俗风气全部改变。

封面图片

一个时代的结束:硅谷知名女高管悉数离任

一个时代的结束:硅谷知名女高管悉数离任2014年,当苏珊·沃西基(SusanWojcicki)被任命为YouTube首席执行官时,她和硅谷科技公司的其他女性领导者一样备受尊重。沃西基在谷歌的前同事玛丽莎·梅耶尔(MarissaMayer)当时正任雅虎首席执行官一职。谢丽尔·桑德伯格(SherylSandberg)是Facebook颇具影响力的二号人物,还刚出版一本关于企业女权主义的畅销书。前加州州长候选人梅格·惠特曼(MegWhitman)曾执掌惠普,时任IBM首席执行官的罗睿兰(GinniRometty)也是公司首位女性掌门人。沃西基上周宣布自己将辞去YouTube首席执行官一职,这标志着一个时代的结束。如今,硅谷科技行业失去了整整一代具有开拓性的女性领导者,取而代之的大多是男性员工。Bridge是一个由几十位倡导多元化、公平和包容的商界领袖组成的非营利性组织。创始人谢丽尔·代贾(SherylDaija)说,“这就好像我们必须从头开始。”在女性担任公司高管职务方面,科技行业长期落后于其他行业。麦肯锡公司和LeanIn.Org最新发布的《职场女性》(womenintheWorkplace)报告显示,最近几年,美国企业界的女高管比以往任何时候都更有可能辞职。就在沃西基宣布辞职的几天前,Meta公司首席商务官马恩·莱文(MarneLevine)也表示,自己将在从工作13年的Meta公司离职。目前,Alphabet、苹果、Meta、亚马逊和微软这美国五大科技公司都没有女性首席执行官,而曾在Alphabet子公司YouTube担任首席执行官一职的沃西基可能是最接近的。但现在沃西基离职了,也会让人们思考,大型科技公司为何很少提拔和支持女性高管,这对科技行业的新一代女性员工究竟意味着什么。在硅谷,女性“必须更努力地奋斗”作为硅谷的一名女员工,“可以说你必须更努力,”应用程序Houseparty联合创始人兼前首席执行官西玛·西斯塔尼(SimaSistani)说。她曾在EpicGames、雅虎和Tumblr担任领导职务,去年成为WeightWatcher公司的首席执行官。“拥有一个由女性朋友组成的关系网对我的成功至关重要,”西斯塔尼说。“我非常感谢那些帮助支持我并开辟道路的女性。”西斯塔尼并不是唯一一位在科技界需要艰苦奋斗的女员工。长期以来,硅谷一直因以男性员工主导的“兄弟文化”而备受诟病。Pinterest前首席运营官弗朗索瓦·布劳赫(FrancoiseBrougher)于2020年起诉这家社交媒体平台涉嫌性别歧视和报复。她在法庭文件中辩称,自己在报告另一名公司高管对她发表“有辱人格的性别歧视言论”后被解雇。同年晚些时候,Pinterest就这一诉讼达成和解。但这场法律战凸显出,即使你是科技界女高管,也会受到不公平的对待。如今在科技行业的高管中仍有少数女性,尽管她们不太为人所知。其中包括Meta首席财务官苏珊·李(SusanLi)、甲骨文首席执行官萨弗拉·卡茨(SafraCatz)和芯片制造商AMD首席执行官苏姿丰。但诸如社交媒体推特前法律、政策和信任主管维嘉雅·加德(VijayaGadde)等科技界知名女性已经成为网上恶意骚扰活动的目标。加州大学伯克利分校研究领导力的教授劳拉·克雷(LauraKray)表示,沃西基离开YouTube后,“这样一位知名女性领导人的离职,只会进一步证明科技行业尚未实现所宣称要创造包容文化、能够吸引和留住顶尖人才的愿望。”为未来推动变革如今,执掌WeightWatchers的西斯塔尼不仅为公司带来了自己在数字领域的专业知识,还有职场女性领导者的经验。去年年底,身为两个孩子母亲的西斯塔尼放宽了WeightWatchers的带薪产假政策,她认为此举为所有身为父母的公司在职员工提供公平机会至关重要。克雷还是伯克利大学平等、性别和领导力中心的主任。她说,让女性担任最高领导职位至关重要,因为这能为初入职场的女性提供榜样作用,还能让她们有“从可能在晋升过程中面临类似挑战的领导者那里”获得指导的机会。克雷认为,尤其对于中层管理阶层的女性员工来说,这种在公司最高层的女性代表地位至关重要。因为在中层管理层级,女性往往会看到眼前自己的职业抱负受挫。克雷说:“如果没有之前的女性高管,对新一代女高管来说,这个过渡时期可能会更加艰难。”Bridge组织的代贾补充说,科技界知名女性高管纷纷离职,能从中得到的一个教训是继任计划的重要性,公司要确保当一位女性首席执行官下台时,还有其他女性员工准备好接任她们的事业。“当这些角色被相同性别的其他员工所取代时,我们就不会继续失去阵地,我们会坚守,我们会发扬光大,”她说。接替沃西基的是尼尔·莫汉(NealMohan)。他在谷歌工作了15年,目前担任YouTube的首席产品官。虽然西斯塔尼说,随着科技界这么多知名女性退居二线,感觉就像“我们后退了一步”,但她补充说,“我认为,对我们女性来说,重要的是也要找到自身能发挥作用的地方。”她指出,如今女性首席执行官管理着10%以上的世界财富500强公司,这在历史上还是第一次。“在这些时刻,我们不应该气馁,我们应该想想沃西基为我们树立了一个多么好的榜样,”西斯塔尼补充道。“我认为,她所取得的成就和她所树立的榜样将会永远流传下去,尽管我们现在还没有女性担任大型科技公司的首席执行官。”...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1346297.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1346297.htm

封面图片

最近我悟了一个道理,对于在事业上有野心但又不想放弃生育和家庭生活的女性来说,最重要的是给自己建立一个强大的支持系统,包括一位收入

最近我悟了一个道理,对于在事业上有野心但又不想放弃生育和家庭生活的女性来说,最重要的是给自己建立一个强大的支持系统,包括一位收入也许不如自己但能够在关键时刻心甘情愿为家庭牺牲自己利益的丈夫。如果你找了一个收入远高于自己,对事业有一定企图心,对生活有一定控制欲的“霸总”丈夫,那在有人需要为了家庭总体利益而自我牺牲时,那99%肯定是你牺牲自己的利益。在有了孩子后,这种需要有个人来牺牲的时候太多了,所以大部分女的只能在生育后退居二线以家庭为主给人缝嫁衣。但如果你是个对事业很有追求的人,那能成就你事业理想的丈夫最多只能是在事业上与你平起平坐,或者更弱一些的。昨天参加了一个内部女员工networkingevent,有几个女高管来分享工作经验,其中有一个就是我之前提过的很厉害的女高管,她曾经一边全职工作一边读第二个硕士(第一学历是医学研究PhD但后来转型做AI/CS)一边生了两个孩子,生完孩子只休息了一周就回去上学写作业了。她在美国工作数年后得到目前这个高管工作机会,于是举家迁来德国。她事业发展得这么好的背后有一位全心全意支持她的丈夫。她丈夫其实学历和工作也都挺精英的,但自认为事业发展潜力目前不如妻子,所以在需要的时候愿意牺牲自己工作,在没有任何事业规划的情况下裸辞跟着妻子搬来欧洲,现在在家全职带俩孩子照顾家庭。其实道理很简单,把家庭看作一个利益整体时,家里那些琐碎经济价值低的事务由一个人来主力是总体效率更高的方式,只不过一直以来基本都是女性在承担这个角色。如果你自己另有计划不想主力承担家庭事务,那必然就要找一个愿意承担的搭档。#思南聊职场#【网评】哪有什么平衡家庭事业的秘诀,孩子家庭事业事情加起来一大堆,无非是两种办法:一是不结婚不生娃或者不搞事业,三个球选两个接,需要处理的事情总量就小了。二是自己搞事业,其它事情需要支持系统把球交给别人。为什么没人问男的这种问题?因为很多男的会理直气壮把球甩出去

封面图片

科普 | 我国夫妻财产制度中对妇女的间接歧视和实质不平等

科普我国夫妻财产制度中对妇女的间接歧视和实质不平等妇女权利是一种人权,妇女的财产权利是妇女人权的重要组成部分,我国现行的夫妻财产制度历经70年的发展和完善,在立法上体现了男女平等的宪法原则,实现了男女两性形式上的身份平等和财产权利平等。但是从性别角度重新检视我国夫妻财产制度,发现其在制度设计和司法运行中由于忽视了婚姻家庭法调整对象的伦理性以及婚姻家庭财产关系所固有的身份属性,忽视了夫妻之间基于性别的差异所产生的不平等状态,单纯的财产法规则越来越广泛地适用于婚姻家庭领域,从而造成间接歧视替代了直接歧视、形式上的平等掩盖了实质上的不平等的现象。(一)婚后所得共同制体现了形式上的男女平等婚后所得共同制,从法律上体现了男女平等的宪法原则。表现在:第一,对家事劳动进行了评价,将家事劳动与职业劳动视为等同,仅以结婚时间为标准,不问来源,不问贡献,夫妻一方或双方所获得的财产原则上归属于夫妻共同财产。第二,不以完全夫妻协力为前提,将未明确指明归一方所有的受赠与或继承所得的财产规定为夫妻共同财产,保障了广大在娘家被剥夺了继承权的农村妇女的财产权益。第三,体现了对个体人身权益的保护,规定一方因人身损害获得的赔偿或者补偿,以及军人的伤亡保险金、伤残补助金、医药生活补助费,均属于个人财产。第四,强调了夫妻对共同财产有平等的处理权,这一规定将夫妻一方对共同财产的权利落在了实处。但是以国际人权法中实质平等的要求对法定夫妻财产制度进行性别检视后,我们发现,现行规定在个人财产及增值的归属规则、父母为子女出资购房性质的认定规则的频繁修改、妇女对夫妻共同财产的知情权及平等处理权实现以及离婚财产分割规则等方面,均属于未考虑性别差异而实施的看似明显中性的措施,以形式上的平等掩盖了实质上的不平等,是对妇女的间接歧视。(二)个人财产及增值的归属规则造成了实质不平等《民法典》及其司法解释关于夫妻一方个人财产的规定主要有三点:一是夫妻一方的婚前财产归个人所有;二是个人财产不因婚姻关系的存续转化为共同财产;三是一方的个人财产在婚后产生的孳息和自然增值依然为个人财产,投资收益属于夫妻共同财产。基于我国大多数地区的民间风俗,父母一般都是给儿子买房子娶媳妇,给女儿带嫁妆,因此夫妻俩在结婚时男方的婚前财产是能保值增值的房产,女方的婚前财产则是房屋装修、家具电器、汽车等不断耗损贬值的动产。男女双方在婚前都进行了投入,尤其是在房价较低的三四线城市,买房的花费与装修购车等的花费基本差不多。但是按照前述规定,在结婚若干年后,婚前财产独立且不发生转化,房产增值作为自然增值连同房子本身依然属于男方婚前财产,而女方的婚前财产则在婚后不断贬值,这就构成了财产上的男女实质不平等,从而造成了强者愈强、弱者愈弱的局面,拉大了男女之间的财富差距。有学者认为,任何婚姻行为都是有成本的,持续时间越长的婚姻,通常意味着支出的成本越高,婚姻制度的设计有必要考虑婚姻成本与收益的公平分摊。因此笔者认为,应适当恢复个人财产的转化规则,将夫妻个人财产有条件地纳入夫妻共同财产,做大可分享的夫妻共同财产的“蛋糕”。至于转化条件的科学性只是技术层面的问题,可以通过制度设计予以解决。(三)婚后受赠财产的认定规则造成了实质不平等婚后受赠财产主要来源于父母,且主要发生在父母为子女购房的出资。父母为子女出资购房的性质认定,大概是近20年来婚姻家庭法领域争论最大、纠纷最多、规则修改最频繁的一个问题。这一规则的频繁修改越来越有利于对男性财产权利的保护。1.认定规则造成了对妇女的歧视从婚姻法司法解释(二)第二十二条,到婚姻法司法解释(三)第七条,其修改趋势不断强调出资方财产的独立性,而忽视了夫妻作为婚姻共同体的平等权。出资方个人财产的范围越来越大,夫妻共同财产的范围逐渐限缩。裁判规则只注重保护出资方的财产权利,而忽视了非出资方对婚姻的付出和贡献。由于现实婚姻中出资一方大多为男性,出力一方大多数为女性,且在房价迅速上涨的年代,女性损失的不仅有不被承认的家务劳动价值,还有房地产增值红利的机会成本。尤其是解释(三)的第七条,严重削弱了婚姻关系中两性的财产平等权。结合个人财产不因婚姻关系存续而转化为共同财产的规定,则女方作为非出资方无论结婚多少年、为家庭付出多少和做出多少贡献,均无法获得家庭房产的所有权。此条一出,学界批评声不断。有学者认为,该条体现了解释制定者极端的个人财产理念思维,是以市场化解决家庭问题的思维定式的结果。这一规定忽视了婚姻家庭关系中的财产关系是以身份关系为前提的财产关系,不能直接适用财产法的规则来处理。鉴于解释(三)第七条出台后引发的多年激烈争论,以及实践中大量案例中呈现的婚姻中妇女的财产权利严重受损的情况,《民法典》出台后,最高院颁布的新司法解释对这一规定进行了修改。根据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释(一)第二十九条的规定,不再通过父母出资过程中的外观行为判断其出资的真实意思表示来进行法律上的推定,而是将约定的权利重新交回当事人的手里。那么,究竟什么是约定,便成了解决这一问题的关键因素。从该规定实施一年多的情况来看,如果没有其他的证据证明有相关约定,司法审判实践中通常会根据登记情况来判断约定的情况,即将“登记在自己子女一方名下”推定为赠与自己一方子女的约定,将“登记在双方名下”或者“登记在对方子女名下”推定为对双方的赠与,也即依然沿用了司法解释(三)第七条的裁判精神。但是实践中,夫妻购房时仅登记在一方名下可能是由于受限购政策或者贷款资质的影响,而非主观本意,据此认为是对一方的赠与与事实不符,也显失公平。笔者认为,如果一定要用登记情况来推断父母出资时的意思表示的话,那么应当规定为:如果登记在双方名下,则可以推定为是对双方的赠与;如果登记在一方名下,则不能当然推定出是对一方的赠与,除非有其他的证据予以佐证。2.认定规则的频繁修改造成了对妇女的歧视法不溯及既往的法理规则与婚姻行为连续性之间的矛盾,是这一制度变迁中对妇女造成歧视的另一关键因素,制度的变化导致妇女在结婚时对共同财产的预期不断被削弱甚至剥夺。新法的施行使得婚姻中的当事人无法预判其未来财产权利的状况,结婚时双方的真实意愿会在其婚姻存续期间被新出台的法律所修改。非出资方(往往为女性)基于在婚姻缔结时的法律规定而对共同拥有夫妻共同财产的期待,将因为法律越来越倾向于保护婚姻中个人财产的独立性而完全落空。女性基于这一期待在婚姻关系存续期间所牺牲的人身权益和人力资源的成本,也因法律的变化而毫无价值。出资方(往往为男性)仅仅因为在婚姻成立时出资购置了房屋,既享受了对方的付出和牺牲所换来的美好婚姻生活,又可以在婚姻解体时不遭受任何财产上的损失,甚至还能获得财富的增长。举个简单的例子。甲女与乙男于2000年结婚,婚后由男方父母出资购置了一套房产,虽然登记在男方名下,但是按照当时的法律规定,该房产的出资视为对双方的赠与,是夫妻共同财产。甲女感谢夫家的资助,婚后孝顺公婆、生儿育女,甚至为了支持丈夫的工作放弃了自己的事业。甲女为家庭所做出的努力和牺牲,都是基于对该房产属于夫妻共同财产的权属确认。然而到2011年,解释(三)出台,该房产成为男方个人财产,此时如果男方提出与甲女离婚,甲女将面临“净身出户”的绝境。这既是对妇女的歧视,也可以看作是对妇女的剥削,且这样的制度变迁也会极大影响婚姻的稳定性。这个道理很浅显:如果夫妻任何一方在离婚时都无须承担任何经济后果,不但无须与对方分享自己的财产,也无须对彼此承担任何义务,因而可以让对方“不带走一片云彩”,那么婚姻无异于没有违约责任的契约或没有合伙财产分配的合伙。在上述例子中,原本乙男并无解除婚姻的打算,但是由于法律的修改使其对离婚不用承担任何责任,也不用付出任何经济成本,在这种利益驱使下,婚姻的稳定性将遭受极大的挑战。(四)夫妻共同财产知情权受阻造成了实质不平等《国家人权行动计划(2021—2025年)》中写道:“保障妇女财产权益。……保障妇女对婚姻家庭关系中共有财产享有知情权和平等处理权。”《中国妇女发展纲要(2021—2030年)》在“妇女与法律”领域的主要目标中也写道:“保障妇女对婚姻家庭关系中共同财产享有知情权和平等处理权。”可见在现阶段,妇女在婚姻家庭关系中对夫妻共同财产的知情权和平等处理权,是亟待解决的核心权利,也是影响妇女人权实现的核心权利。知情权是平等处理权的基础,妇女对共同财产的知情权得不到保障,其对共同财产的平等处理权就只能停留在文字上,而无法成为现实的权利。(五)离婚财产分割规则造成了实质不平等《民法典》第一千零八十七条规定了离婚时的财产分割规则,该条沿用了2001年婚姻法中照顾子女和女方利益的原则,并且增加了照顾无过错方利益的原则。由于在离婚时大多数情况下是由女方直接抚养子女,并且无过错方也往往为女方,因此该规定被认为是对妇女利益的倾斜和保护,能够在一定程度上起到在离婚财产分割时矫正基于性别差异而造成的不平等。然而事实上,在实践中,人民法院对于双方无法协商一致的情况,基本上都是均等分割,用“男女平均”代替了“男女平等”,而不考虑性别、子女抚养等因素,过错更难界定。这样不但无法实现结果上的平等,连法律上的平等都没有做到。

🔍 发送关键词来寻找群组、频道或视频。

启动SOSO机器人