百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产。

百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产。腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签。字节跳动某些部门开始找应届生谈话，估计是先从应届生开始优化。滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C可能没奖金，高管里10%不合格的直接淘汰。哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。携程上海总部裁员30%，赔偿n+1年终奖2月底发。神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知强调单方面解约，员工不服可以去仲裁瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%。苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%赔偿n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。新浪阅读业务线裁员90%，赔偿n+1，现场结账，原地解散，产品、测试、审核等部门连锅端，只剩下十几个技术。vipkid裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。马蜂窝裁员40%，且没有年终奖。唯品会裁员，有n+1，大部分没年终奖。去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。宜信12月已经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被优先砍掉，总体比例25%，今年也没有年终奖。水滴筹裁员，包括一些新招进来的员工，且没有补偿。蔚来汽车发薪日调整，延后8天。且已经裁员千人。快手游戏部门、360都传出裁员消息，比例不程360年前会走一大批。

【今天互联网哪些 大厂 裁员 了】

【今天互联网哪些大厂裁员了】1、百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产。2、腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签。3、字节跳动某些部门开始找应届生谈话，估计是先从应届生开始优化。4、滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C可能没奖金，高管里10%不合格的直接淘汰。5、哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。6、携程上海总部裁员30%，赔偿n+1，年终奖2月底发。7、神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知，强调单方面解约，员工不服可以去仲裁。8、瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%。9、苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%，赔偿n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。10、新浪阅读业务线裁员90%，赔偿n+1，现场结账，原地解散，产品、测试、审核等部门连锅端，只剩下十几个技术。11、vipkid裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。12、马蜂窝裁员40%，且没有年终奖。13、唯品会裁员，有n+1，大部分没年终奖。14、去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。15、宜信12月已经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被优先砍掉，总体比例25%，今年也没有年终奖。16、水滴筹裁员，包括一些新招进来的员工，且没有补偿。17、蔚来汽车发薪日调整，延后8天。且已经裁员千人。18、快手游戏部门、360都传出裁员消息，比例不详，据说360年前会走一大批。19、爱奇艺正进行一轮大规模裁员，裁员比例在20%到40%，部分部门甚至全员被裁。此次裁员涉及多个部门，很多中层也在被裁之列。爱奇艺史上规模最大的一次裁员消息来源：掘金，消息整理不易，且看且珍惜

【今天互联网哪些大厂裁员了】

【今天互联网哪些大厂裁员了】1、百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产。2、腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签。3、字节跳动某些部门开始找应届生谈话，估计是先从应届生开始优化。4、滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C可能没奖金，高管里10%不合格的直接淘汰。5、哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。6、携程上海总部裁员30%，赔偿n+1，年终奖2月底发。7、神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知，强调单方面解约，员工不服可以去仲裁。8、瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%。9、苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%，赔偿n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。10、新浪阅读业务线裁员90%，赔偿n+1，现场结账，原地解散，产品、测试、审核等部门连锅端，只剩下十几个技术。11、vipkid裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。12、马蜂窝裁员40%，且没有年终奖。13、唯品会裁员，有n+1，大部分没年终奖。14、去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。15、宜信12月已经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被优先砍掉，总体比例25%，今年也没有年终奖。16、水滴筹裁员，包括一些新招进来的员工，且没有补偿。17、蔚来汽车发薪日调整，延后8天。且已经裁员千人。18、快手游戏部门、360都传出裁员消息，比例不详，据说360年前会走一大批。19、爱奇艺正进行一轮大规模裁员，裁员比例在20%到40%，部分部门甚至全员被裁。此次裁员涉及多个部门，很多中层也在被裁之列。爱奇艺史上规模最大的一次裁员消息来源：掘金，消息整理不易，且看且珍惜

网易开启大规模裁员，涉及网易传媒、游戏等业务，“网易传媒发展不符合丁磊预期”

网易开启大规模裁员，涉及网易传媒、游戏等业务，“网易传媒发展不符合丁磊预期”1月19日，电厂获悉，网易从12月开始进行了多个业务的裁员，重灾区是网易传媒，游戏部门也有所涉及。网易传媒主要在1月开启了大规模裁员，涉及网易新闻、网易文创、网易公开课等多条产品线。各个业务和部门的裁员比例在10%至50%之间。多位知情人士透露，网易传媒给出了“N+1”的赔偿补偿方案，被裁员工也会获得年终奖和13薪，部分员工还可以主动提出离职、领取相应赔偿。近几年来，“降本增效”是互联网公司的共同目标。多位知情人士表示，网易传媒业务发展并不符合网易首席执行官丁磊的预期。一一

【大厂八卦】1、涂X裁员这事儿最近动静有点大，年前3700人，现在3200人，据说年底绩效是3.5-的都要裁掉，也有高绩效但是自

【大厂八卦】1、涂X裁员这事儿最近动静有点大，年前3700人，现在3200人，据说年底绩效是3.5-的都要裁掉，也有高绩效但是自愿申请N+1走的操作，这次裁员并不是毫无预兆，21年中下旬的时候就开始裁外包和实习生，年底全员绩效降低年终奖缩减，也是此次裁员的征兆之一。早几年打着物联网龙头的旗号疯狂招人，然后火急火燎的上市，上市之后管理层疯狂套现，股价从27到5块多，到目前没有盈利，据说管理层是阿#抽屉IT

传2月底大裁员 小米回应：正常年终绩效评估人员调整

传2月底大裁员小米回应：正常年终绩效评估人员调整近日，有认证为小米员工的网友在社交平台上表示，小米在2024年2月29日又要进行一轮大规模的裁员，赔偿标准是N+1，而且只通知，不协商。该网友对此十分感慨：由于3月5日才发年终奖，提前裁员就可以坑员工一波年终奖。该员工还表示，一个大企业搞这种鸡鸣狗盗的事毫无社会责任感。据悉，入职谈薪资时，公司表示该网友是14薪，“强行把月薪压入年终。”“工作一年后，绩效又要看公司脸色，入职3年，年终一次也没有拿全过”。关于裁员，有小米内部员工向集微网表示，“不是大裁员，每年都会有一定比例优化，这次还是正常比例优化，应该人数很少。”小米集团公关部总经理王化2月18日发微博称，“过年期间我注意到某职场社交App上出现一则关于我司2024年裁员的信息，开工第一天我就多方确认并无任何裁员计划，仅有基于年终绩效考核的正常人员调整。”王化还在评论中进一步指出，“我觉得这可能是不想承认自己是绩效不合格的那个人，更不愿意承认团队里面就自己是垫底的人，所以就造谣希望通过一个裁员的大帽子来掩盖自己的不足。”“员工连续三年绩效不合格，给机会了，这种不淘汰？”这又引发网友讨论。与此同时，小米创办人、董事长兼CEO雷军表示，专注生产旗舰手机的北京昌平智能工厂正式投产，年产能超过千万部，为小米历史上首座自有大规模工厂，也是小米智能制造的另一个关键里程碑。据了解，该工厂隶属于小米昌平园区，整个园区占地287亩，总投资121亿，其中小米手机智能工厂第一期投入24亿元。园区亦包括小米智能工厂、小米创研中心、小米未来产业园区及配套办公大楼。小米计划今年底前所有产线投产，绝大部分工作将由智能机器人自主完成，实现日均产量可达3万部智能手机。雷军还发文称，目前正为小米SU7汽车上市做最后准备，为了能让自己把更多精力放在汽车业务上，公司决定，小米集团总裁卢伟冰兼任小米品牌总经理，以后小米手机发布会也将由卢伟冰主讲，而Redmi市场总经理王腾接任Redmi品牌总经理。小米14Ultra暨“人车家全生态”新品发布会已定档2月22日19:00，目前小米14Ultra旗舰手机的外观已公布，相比上一代小米13Ultra更加轻薄，配备全等深微曲屏，延续经典的相机圆环设计，影像方面依旧采用徕卡光学，配备四颗后置摄像头。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1419191.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1419191.htm