分析：马斯克与Neuralink高管“偷生”双胞胎的行为挑战了公司治理规范的极限
分析：马斯克与Neuralink高管“偷生”双胞胎的行为挑战了公司治理规范的极限8月27日消息，7月份有报道称埃隆·马斯克(ElonMusk)和麾下脑机接口初创公司Neuralink的一名高管去年悄然生下一对双胞胎，九名公司治理专家就此事对Neuralink的员工行为准则给出了不同的解释。但他们均表示，马斯克与公司助手通过试管婴儿生孩子的做法挑战了公司治理规范的极限。马斯克领导着电动汽车制造商特斯拉和火箭公司SpaceX，同时也是拥有约300名员工的Neuralink公司首席执行官。Neuralink正在开发能将人脑直接连接到机器的芯片。上月有报道援引法庭文件称，马斯克和自己在Neuralink公司的直接下属希冯·齐里斯(ShivonZilis)在去年11月份生下一对双胞胎。据五名知情人士透露，现年36岁的齐里斯告诉她的一些同事，自己和51岁的马斯克并没有建立恋爱关系，是通过体外受精怀上的孩子。马斯克和泽利斯资料图公司治理专家称，主管与下属之间的亲密关系在公司中普遍不受欢迎，一些知名高管还因此丢掉了饭碗。这种关系违反了大多数公司的治理政策，容易引发有关利益冲突的担忧。Neuralink公司的员工手册也列明，禁止有直接上下级关系的员工约会、建立“私人关系”和“亲密的个人友谊”，目的是避免任何利益冲突。但马斯克和齐里斯的事实关系太不寻常，对于他通过试管受精这种方式与下属生孩子这件事是否违反了公司治理政策，很多公司治理专家有着不同的看法。公司治理咨询公司ValueEdgeAdvisors副总裁内尔·米诺(NellMinow)在提到Neuralink的行为准则时表示：“无论员工手册是哪位律师写的，都没有考虑到这种情况。”她补充说，这些政策目的是避免员工之间的特殊关系引发利益冲突，但马斯克的这种情况似乎“处于政策的夹缝之中”。Neuralink的行为准则要求将员工之间可能产生利益冲突的关系上报给公司的“人事运营经理”，以便公司可以尽早决定是否应该采取措施消除冲突因素。目前无法得知马斯克或齐里斯是否向人事运营经理克里斯蒂·希兰兹(KristyHilands)透露过他们的关系。希兰兹没有回应置评请求。据知情人士透露，Neuralink已经接受齐里斯有关两人没有建立恋爱关系的说法，她将继续担任运营和特殊项目总监一职。据两名直接知情人士透露，在两人有孩子的消息公布后的几周内，马斯克和齐里斯仍继续合作，在公司内部和外部会议上掌舵发声。开放解释四名公司治理专家则表示，他们认为根据Neuralink自己的员工行为准则，齐里斯通过试管受精与马斯克生下孩子应被解读为“私人关系”或“亲密友谊”。公司行为准则将私人关系定义为两个人“保持着持续的浪漫或亲密关系，但彼此之间没有婚姻关系”。Neuralink的员工行为准则没有说明何是“亲密友谊”。“你就是把亲密的家庭关系置于职业关系之上，”密歇根大学公司法教授加布里埃尔·劳特伯格(GabrielRauterberg)说。“人们总是担心，拥有更大权力的人会以不恰当方式使用他们的专属权力。”其他五名公司治理专家要么认为马斯克和齐里斯的做法并未违反Neura...PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1309311.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1309311.htm
