推特前安全主管称在机器人和安全问题上撒了谎

推特前安全主管称推特在机器人和安全问题上撒了谎根据Twitter前安全主管、由传奇黑客转为网络安全专家的PeiterZatko的证词，Twitter隐藏了疏忽的安全做法，在安全方面误导了联邦监管机构，并且未能正确估计其平台上的机器人数量。这些爆炸性的指控可能会产生巨大的后果，包括联邦罚款和特斯拉首席执行官埃隆-马斯克(ElonMusk)收购Twitter的竞标可能会解体。PeiterZatko在1月被Twitter解雇，并声称这是对他拒绝对该公司的漏洞保持沉默的报复。上个月，他向美国证券交易委员会（SEC）提出申诉，指责Twitter欺骗股东，并违反了它与联邦贸易委员会（FTC）达成的维护某些安全标准的协议。他的投诉共200多页，由CNN和《华盛顿邮报》获得，并在今天上午以编辑的形式发表。PeiterZatko在接受CNN采访时说，他在2020年应时任首席执行官杰克-多尔西(JackDorsey)的要求加入了Twitter，当时该公司正遭受大规模黑客攻击，属于巴拉克-奥巴马、比尔-盖茨和坎耶-韦斯特等人的账户被泄露。扎特科说，他加入Twitter是因为他相信这个平台是世界上的一个"关键资源"，但由于首席执行官帕拉格-阿格拉瓦(ParagAgrawal)拒绝解决该公司的许多安全问题，他开始感到失望。PeiterZatko向美国证券交易委员会披露的信息包含了许多令人震惊的报告和指控，但这些是最重要的一些。PeiterZatko在申诉中称，Twitter漏洞的一个重要部分是有太多员工可以访问关键系统。它指出，在Twitter的7000名左右的全职员工中，约有一半人可以访问用户的敏感个人资料（如电话号码）和内部软件，而且这种访问没有受到密切监控。他还声称，数以千计的笔记本电脑包含Twitter源代码的完整副本。PeiterZatko投诉称，Twitter多次向用户和联邦贸易委员会作出"虚假和误导性陈述"，违反了这一协议。Twitter多次声称，其每月日活跃用户中只有不到5%是机器人、虚假账户或垃圾邮件。对此，PeiterZatko表示，Twitter衡量这一数字的方法具有误导性，而且高管们受到激励（奖金高达1000万美元），以提高用户数量，而不是清除垃圾机器人。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1307899.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1307899.htm

马斯克传唤推特前安全主管 索要垃圾账户相关信息

马斯克传唤推特前安全主管索要垃圾账户相关信息北京时间8月30日，马斯克原计划440亿美元收购推特，现在他想结束交易，结果双方对峙公堂。法庭文件显示，马斯克传唤一名推特吹哨人，向他索要与垃圾账户、安全漏洞、隐藏安全弱点、非法活动有关的文档和通信记录。这名吹哨人叫佩特·扎特科（PeiterZatko），他是一位知名黑客，曾是推特的安全主管。马斯克向他索要的信息主要与垃圾账户评估方式有关。马斯克曾说，他之所以放弃交易主要是因为推特误导自己及监管机构，给出的垃圾账户、机器人账户数据并不真实。Tulane大学法学院教授安·利普顿（AnnLipton）认为，一旦从扎科特手中拿到信息，马斯克可能会向推特提出新的欺诈指控。但利普顿同时也说，负责推特诉讼案的法官会不会允许马斯克这样做仍未可知，因为在签署协议之前马斯克自愿放弃尽职调查，案件的日程安排也很紧凑。上周推特一名律师曾在听证会上说，马斯克将关注点瞄准垃圾账户，想以此摆脱收购交易，这样做在法律上是无关紧要的，因为推特一直强调垃圾账户数据只是估计值。PC版：https://www.cnbeta.com/articles/soft/1310095.htm手机版：https://m.cnbeta.com/view/1310095.htm

推特前安全主管听证会作证称内部有中国国安特工

推特前安全主管听证会作证称推特内部有中国国安特工Twitter前安全主管派特尔·扎特科13日出席美参院司法委员会的听证会时说，在他今年1月被解雇前一周，FBI曾通知Twitter其员工中有人是中国国安部特工。目前尚不清楚该人是否还在推特工作。扎特科说，与一名高管谈及关于此事时，对方回答说“都已经有一个了，再有更多又能怎样？”，指部分团队希望从中国广告商那里最大化广告收入机会，而其他团队则对地缘紧张加剧下在华开展业务表示担忧。Twitter置评说扎特科今次证词再次证明其指控充满矛盾和失实，Twitter的雇佣流程不受境外影响、数据权限也受背调和告警监控管制。——

推特前安全主管表示，公司的员工名单里有中国特工

推特前安全主管表示，公司的员工名单里有中国特工共和党参议员格拉斯利（ChuckGrassley）在13日听证会上透露，联邦调查局（FBI）曾私下提醒推特，称其员工名单中，至少有一人是来自中国的特工。推特前安全主管札特科（PeiterZatko）在证词中证实了这一说法，表示此事发生在今年1月他被解雇前一周。推特否认了这一说法。https://www.engadget.com/twitter-whistleblower-says-company-had-chinese-agent-on-payroll-153651562.html

台积电前研发主管：制造芯片 东方文化更有优势

台积电前研发主管：制造芯片东方文化更有优势他说，制造芯片流程复杂，这些事要怎么做，并不适合大量争论和辩论，多数时候需要高度精密和训练有素、能严格遵守规矩和标准作业流程的人才。“需要他们愿意遵守命令，愿意加班，以便把事做好。”他认为，儒家文化强调尊重长辈和有经验的导师，维护传统，注重社会和谐与集体主义，认为众人的福祉优先于个人利益。相较之下，西方文化价值以创意、创新和独立思考为优先，这些也是打造新产业时不可或缺的能力。杨光磊指出，美国要想回到20世纪80年代主导全球半导体制造的格局，必须拥抱亚洲文化，以及具有专门技术的移民。眼下，美国正积极拉拢台积电大搞美国制造，不惜提供66亿美元现金补贴、50亿美元低息贷款，让台积电在亚利桑那州建设三座晶圆厂。但是，东西方文化的冲突，让台积电在美建厂步履维艰，工作文化的巨大反差产生了隔阂，美国员工不理解台积电严格的等级制度和过长的工作时间，总部员工则觉得美国同事们拿得多、下班早。有数十位美国新员工培训还没结束就离职，一位已经离职员工甚至直言，台积电是这个地球上最糟糕的雇主。台积电创始人张忠谋曾表示，如果美国工厂的设备在半夜1点故障，工程师要等到隔天早上8点才会修理；但如果在台积电本部，工程师半夜接到电话就会立刻赶回工厂。目前在美国职场评分网站Glassdoor上，台积电在的评分仅为3.2星（满分5星），而同样是美国的芯片制造商，Intel和德州仪器的评级均为4.1星。本月初的时候台积电承诺将在美国建第三家先进芯片工厂，然而目前台积电在亚利桑那的一期工厂进度仍严重滞后，量产时间已经推迟到了2025年。作为对比，比该工厂晚一年开工的日本熊本工厂，今年2月就已投产。台积电表示，美国工厂进度迟缓的主要原因，是缺乏高技能工人和成本过高。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1432647.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1432647.htm