晶圆代工厂世界先进9月营收约8.31亿元:同比减少11.46%,创14个月来新低#抽屉IT

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2023Q1排名前十晶圆代工厂营收环比减少18.6%,整体仍在持续下滑#抽屉IT

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业者:今年是台晶圆代工厂海外扩产关键年

业者:今年是台晶圆代工厂海外扩产关键年台湾业者预计,2023年将是台系晶圆代工厂扩大海外产能的关键年。据联合新闻网星期五(1月27日)报道,在美中晶片战持续的背景下,国际电脑品牌与车厂担忧美国扩大对中国大陆半导体制造业的打压,导致晶片供应链中断。因此,他们要求台湾的成熟制程集成电路供应商加速晶圆代工“去中化”,转至联华电子(联电)、力晶积成电子制造等非中国大陆企业生产。联电总经理王石说,地缘政治议题持续升温,联电在台湾、日本和新加坡等多地拥有产能,将因此受惠。他透露,目前已看到主要客户因应地缘政治疑虑,开始与联电讨论订单规划。另一家台湾晶圆代工企业世界先进的董事长方略也透露,为满足客户分散风险的需求,公司会考虑在新加坡增设新厂。不过,公司会审慎评估建新厂,必须取得客户承诺才会开始设厂评估。目前,世界先进在新加坡也有一家晶圆工厂。业者认为,联电已启动增加非两岸产能布局,同时强化车用领域的能量,展现积极因应市场趋势的企图心。世界虽尚未拍板海外建厂,但也密切关注客户需求。另外,台积电海外布局俨然成形,除美国亚利桑那州新厂外,也考虑在日本建造第二座晶圆厂,并评估在欧洲设厂。发布:2023年1月27日2:30PM

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晶圆代工厂联电:11月营收环比减少2.1%同比下滑16.7%联电公布11月合并营收为187.88亿新台币,较上月减少2.1%,较

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中芯国际营收首度超越联电及格芯 成全球第三大晶圆代工厂

中芯国际营收首度超越联电及格芯成全球第三大晶圆代工厂一季度营收同比增长19.7%,净利同比大跌68.9%中芯国际一季度营收17.5亿美元,同比增长19.7%,环比增长4.3%,创下历史同期次高记录(仅次于2022年一度的18.42亿美元),超出了之前给出的营收环比增长0-2%的指引的上限;毛利为2.397亿美元,同比下跌21.3%;毛利率为13.7%,低于2023年同期的20.8%,也低于2023年第四季度的16.4%,但是超出了之前给出的9%-11%的毛利率指引的上限;归母净利润为7,180万美元,同比大跌68.9%。中芯国际表示,今年一季度全球客户备货意愿有所上升,公司销售收入及毛利率均好于指引。需要指出的是,中芯国际今年一季度净利润同比大幅下跌,主要是由于认列为以公允价值计量且其变动计入损益的金融资产之证券投资公允价值变动所致。其中,应占联营企业与合营企业利润2023年一季度为3056.7万美元,而今年一季度则为亏损2467万美元。一季度产能利用率升至80.8%财报显示,中芯国际2024年一季度营收以各区域的占比来看:来自中国区的销售收入占比为81.6%,环比增长了0.8个百分点;来自美国区的销售收入占比持续下滑至14.9%,环比减少了0.8个百分点,同比更是减少了4.7个百分点;来自欧亚区的销售收入占比为3.5%,环比持平。以终端应用分类来看,中芯国际2024年一季度来自智能手机的销售收入占比为31.2%;来自计算机与平板销售收入占比17.5%;来自消费电子的销售收入占比30.9%,环比大幅增加了8.1个百分点;来自互联与可穿戴的销售收入占比13.2%;来自工业与汽车的销售收入占比7.2%。以尺寸分类看来:中芯国际2024年一季度销售的8英寸晶圆占比24.4%,12英寸晶圆占比75.6%。以实际出货量来看:中芯国际2024年一季度出货了179万片8吋当量晶圆,环比增长7%;产能利用率为80.8%,环比提升了4个百分点。从产能变化来看:中芯国际2024年一季度月产能已经提高到了814,500片8英寸晶圆约当量,相比2023年四季度的月产能增加了9000片8英寸晶圆约当量。资本开支方面:中芯国际2024年一季度资本开支为22.35亿美元,2023年第四季为23.41亿美元。研发支出方面:中芯国际2024年一季度研发支出为1.88亿美元,同比增长12.2%,环比下滑0.5%。预计二季度营收将环比增长5%-7%对于2024年二季度业绩表现,中芯国际表示,得益于部分客户的提前拉货需求还在持续,二季度收入指引是环比增长5%~7%;伴随产能规模扩大,折旧逐季上升,毛利率指引是9%到11%之间。对于2024年全年,中芯国际称,外部环境无重大变化的前提下,公司的目标是销售收入增幅可超过可比同业的平均值。超越联电、格芯,将成全球第三大晶圆代工厂根据此前市场研调机构TrendForce的统计数据显示,在2023年四季度的全球晶圆代工市场,前五厂商分别为台积电(61.2%)、三星(11.3%)、联电(5.8%)、格芯(5.4%)和中芯国际(5.2%)。对比目前已经公布了2024年一季度财报的前五晶圆代工厂商的营收来看:台积电2024年一季度财报显示:该季合并营收约新台币5,926.4亿元,同比增长12.9%,环比下滑3.8%。税后净利润约新台币2,254.9亿元,同比增长8.9%,每股收益为新台币8.7元(折合美国存托凭证每单位为1.38美元)。一季度毛利率为53.1%,营业利益率为42.0%,税后纯益率则为38.0%。如果以美元计算,台积电一季度营收188.7亿元,同比增长12.9%,环比减少3.8%。三星虽然公布了2024年一季度财报,但是其晶圆代工业务一直没有单独列出。三星的晶圆代工业务和存储、系统LSI业务一起被囊括在设备解决方案(DS)部门,该部门一季度营收为23.14万亿韩元(约合169.23亿美元),同比大涨68.54%。其中,三星电子一季度存储业务营收为17.49万亿韩元(约合127.93亿美元),同比暴涨96%。也就是说,一季度三星晶圆代工业务+系统LSI业务的总营收为5.65万亿韩元(约41.33亿美元)。而TrendForce的数据显示,三星晶圆代工业务在2023年四季度的营收约为36.19亿美元。联电公布的2024年一季度财报显示:该季营收为新台币546.3亿元(约为16.85亿美元),环比减少0.6%,同比增长0.8%。毛利率为30.9%,营业利润率为21.4%,归属母公司净利为新台币104.6亿元(约为3.23亿美元),每股EPS为新台币0.84元。格芯公布2024年一季度财报显示:该季实现营收15.49亿美元,环比、同比均下降16%;毛利润为3.93亿美元,相较2023年四季度的5.25亿美元大减25%,同比也下滑了24%;毛利率为25.4%,相较之前约28%的水平有所降低;净利润为1.34亿美元,同比、环比均下跌约50%;净利润率为8.7%,低于2023年四季度的15%。虽然英特尔此前宣布的全新的财务报告结构,其从2024年第一季度开始,英特尔代工(IntelFoundry)进行了独立财务结算,其一季度的营收为44亿美元,但这个数字大部分是来自于英特尔将自家的产品制造订单并入了代工业务订单。所以,严格意义上来说,并不是纯晶圆代工的收益。要知道英特尔此前公布的2023年四季度代工服务(IFS)营收仅为2.91亿美元(同比增长63%)。显然,中芯国际的今年一季度的营收首次超过了联电和格芯,并且将成为仅次于台积电和三星的全球第三大晶圆代工厂。不过,中芯国际的毛利率、净利润水平与联电和格芯相比仍存在不小的差距,仍需继续追赶。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1430456.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1430456.htm

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外媒示警:晶圆代工厂台积电恐陷入人才荒

外媒示警:晶圆代工厂台积电恐陷入人才荒他多年来日以继夜待命,但2021年底,历经5年牺牲的他到了害怕电话铃响的地步。年薪新台币逾320万元在台湾虽令人称羡,却不足以说服他留在台积电。许多半导体业高层担心,中国台湾将支撑不了产业对新一代工程师日益增加的需求。中国台湾人口逐渐减少、芯片厂高要求的职场文化、其他科技业工作吸引人才,意味半导体产业求才与留才愈来愈难,这方面的影响深远。目前,AI等新兴领域的初创也在招揽顶尖的工程师,台积电引进人才时必须和Google等互联网企业、ASML等企业竞争;这些外商通常提供较佳的工作与生活平衡,福利也不差。尽管台积电高层捍卫多年来有助自身壮大的严格职场文化,但台积电董事长刘德音近年来多次坦言,中国台湾半导体产业面对的最大挑战正是人才短缺。对台积电来说,引进人才出现缺口,使公司到海外设厂并培训员工,更具紧迫性。台积电绝大多数晶圆厂设在中国台湾,有别于多数硬体大厂很早以前就让研究与生产设施遍及全球各地。哈佛商学院教授史兆威也说,台积电如今必须开始放眼中国台湾以外的地方。与此同时,全球半导体产业都陷入人才荒。在中国大陆,一项估计显示,当地今年半导体人才缺口达到20万人左右。在美国,尽管政府努力用数百亿美元补贴,吸引芯片制造商赴美设厂,但对企业高层进行的调查显示,人才短缺仍是该产业的一大问题。而针对台积电面临人才短缺问题时,台积电回应,公司积极培育人才,目前不是问题,但为了未来要更努力。台积电为此调整策略,扩大人才引进渠道并调高硕士学历底薪;去年九月就延揽毕业生,远早于每年三月展开的传统求职季;甚至以线上课程传授高中生半导体基本知识。台积电人力资源副总经理何丽梅参加活动时指出,近年台积电在海外快速扩点,1000个员工派去美国,而600个美国人要来中国台湾训练,同时还有300个日本员工在受训。尽管各国各地区的文化存在差异,但企业的核心价值不能变,因地制宜的前提是要符合统一的政策。她进一步称,台积电意识到,储备人才要趁早,人才要在设厂的前两年、机器还没进厂的时候,就要开始找。找人需要1年,入职、训练又要半年,加起来差不多两年时间。所以现在大批HR都往外寻找人才,去美国、日本,希望培育未来人才,未雨绸缪。...PC版:https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1359491.htm手机版:https://m.cnbeta.com.tw/view/1359491.htm

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