谷歌 CEO 皮查伊暗示要裁员：要把公司效率提高 20%

谷歌CEO皮查伊暗示要裁员：要把公司效率提高20%新浪科技讯北京时间9月7日消息，据报道，谷歌母公司AlphabetCEO桑达尔・皮查伊（SundarPichai）今日表示，他希望将公司的效率提高20%。鉴于当前所面临的一系列挑战，以及谷歌多年来的持续招聘，这可能包括裁员。他说：“作为一家公司，我们要确保的是：当拥有比以前更少的资源时，要优先考虑所有的工作都能正确进行，确保员工拥有较高的生产力，这将对他们正在做的事情产生很大的影响。因此，我们会在这方面花很多时间。”当被问及“将如何提高公司效率”时，皮查伊称：“在我们所做的所有工作中，做决定的速度可能会放慢（三思而后行）。可以‘端到端’（仔细）地查看它，然后弄清楚如何让公司的生产力提高20%。”皮查伊还列举了几个具体事例，来说明他希望如何做到这一点，包括将YouTubeMusic和GooglePlayMusic整合到一个产品中的例子。他还在另一个事例中说：“有时，在某些领域需要取得进展，进一步提高效率。例如，某个领域有三个人在做决定，可以将其减少到两个人或一个人做决定，将其效率提高20%。”上个月有报道称，谷歌高管最近开始明确告知员工，要努力工作，如果第三季度业绩无法达到预期，否则可能被裁员。尽管皮查伊之前也曾在公司全员工大会上表达过不满，但这是谷歌今年首次曝出要裁员的消息。来自：雷锋频道：@kejiqu群组：@kejiquchat投稿：@kejiqubot

谷歌CEO皮查伊：OpenAI使用YouTube训练AI将遭法律追究

谷歌CEO皮查伊：OpenAI使用YouTube训练AI将遭法律追究近日，谷歌CEO桑达尔·皮查伊就微软支持的OpenAI使用YouTube内容训练AI模型一事表态。皮查伊明确表示，如果OpenAI确实依赖YouTube视频来训练其能够生成视频的人工智能模型，谷歌将采取相应的法律行动来解决这一问题。此前有报道称，OpenAI首席技术官在接受媒体采访时对Sora训练数据的来源含糊其辞，甚至在追问是否包含YouTube视频时表示“并不确定”。这引发了业界对于OpenAI是否违反谷歌服务条款的猜疑。皮查伊对此表示，这是OpenAI需要回答的问题，同时强调谷歌有明确的服务条款，并将与相关公司进行接触以确保条款得到遵守。他进一步指出，谷歌将积极处理任何潜在的服务条款违规行为。来源，频道：@kejiqu群组：@kejiquchat

谷歌 CEO 皮查伊建议 Android 用户不要侧载应用，称非常危险

谷歌CEO皮查伊建议Android用户不要侧载应用，称非常危险https://www.ithome.com/0/733/600.htm在他的证词中，皮查伊被问及了多个问题，他提到了对侧载应用程序的看法。皮查伊说：“我们不想让你完全破坏你的手机，它（侧载）可以在你的手机上安装恶意软件，可以非常严重地危害你的安全。”———消息称苹果iPhone侧载应用将被“高度控制”，预计明年上半年推出相关功能https://www.ithome.com/0/732/317.htm外媒认为，苹果将为iOS引入一个“高度控制的侧载系统”，仅允许开发人员在AppStore之外“有限度地”提供应用程序，此前挖掘的代码显示苹果在iOS17.2后引入了名为“ManagedAppDistribution”的共用框架，其中关联的API具有从外部来源下载、安装甚至更新应用程序的基础控件。

谷歌 CEO 皮查伊：未来AI技术或将营造‘具备意识’的假象

谷歌CEO皮查伊：未来AI技术或将营造‘具备意识’的假象近日，谷歌CEO桑达尔・皮查伊接受了YouTube科技创作者HaylsWorld的专访，深入探讨了当前蓬勃发展的AI革命以及谷歌在AI领域的未来愿景。在谈及谷歌Gemini与ChatGPT等竞品的竞争优势时，皮查伊强调了谷歌AI与旗下其他产品的紧密整合。他表示，这种整合为用户提供了更为便捷、高效的服务体验，是谷歌AI的重要优势之一。针对主持人提出的关于AI意识的问题，皮查伊发表了自己的看法。他认为，在未来几年内，我们可能会看到AI产生类似意识的假象，使得人们难以区分真假。然而，他强调指出，这并不意味着AI真正具备了意识。这是一个深奥的哲学问题，值得我们进一步探讨。来源，频道：@kejiqu群组：@kejiquchat

谷歌CEO皮查伊：裁员经过慎重考虑 为避免更严重问题

谷歌CEO皮查伊：裁员经过慎重考虑为避免更严重问题他表示：“如果不及早采取明确而果断的行动，我们面临的问题可能会更复杂、更严重。”谷歌上周五宣布将裁员约1.2万人，是最新一家宣布大规模裁员计划的科技巨头。尽管关于裁员的猜测已经持续了几个月，但对一些员工来说，裁员仍然造成了冲击。一些员工甚至是在无法访问公司系统之后才发现自己丢掉了工作。不过皮查伊强调，裁员是经过慎重考虑后的结果。他强调：“裁员的程序不是随机的。”谷歌首席人才官菲奥娜·西科尼（FionaCicconi）在员工会议上表示，谷歌员工队伍的规模决定了，这项决策只能在相对较小的圈子内做出。她说：“在理想情况下，我们会给每位经理提前发出通知，但在谷歌我们有超过3万名经理人员。我们希望能尽早地确定下来。”另一名高管表示，裁员补偿方案更倾向于回馈在公司工作时间较长的员工。Alphabet首席财务官鲁斯·珀拉特（RuthPorat）在会议上强调，裁员能够让公司腾出资源，继续投资关键的优先事项。她说：“及早采取行动，我们才能创造出投资长期增长的能力。尽管裁员的决定很艰难，但这些是我们的收获。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1340711.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1340711.htm