调查称部分企业开始用 ChatGPT 取代员工

Resumebuilder.com调查了1000名计划使用或已经使用ChatGPT的企业领导人，发现近半数企业部署了ChatGPT，部分企业还表示已经开始用ChatGPT取代员工。企业高管谈论了ChatGPT的用途，其中66%用于写代码，58%用于文案和内容创作，57%用于客户支持，52%用于写会议摘要和其它文档。在招聘过程中，使用ChatGPT的企业还有77%用它撰写工作职位描述、66%用它起草面试申请书，65%回应求职书。大部分企业领导人对ChatGPT的表现印象深刻，55%的人认为工作质量“出色”，34%的人认为“非常好”。几乎所有使用ChatGPT的公司表示节省了资金，48%表示节省逾50,000美元，11%表示节省逾100,000美元。这些企业中93%还计划扩大对ChatGPT的使用。()投稿：@ZaiHuabot频道：@TestFlightCN

又抢饭碗？ChatGPT 4通过注册会计师和审计师考试

又抢饭碗？ChatGPT4通过注册会计师和审计师考试CPA这类考试公认的难考，每年都有数以千计考生失利。发布上述最新研究的研究人员指出，几个月前，ChatGPT4的前代ChatGPT3.5也没能过关。但新版ChatGPT这么快就考试通过，这个结果意味着，ChatGPT“对会计和审计行业会有颠覆性”。上述研究人员之一、美国教会大学BrighamYoungUniversity的会计学教授DavidWood表示，之所以两代ChatGPT的AI技术性能产生差异，主要源于新一代有了新的插件，这些插件赋予它“推理和行动”的能力。Wood告诫，不要夸大ChatGPT近期的影响，认为如果它能帮助会计师应对普遍存在的人手短缺问题，它就有很大的潜力。Word评价，这项技术令人兴奋，但大家必须知道怎样配合它其他的技能使用，而不是说，突然把它放到审计或者纳税申报表里，就立刻能用了。换句话说，就算通过了CPA考试，ChatGPT也还不是会计师。Wood说，也许它能帮我们做枯燥的工作，让我们专心做那些最有意思的事。本月稍早的一项研究发现，受AI影响最大的岗位实际上是那些只需要常识性认知、对灵活性和创造力要求较少的岗位。由于目前的自动化程度还不充分，AI无法进行观察和细节处理，如清理货架等体力劳动则相对不受影响。上述研究认为，在美国的大公司中，相对于对生成式AI敞口较低的公司劳动力，敞口较高公司的劳动力所负责的工作更容易被生成式AI应用完成，即更容易被AI所取代。在研究人员列出15家对ChatGPT敞口最大的美国大公司中，IBM名列榜首，紧随其后的四家分别是金融软件公司Intuit、高通、金融技术服务商Fiserv和英伟达。在这类敞口最小的前五家公司分别为星巴克、麦当劳、折扣零售商达乐（DollarGeneral）、塔吉特和沃尔玛。研究认为，这些公司的劳动力较不易被AI所取代。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1361097.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1361097.htm

普京：准备帮助中国企业取代西方公司

普京：准备帮助中国企业取代西方公司（早报讯）俄罗斯总统普京说，俄国准备帮助中国企业填补西方企业离开俄罗斯后留下的真空。中国国家主席习近平说，他希望加强中俄之间的协调与合作。综合路透社和法新社报道，普京与习近平星期二（3月21日）在莫斯科举行第二天的会谈。普京说，他在克里姆林宫与习近平举行了新一轮“有意义、坦诚的”会谈。他在国家电视台发表讲话说，两人“刚刚就俄中关系的发展前景进行了非常有意义和坦诚的意见交流”。普京还在电视讲话中说，他在会谈中告诉习近平，莫斯科可以满足北京对能源资源日益增长的需求。他与习近平讨论了拟议中的“西伯利亚力量2号”（PowerofSiberia2）管道，将俄罗斯天然气运往中国。如果计划落实，这一管道每年可从俄罗斯经蒙古向中国输送500亿立方米的天然气。俄罗斯多年前就提出了这一想法，但俄罗斯如今更迫切希望转向中国，以取代欧洲作为主要天然气客户。根据2019年底启动的一项为期30年、价值4000亿美元（约5349亿新元）的协议，俄罗斯天然气工业公司（Gazprom）目前已经通过“西伯利亚力量”管道向中国供应天然气。这条管道横跨约3000公里。普京星期二说，到了2030年，俄罗斯将向中国提供至少980亿立方米的天然气。习近平当地时间星期一（20日）下午抵达莫斯科，对俄罗斯展开国事访问。他当天与普京举行非正式会面。

老板也怕AI抢饭碗？调查：一半CEO认为AI可以取代自己工作

老板也怕AI抢饭碗？调查：一半CEO认为AI可以取代自己工作这项调查于周二公布，调查了1600名美国全职员工，其中包括800名高管和首席执行官，以及800名普通员工。edX创始人阿南特·阿加瓦尔（AnantAgarwal）表示，这代表了“一种非常开明的观点”。阿加瓦尔是edx创始人，之前在edx担任CEO，现在担任edX母公司2U的首席平台官。“很明显，大多数（高管）认为人工智能将带来变革，”他表示，并指出人们相信人工智能比互联网还要重要。阿加瓦尔以自身为例，他表示，在担任edX首席执行官期间，他把近80%的时间花在了“平凡”的任务上，比如“做报告和重复演示，或者用不同的方式对很多人说同一件事”。人工智能可以取代许多类似的机械性任务。一些专家指出，人工智能还可以承担CEO的一些其它职责，比如分析市场数据以及集思广益以改善企业运营。不过，阿加瓦尔指出，人工智能将更难复制许多定义优秀CEO的“软技能”，比如“批判性思维、远见、创造力、团队合作、协作、激励他人、能够倾听和观察”。这意味着人类担任公司高管的现状几乎肯定还会继续，但他们的工作内容可能很快会变得完全不同：把平凡的任务委派出去，从而专注于那些AI所办不到的事情。AI对普通员工影响多大？edX调查还显示，高管们表示，到2025年，他们现有员工中49%的技能将不再适用，并且47%的员工没有为未来的工作做好准备。不过，接受调查的普通员工持有不同的看法：只有20%的人表示，他们认为人工智能可以取代他们“大部分”或“全部”工作。但高管们指出，他们已经在尝试雇佣具有人工智能技能的新员工，87%的高管表示他们目前很难找到此类员工。调查还显示，仅24%的员工正从当前工作中学习新的人工智能技能，39%的人表示他们可能会在明年辞职，寻找一份有更多人工智能学习机会的工作。62%的Z世代受访者表示，他们正在学习新的人工智能技能，以领先于同事。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1385123.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1385123.htm