中欧工业对话磋商机制第十二次全体会议召开

中欧工业对话磋商机制第十二次全体会议召开中欧工业对话磋商机制第十二次全体会议2月23日在北京召开。与共同主持会议，欧盟驻华代表团团长庹尧诲参加会议。会议听取了汽车、关键原材料预警机制、工业绿色发展等领域合作进展情况，围绕深化造船、中小企业、智能制造等领域合作展开讨论，并就后续落实事项达成共识。工业和信息化部副部长辛国斌表示，中国全面深入推进新型工业化，坚定不移扩大高水平对外开放。中方高度重视中欧工业领域合作，愿与欧方共同努力，深化互利共赢合作，实现共同发展。欧盟委员会内部市场、工业、创业和中小企业总司总司长克尔斯汀・约恩娜表示，欧中工业领域合作前景广阔，愿同中方加强对话交流，深化务实合作，落实好此次会议议定事项，共同维护产业链供应链稳定安全，打造更多可交付成果。

【坚决打击造谣传谣恶劣行为！全国网络辟谣联动机制已建立】

【坚决打击造谣传谣恶劣行为！全国网络辟谣联动机制已建立】9月22日下午，中央网信办在北京召开全国网络辟谣联动机制第一次全体会议。全国网络辟谣联动机制由中央宣传部指导、中央网信办牵头，41家中央和国家机关部门、人民团体为成员单位，地方网信部门、中央主要新闻单位、权威科普机构、大型商业网站平台为参与单位。会议强调，要坚持多措并举，全面提升谣言监测发现能力；要坚持协调联动，健全完善谣言查证工作机制；要坚持效果导向，扩大网络辟谣传播力影响力；要坚持突出重点，切实加强重点领域网络辟谣；要坚持重拳出击，坚决打击造谣传谣恶劣行为；要坚持强基固本，持续夯实联动辟谣工作基础。（央视新闻）

促进内外贸一体化发展部际工作机制全体会议在京召开

促进内外贸一体化发展部际工作机制全体会议在京召开据商务部网站，3月15日，促进内外贸一体化发展部际工作机制全体会议在北京召开。会议深入贯彻中央经济工作会议精神，落实国务院常务会议关于加快内外贸一体化发展工作部署，总结机制2023年工作，审议通过2024年工作要点。商务部副部长盛秋平出席会议并讲话。会议指出，2023年以来，机制各成员单位坚决落实党中央、国务院决策部署，密切协同配合，全面推进内外贸一体化工作，在制度衔接、试点推进、环境优化等方面取得积极进展。会议强调，要认真贯彻党中央、国务院决策部署，以国务院办公厅《关于加快内外贸一体化发展的若干措施》（国办发〔2023〕42号）为主线，狠抓落实、深化成效，持续推进内外贸一体化发展。要着力消除内外贸衔接制度障碍，着力营造良好发展环境，打造内外贸融合发展平台，促进内外贸物流畅通，强化内外贸人才支撑。要着力加大财政金融政策支持力度，更好发挥信用保险作用，推动重点任务落地，尽早取得实质性突破。

养老保障机制跨部门策导小组2022年第一次全体会议

养老保障机制跨部门策导小组2022年第一次全体会议#社会工作局养老保障机制跨部门策导小组本年度第一次全体会议今（12）日在教育及青年发展局仲尼堂举行，策导小组组长、社会文化司欧阳瑜司长主持会议。会上引介了2021年人口普查的长者相关统计数据；长者服务十年行动计划的规划经验以及“澳门老年健康生活专案”的构思。欧阳瑜司长感谢各部门一直以来的支持和配合，使“长者服务十年行动计划”的措施能够按预期进度推行，并期望各部门未来继续保持紧密合作...https://www.gcs.gov.mo/detail/zh-hant/N22ELV8FBx

教育委员会全体会议举行

教育委员会全体会议举行#教育及青年发展局教育委员会2022年第一次全体会议于11月9日在教育及青年发展局仲尼堂举行。是次会议为教育委员会的首次全体会议，由教育委员会主席、社会文化司司长欧阳瑜主持，议程包括：表决《教育委员会内部规章》、简介教青局生涯规划的现况和工作规划，以及介绍澳门高等教育推广的协调工作。各委员就有关议题发表意见及建议。欧阳瑜首先欢迎教育委员会的各位成员，教育委员会的设立是教育范畴的制度建设工作...https://www.gcs.gov.mo/detail/zh-hant/N22KImoZAe

暴雪情商极低全体会议CEO爆论 引发全体员工众怒

暴雪情商极低全体会议CEO爆论引发全体员工众怒据动视暴雪称，尽管上个季度是暴雪的“创纪录季度”，并且有着该公司“迄今为止最高的季度净预订量”，但Ybarra淡化了第4季度财报中员工将仅获得其通常利润分成奖金58%的消息。他暴言：“那些认为高管不会像普通员工一样受到奖金削减影响的员工都生活在（虚构的）神话里。”该声明获得的反应和当初“你们没有手机嘛”一样，只不过这次愤怒来自暴雪员工，因为奖金削减显然对于低收入员工的影响要远高于高薪水的高管。对比以下：“臭名昭著”的动视CEO鲍比·考迪克2021年3月获得的薪酬高达2亿美元；而动视暴雪的QA（游戏测试）员工在美国日常消费最高的城市之一里每个小时的工资仅为20美元。确实是活在“神话”中。最近动视暴雪还要求暴雪员工于7月开始返回办公室工作，每周至少在办公室工作3天，导致许多员工选择辞职。当被问到如何留住人才时，Ybarra据称压根没有任何相关计划。相反他表示，最终人们应该做让他们感到快乐的事情。“如果公司的目标和员工的个人目标不一致，那么员工应该做让他们（感到更）快乐的事情。”这句话在员工耳中听起来就像是让那些对公司命令不满的人“赶紧滚蛋”一样。不愧是“暴雪绿茶”，情商低实至名归。不过暴雪发言人在接受讯问后发布声明称，当谈到回归办公室的计划时，Ybarra也讨论了暴雪如何听取反馈并平衡对业务和玩家最有利的计划。此外发言人澄清，所有现有的长期远程工作协议在目前的计划中依然将继续履行，公司将在未来继续评估在职员工和新员工长期远程工作请求。此外，暴雪将为那些需要搬家才能来办公室工作的人提供搬迁支持。据报道，Ybarra还淡化并坚持捍卫公司目前使用堆栈排名进行绩效评估的做法。该策略最近登上了头条，因为《魔兽世界怀旧服》的一位主要开发人员此前因为对该政策进行了抗议后被迅速解雇。暴雪目前强制要求一定比例的员工在年度绩效评估中会获得“发展中”评级，不论他们的实际表现如何，这种评级回对利润分成产生负面影响，并限制晋升机会。在谈到对于重返办公室的要求和较低的利润分成将如何影响那些薪酬较低的职位时，一般是客服职位和游戏测试QA岗位时，Ybarra据报道将一些职位描述为“并非长期职位”作为回应。这一回应不用说打击了从事这些职位的员工的士气。暴雪发言人则在之后希望澄清，Ybarra并没有提到具体的岗位和部门，但该评论是针对暴雪希望其员工“成长并承担更大的责任和机会”而说的。发言人还补充道，公司赞赏“我们的测试和客服团队在位玩家服务方面发挥的重要作用”。在过去的一天里，非常多的暴雪员工在社交媒体上表达了自己的愤怒。《守望先锋2》高级游戏设计师DylanSnyder在推特上表示，在他从事游戏行业的10余年里，他“从未像现在这样被领导人弄得难做人”。《守望先锋》高级角色艺术家BryanBedford表示，他在会议之后对公司领导层的信心最多只包括他的直属团队，其他已经全部消失了。而一位正在开发暴雪未命名的生存新做的视觉效果艺术家将此次会议描述为“真的非常糟糕”，并且它“让大量员工感到极其不受重视且不受支持”。动视暴雪发言人告诉GameDeveloper，该公司将支持Ybarra的言论，并“为Mike在艰难时期的领导能力感到自豪”。暴雪在接受GameSpot询问时则表示，Ybarra“以他一贯的信任和坦率对待员工。”有意思的是，MikeYbarra也未担任暴雪CEO很久。前暴雪总裁J.AllenBrack于2021年因为暴雪恶劣工作文化和工作环境性骚扰和歧视问题辞职后，他和另一位女总裁JenOneal一同接任，然而Oneal在仅仅几个月后就离开了暴雪，男女薪酬不平等是他离开的原因之一。也许是情商低，但也许我只在“第五层”而Ybarra在“大气层”：根据GI.biz分析，这些让员工感到不满的话也许是动视暴雪在试图减少损耗，因为“人们自愿离开肯定比支付遣散费要便宜”。目前许多大型科技公司在数月之间已经进行了裁员，而公司也许认为是时候对员工施加压力了。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1345099.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1345099.htm