江苏出台推迟退休政策 时间最短不少于一年
江苏出台推迟退休政策时间最短不少于一年江苏省人社厅发布相关文件，创新规定了推迟退休政策，明确经本人申请、用人单位同意，报人社部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。根据澎湃新闻报道，《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》（以下称《办法》）还细化了参保缴费、转移接续、退休审批、待遇领取等配套政策。《办法》将于3月1日起正式施行。值得注意的是，此次《办法》中的推迟退休政策，并非强制性的延迟退休。江苏省的“推迟退休”政策可以用“本人申请、单位同意、人社备案、推迟退休、至少一年”来概括。根据《办法》，劳动者本人提出申请，用人单位也同意报批人社部备案后，参保人可以继续工作，推迟退休。推迟退休的时间，一般最短不少于一年。这是在国家规定的法定退休年龄这一前置条件下，对退休政策作出的创新规定，强调本人申请、用人单位同意，可以推迟退休。中国此前公布“十四五”规划和2035年远景目标纲要明确提出，按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”等原则，逐步延迟法定退休年龄。人社部中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚曾指出，小步调整简单理解就是延迟退休改革不会“一步到位”，而是采取渐进式改革，用较小的幅度逐步实施到位，每年延迟几个月或每几个月延迟1个月，节奏总体平缓。也就是说，政策实施后，退休年龄线会往后慢慢推。金维刚强调，延迟退休不会搞“一刀切”，不是规定每个人必须达到延迟后的法定退休年龄才能退休，而是要体现一定的弹性，增加个人自主选择提前退休的空间。这是延迟退休改革最大、最重要的特征。近日发布的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》也提出，尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实施渐进式延迟法定退休年龄。发布：2022年2月23日8:29AM
