当局见公务员职方代表　华员会：低层公务员对薪酬加幅尤其失望

当局见公务员职方代表华员会：低层公务员对薪酬加幅尤其失望行政长官会同行政会议同意公务员划一加薪3%，公务员事务局局长杨何蓓茵今日与四个公务员中央评议会的职方会面，听取对方案的回应。华员会秘书长蔡冠龙会后表示，高中低层公务员对加薪幅度感到失望，尤其低层公务员，薪酬趋势净指标为5.47%，现时方案只有3%，期望落差大。他表示，明白政府需考虑香港经济状况作出调整，但现时公务员职位空缺达2万个，现职人员工作量增加不少，加薪幅度或会减低入职吸引力，华员会向政府提出反建议，希望当局调整加薪幅度。2024-06-0512:24:14

李家超：香港公务员改革应强化危机应变能力

李家超：香港公务员改革应强化危机应变能力香港特区候任行政长官李家超说，香港公务员整体有效率有能力，但被繁复程序绑住了。他上任后将着重强化公务员的危机应变意识。据香港中通社报道，即将在7月1日正式上任的李家超端午节接受中通社专访。他谈及，上任后第一件事仍是着手市民最关心的房屋问题，重点在于简化法律、行政等漫长程序，提速提效提量。“由土地到建楼需要15到20年，实在是太漫长了。”李家超说，特区政府既然是以民为本，房屋问题不能再等，起码时间方面应该压缩。具体而言，他已要求其成立的公营房屋项目行动工作组在上任100天交第一份报告，并审视哪些项目可以在配套不足情况下，让市民提早上楼。房屋问题背后关乎政府效率，李家超认为香港公务员整体勤奋优秀、有办事能力。他引用一些报告将香港政府效率列为世界第一，“如果政府效率被公认为世界第一，所涉及的公务员必然是做事有效率的”。但他坦言，有些程序繁复或过时了，可能让公务员无法发挥效率；希望政府架构重组之后，从系统设计上让权限清晰一点，大家的执行也会更清晰。此外，上任后会强化团队危机意识、建立团队精神。李家超以2019年修例风波和2022年的第五波疫情为例分析，当香港发生突发紧急事件时，超乎了公务员团队的负荷能力和应变能力，没有在问题酝酿时提早介入，导致危机发生。他说，“做领导，要在问题开始酝酿的时候，就主动加入做出指挥，我们的同事再能干，也要等指示，如果指示不来就没得做了，指示不清晰，也没得做。权责不清晰，不知道去东还是西的时候，也没有人指示，就浪费了时间。”他说，要破除“等指示”的文化，必须先建立团队精神，营造“不分你我”的文化，才能创造“一加一大于二”的效果；如果每位同事都以解决问题为目标，就不用担心团队里出现“自己管自己”、看不到大局的情况，“处理危机要有时间意识，应该多一点指挥，少一点讨论；应该多用平时未必用的方法、未必最完美的方法，因为危机是等不了的。”发布：2022年6月5日10:35AM

港公务员学院与北大合开公管硕士课程

港公务员学院与北大合开公管硕士课程香港公务员学院昨天与北京大学政府管理学院签署协议，合作为政区政府高级公务员开办公共管理硕士课程，首届课程预计于今年9月开始。综合北京日报和星岛日报报道，北大此次课程专为具潜质的高级公务员而设，内容主要涵盖公共管理与领导技巧、国家与特区事务、全球事务与治理、社会调查与社会实践四大部分。每届课程为期两年，第一年须在北大全时间修业。课程还会让学员赴大陆不同地域体会各方面发展，与大陆学者、官员及专业同行加强交流。第一届课程将于今年9月开始，香港政府每年安排约15名由各部门提名的高级公务员参加。出席视频签约会议的国务院港澳办副主任黄柳权说，当今世界正面临百年未有之大变局，国家与香港发展的内外环境都发生了深刻的变化，面临着新的历史机遇和挑战，面临着新的历史机遇和挑战，需要加强学习和培训，大力提升治理体系和治理能力。黄柳权指出，这次是港府首次在大陆高校为公务员团队专设的公管硕士课程，培养具有中国情怀、全球视野、能肩负“一国两制”事业使命的人才，别具意义。香港公务员事务局局长聂德权说，北大是国家的顶尖高校，位列世界前茅，公务员能在北大修业，非常难得。项目更具有战略重要性，是培养未来公务员领导层的重点培训项目；港府透过持续选派优秀的高级公务员参与，培养治港人才，成为“知国情、懂世貌、明时局、能前瞻、敢创新”的公务员高层团队，落实好“一国两制”。  聂德权勉励参训人员通过课程好好装备自己，除提升公共管理现代技术及方法外，更重要是增强国家意识和战略眼光，具备胜任香港政府公共管理需要的综合领导能力，在各自岗位发挥积极作用，建设香港、贡献国家。香港公务员学院于去年12月成立。为进一步提升公务员培训的质和量，港府筹划了学院多个重点培训项目，重中之重是加强公务员队伍对香港宪制秩序的了解。发布：2022年4月30日12:30PM