【今天互联网哪些 大厂 裁员 了】

【今天互联网哪些大厂裁员了】1、百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产。2、腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签。3、字节跳动某些部门开始找应届生谈话，估计是先从应届生开始优化。4、滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C可能没奖金，高管里10%不合格的直接淘汰。5、哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。6、携程上海总部裁员30%，赔偿n+1，年终奖2月底发。7、神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知，强调单方面解约，员工不服可以去仲裁。8、瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%。9、苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%，赔偿n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。10、新浪阅读业务线裁员90%，赔偿n+1，现场结账，原地解散，产品、测试、审核等部门连锅端，只剩下十几个技术。11、vipkid裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。12、马蜂窝裁员40%，且没有年终奖。13、唯品会裁员，有n+1，大部分没年终奖。14、去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。15、宜信12月已经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被优先砍掉，总体比例25%，今年也没有年终奖。16、水滴筹裁员，包括一些新招进来的员工，且没有补偿。17、蔚来汽车发薪日调整，延后8天。且已经裁员千人。18、快手游戏部门、360都传出裁员消息，比例不详，据说360年前会走一大批。19、爱奇艺正进行一轮大规模裁员，裁员比例在20%到40%，部分部门甚至全员被裁。此次裁员涉及多个部门，很多中层也在被裁之列。爱奇艺史上规模最大的一次裁员消息来源：掘金，消息整理不易，且看且珍惜

【今天互联网哪些大厂裁员了】

【今天互联网哪些大厂裁员了】1、百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产。2、腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签。3、字节跳动某些部门开始找应届生谈话，估计是先从应届生开始优化。4、滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C可能没奖金，高管里10%不合格的直接淘汰。5、哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。6、携程上海总部裁员30%，赔偿n+1，年终奖2月底发。7、神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知，强调单方面解约，员工不服可以去仲裁。8、瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%。9、苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%，赔偿n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。10、新浪阅读业务线裁员90%，赔偿n+1，现场结账，原地解散，产品、测试、审核等部门连锅端，只剩下十几个技术。11、vipkid裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。12、马蜂窝裁员40%，且没有年终奖。13、唯品会裁员，有n+1，大部分没年终奖。14、去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。15、宜信12月已经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被优先砍掉，总体比例25%，今年也没有年终奖。16、水滴筹裁员，包括一些新招进来的员工，且没有补偿。17、蔚来汽车发薪日调整，延后8天。且已经裁员千人。18、快手游戏部门、360都传出裁员消息，比例不详，据说360年前会走一大批。19、爱奇艺正进行一轮大规模裁员，裁员比例在20%到40%，部分部门甚至全员被裁。此次裁员涉及多个部门，很多中层也在被裁之列。爱奇艺史上规模最大的一次裁员消息来源：掘金，消息整理不易，且看且珍惜

欧盟准备重写互联网规则

欧盟准备重写互联网规则这可能会给人们用他们的设备和应用所做的事情带来重大变化，这也是对欧洲比美国更积极地监管科技公司的新提醒。曾在今年年初帮助通过DMA的欧盟资深官员GerarddeGraaf说道：“我们预计后果会将拥有重大意义。”上个月，他成为欧盟在旧金山的一个新办公室的主任，该办公室的成立部分是为了向大型科技公司解释该法律的后果。DeGraaf表示，他们将被迫打开他们的围墙花园。“如果你有一部iPhone，你应该不仅能从AppStore下载应用，还能从其他应用商店或互联网上下载应用，”deGraaf在旧金山爱尔兰领事馆里说道。据悉，DMA要求占主导地位的平台允许较小的竞争者进入，这还可能迫使Meta的WhatsApp接收来自Signal或Telegram等竞争应用的信息，或阻止亚马逊、苹果和Google优先考虑自己的应用和服务。虽然DMA在下周生效，但科技平台不一定要立即遵守。欧盟首先必须决定哪些公司的规模和地位足以被归类为“守门人”并受到最严厉的规定。DeGraaf预计，约有十几家公司将被列入该组并在春季公布。然后，这些守门人将有六个月的时间来遵守规定。DeGraaf预测，将有一波诉讼挑战欧洲对大型科技公司的新规则，但他说他在加州是为了帮助向硅谷巨头表明，规则已经改变。他表示，欧盟以前曾通过反垄断调查对Google、苹果和其他公司处以巨额罚款，这种机制将举证责任放在官僚身上。在DMA下，责任在企业身上，让他们服从命令。DeGraff说道：“关键信息是，谈判已经结束，我们处于合规状态。你可能不喜欢它，但这就是事实。”跟欧盟的数字隐私法GDPR一样，DMA预计将导致科技平台为欧盟4亿互联网用户以外的人服务的方式发生变化，因为一些合规的细节将更容易在全球范围内实施。科技公司也将很快不得不应对欧盟的这第二项全面法律。据了解，该法要求对一些算法进行风险评估并披露自动决策，另外还可能迫使TikTok等社交应用向外界审查开放其数据。该法也将分阶段实施，预计最大的在线平台必须在2024年中期遵守。此外，欧盟还在考虑通过有关人工智能的具体规则，这可能会禁止该技术的一些使用情况。DeGraaf认为，需要对科技巨头制定更严格的规则，不仅是为了帮助保护人民和其他企业免受不公平行为的影响，同时也是为了让社会获得技术的全部好处。他对白宫最近发布的不具约束力的《人工智能权利法案》提出批评，称缺乏坚定的监管会破坏公众对技术的信心。欧盟的新办公室是在该集团和美国最近采取了在技术政策方面进行更多合作的行动之后开设的。DeGraaf表示，双方都对寻找解决芯片短缺的方法及专制政府利用技术和互联网的方式感兴趣。另外，他还计划前往萨克拉门托会见加利福尼亚州的立法者，他称这些立法者在对抗大科技方面一直是开拓者。他们上个月通过了一项法案，要求对儿童进行严格的默认隐私设置并控制公司如何使用他们收集的儿童数据。近年来，美国国会通过的影响科技行业的立法相对较少，除了7月份支持半导体生产的520亿美元的《芯片和科学法案》。在公民自由组织欧洲非营利法中心(EuropeanCenterforNotforProfitLaw)负责科技工作的MarlenaWisniak认为，欧盟在科技行业后院的新存在是它认真塑造全球科技政策的新证明。她指出，deGraaf应该利用这种权力为美国和欧盟以外依赖大科技平台的人谋福利，而这些人在科技外交中很少有代表。另外，Wisniak还希望欧盟的数字使者能够避免落入一些陷阱，这使以前一些新来的硅谷人的计划脱轨，而这个地方的高管、企业家和投资者却要比政策专家多得多。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1331367.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1331367.htm