深圳科曼医疗裁员2年以下全被裁员#互联网大厂#程序员by匿名投稿

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AI财经社|19家互联网大厂裁员疑云

互联网公司接二连三地曝出裁员,将打工人焦虑的情绪推到了顶点。然而,从企业角度来看,这波裁员并不一定是件坏事。从某种意义上说,互联网大厂在年关前裁员的动作,实际上也暗示着过去那种以规模换增长的无序扩张时代结束了。

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【404文库】远方青木|互联网大厂裁员数万,为什么?

没有任何行业的平均工资会永远超过其他行业。以前的机械行业是这样,现在的土木行业是这样,以后的互联网行业也会是这样,谁还没辉煌过呢。

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互联网大厂的抑郁病人#抽屉IT

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【今天互联网哪些 大厂 裁员 了】

【今天互联网哪些大厂裁员了】1、百度无人驾驶部门大面积裁员,比例不详,原因是没有车厂愿意量产。2、腾讯PCG将开始大规模人员优化,比例30%,中高管采取聘任制,一年一签。3、字节跳动某些部门开始找应届生谈话,估计是先从应届生开始优化。4、滴滴年终奖年后发,绩效越高的人奖金越多,C可能没奖金,高管里10%不合格的直接淘汰。5、哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外),带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。6、携程上海总部裁员30%,赔偿n+1,年终奖2月底发。7、神州优车已经开始裁员,HR直接到工位宣读辞退通知,强调单方面解约,员工不服可以去仲裁。8、瓜子年底预计裁员30%,租车,车后等个别部门裁员比例50%。9、苏宁北京研发中心裁员,有的部门裁员比例达到70%,赔偿n+1,五天之内走人,留下的人年终奖只有1个月。10、新浪阅读业务线裁员90%,赔偿n+1,现场结账,原地解散,产品、测试、审核等部门连锅端,只剩下十几个技术。11、vipkid裁员15%-25%,没有年终奖,今年年会取消。12、马蜂窝裁员40%,且没有年终奖。13、唯品会裁员,有n+1,大部分没年终奖。14、去哪儿从应届生下手,花式裁员,不给赔偿。15、宜信12月已经开始裁员,门店是重灾区,外包技术被优先砍掉,总体比例25%,今年也没有年终奖。16、水滴筹裁员,包括一些新招进来的员工,且没有补偿。17、蔚来汽车发薪日调整,延后8天。且已经裁员千人。18、快手游戏部门、360都传出裁员消息,比例不详,据说360年前会走一大批。19、爱奇艺正进行一轮大规模裁员,裁员比例在20%到40%,部分部门甚至全员被裁。此次裁员涉及多个部门,很多中层也在被裁之列。爱奇艺史上规模最大的一次裁员消息来源:掘金,消息整理不易,且看且珍惜

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【今天互联网哪些大厂裁员了】

【今天互联网哪些大厂裁员了】1、百度无人驾驶部门大面积裁员,比例不详,原因是没有车厂愿意量产。2、腾讯PCG将开始大规模人员优化,比例30%,中高管采取聘任制,一年一签。3、字节跳动某些部门开始找应届生谈话,估计是先从应届生开始优化。4、滴滴年终奖年后发,绩效越高的人奖金越多,C可能没奖金,高管里10%不合格的直接淘汰。5、哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外),带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。6、携程上海总部裁员30%,赔偿n+1,年终奖2月底发。7、神州优车已经开始裁员,HR直接到工位宣读辞退通知,强调单方面解约,员工不服可以去仲裁。8、瓜子年底预计裁员30%,租车,车后等个别部门裁员比例50%。9、苏宁北京研发中心裁员,有的部门裁员比例达到70%,赔偿n+1,五天之内走人,留下的人年终奖只有1个月。10、新浪阅读业务线裁员90%,赔偿n+1,现场结账,原地解散,产品、测试、审核等部门连锅端,只剩下十几个技术。11、vipkid裁员15%-25%,没有年终奖,今年年会取消。12、马蜂窝裁员40%,且没有年终奖。13、唯品会裁员,有n+1,大部分没年终奖。14、去哪儿从应届生下手,花式裁员,不给赔偿。15、宜信12月已经开始裁员,门店是重灾区,外包技术被优先砍掉,总体比例25%,今年也没有年终奖。16、水滴筹裁员,包括一些新招进来的员工,且没有补偿。17、蔚来汽车发薪日调整,延后8天。且已经裁员千人。18、快手游戏部门、360都传出裁员消息,比例不详,据说360年前会走一大批。19、爱奇艺正进行一轮大规模裁员,裁员比例在20%到40%,部分部门甚至全员被裁。此次裁员涉及多个部门,很多中层也在被裁之列。爱奇艺史上规模最大的一次裁员消息来源:掘金,消息整理不易,且看且珍惜

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美国之音互联网大厂掀裁员潮中国经济的痛苦指数恐攀升?

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