劳工处吁雇主预先制定恶劣天气下工作安排

劳工处吁雇主预先制定恶劣天气下工作安排劳工处提醒雇主应尽早预先订明雇员在暴雨警告下及「极端情况」与其后的工作安排，包括上班、下班、复工及遥距工作等，不但可以保障雇员安全及机构运作顺畅，更有助维持良好的劳资关系。劳工处发言人说，雇主应预先制定合理而可行的工作安排及应变措施，在拟订及执行有关安排时，应优先考虑雇员的安全及从居住地点往返工作地点的可行性等，亦应尽量体谅个别雇员可能面对的不同情况，如居住地点及附近的路面和交通等情况，并考虑当中的实际困难和需要，采纳情理兼备及具弹性的处理方法。处方表示，如果红色或黑色暴雨警告信号在工作时间内发出，除非会有危险，否则在户内工作的雇员应如常工作。至于在户外或空旷地方工作的雇员，主管人员应在可行的情况下，尽快暂停所有户外工作，并安排雇员到安全的地方暂避，直至天气情况许可，才恢复工作。如果黑色暴雨警告信号在下班时仍然生效，雇员应留在安全地方，直至大雨过去，雇主亦应在工作地点开放合适地方让雇员暂避风雨。2024-05-0409:35:52

劳工处冀新指引可为雇主提供参考预防雇员中暑

劳工处冀新指引可为雇主提供参考预防雇员中暑劳工处下周一起推行《预防工作时中暑指引》，基于暑热指数，将发出黄、红、黑三个级别的工作暑热警告。劳工处副处长冯浩贤在本台节目《千禧年代》表示，希望新指引可以为雇主提供重要参考，在暑热天气采取适当措施预防员工中暑。他说，场地负责人及主管应先做评估，了解每个工种实际面对的情况，由于工作场景千变万化，但负责人应最清楚现场有哪些员工及场地客观环境等。因此，他鼓励负责人做评估后，再与员工商量休息安排，情况跟黄红黑暴雨警告相类似。对于指引未对雇主设有处分，冯浩贤相信，大部分雇主经劝谕后都愿意配合，当局不认为一定要设有许多各式各样的重罚，宣传教育推广也很重要。他又说，如果遇到特别情况或有雇主不妥当，雇员可以致电职安健投诉热线。当局预计两年后检讨指引，冯浩贤说，一年的数据未必百分百准确，要有多些数据才能作出科学判断，但当局平时巡查时若发现不妥当也会行动，不用等到检讨，最重要是将工友的中暑风险减至最低。2023-05-0909:16:59(1)

劳工处提醒雇主雇员应订立暴雨警告下工作安排

劳工处提醒雇主雇员应订立暴雨警告下工作安排天文台发出红色暴雨警告，劳工处提醒雇主应尽早预先订明雇员在暴雨警告下及「极端情况」及其后的工作安排，包括上班、下班、复工及遥距工作等。劳工处发言人说，雇主应预先制定合理而可行的工作安排和应变措施，在拟订及执行有关安排时，应优先考虑雇员的安全和从居住地点往返工作地点的可行性等，亦应尽量体谅个别雇员可能面对的不同情况，如居住地点及附近的路面和交通等情况，并考虑当中的实际困难和需要，采纳情理兼备及具弹性的处理方法。如果红色或黑色暴雨警告信号在工作时间内发出，除非会有危险，否则在户内工作的雇员应如常工作。至于在户外或空旷地方工作的雇员，其主管人员应在可行的情况下，尽快暂停所有户外工作，并安排雇员到安全的地方暂避，直至天气情况许可，才恢复工作。发言人指出，由于自然灾害属无可避免，对于因恶劣天气或「极端情况」而未能上班或及时返回工作岗位的雇员，雇主不应扣减他们的工资、勤工奖或津贴，亦不应减少雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日或休息日，或要求雇员以额外工作时数补偿他们未能上班而减少的工作时间。2024-05-2115:03:31