劳工处公布修订《恶劣天气及「极端情况」下工作守则》

劳工处公布修订《恶劣天气及「极端情况」下工作守则》劳工处公布修订的《恶劣天气及「极端情况」下工作守则》，当政府公布「极端情况」时，除了与雇主已订立返回工作地点上班协定的人员外，雇员应留在原来的地点或安全地点，不要启程上班；已在工作地点当值的雇员，在安全情况下可如常工作；如工作地点有危险，在可行及安全的情况下，雇主应安排雇员提早下班或到安全的地方暂避；如工作时间在「极端情况」生效期间结束，雇主应在安全情况下安排雇员下班，或开放合适地方让仍在工作地点的雇员暂避。劳工处说，雇主应预先制定合理而可行的工作安排和应变措施，在拟订及执行有关安排时，应优先考虑雇员的安全和从居住地点往返工作地点的可行性等，亦应尽量体谅个别雇员可能面对的不同情况，如居住地点及附近的路面和交通等情况，并考虑他们的实际困难和需要，采纳情理兼备及具弹性的处理方法。发言人补充，雇主应尽早确切评估在热带气旋、暴雨警告或「极端情况」生效期间，是否需要员工返回工作地点当值，评估时应考虑有关雇员的安全，并按行业性质、机构运作需要及服务的迫切性，在顾及人力需求、人事编制及雇员个别的情况下，尽量将于工作地点当值的人数减至最少。2024-05-0219:16:12(1)

劳工处促雇主弹性处理恶劣天气后员工上班安排

劳工处促雇主弹性处理恶劣天气后员工上班安排劳工处提醒雇主应该在热带气旋或暴雨警告信号取消后，为雇员提供合理而切实可行的工作安排，考虑路面、交通及其他情况，弹性处理雇员复工或遥距工作的安排。发言人说，由于自然灾害属无可避免，对于因恶劣天气或极端情况而未能上班或及时返回工作岗位的雇员，雇主不应扣减他们的工资、勤工奖或津贴，亦不应减少雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日或休息日，或要求雇员以额外工作时数补偿他们未能上班而减少的工作时间。发言人提醒雇主必须遵守《雇佣条例》、《职业安全及健康条例》、《工厂及工业经营条例》、《雇员补偿条例》及《最低工资条例》下应负的法定责任及规定。根据《雇员补偿条例》，在八号或更高热带气旋警告信号、红色或黑色暴雨警告信号，或于「极端情况」生效期间，雇员在工作时间开始前或终止后四小时内，以直接路线由其居所前往其工作地点途中，或在下班后由其工作地点返回其居所途中遭遇意外受伤或死亡，雇主必须负起补偿的责任。2024-05-0416:06:04

劳工处吁雇主预先制定恶劣天气下工作安排

劳工处吁雇主预先制定恶劣天气下工作安排劳工处提醒雇主应尽早预先订明雇员在暴雨警告下及「极端情况」与其后的工作安排，包括上班、下班、复工及遥距工作等，不但可以保障雇员安全及机构运作顺畅，更有助维持良好的劳资关系。劳工处发言人说，雇主应预先制定合理而可行的工作安排及应变措施，在拟订及执行有关安排时，应优先考虑雇员的安全及从居住地点往返工作地点的可行性等，亦应尽量体谅个别雇员可能面对的不同情况，如居住地点及附近的路面和交通等情况，并考虑当中的实际困难和需要，采纳情理兼备及具弹性的处理方法。处方表示，如果红色或黑色暴雨警告信号在工作时间内发出，除非会有危险，否则在户内工作的雇员应如常工作。至于在户外或空旷地方工作的雇员，主管人员应在可行的情况下，尽快暂停所有户外工作，并安排雇员到安全的地方暂避，直至天气情况许可，才恢复工作。如果黑色暴雨警告信号在下班时仍然生效，雇员应留在安全地方，直至大雨过去，雇主亦应在工作地点开放合适地方让雇员暂避风雨。2024-05-0409:35:52

劳工处提醒雇主雇员应预先订立台风及暴雨下工作安排

劳工处提醒雇主雇员应预先订立台风及暴雨下工作安排由于八号热带气旋警告信号即将生效，劳工处提醒雇主应与员工订好在热带气旋及暴雨警告下及其后的工作安排，包括上班、下班、复工及在家工作等。发言人表示，在拟订及执行有关安排时，除考虑机构运作需要等因素，雇主应优先考虑雇员的安全和从居住地点往返工作地点的可行性等，亦应尽量体谅个别雇员可能面对的不同情况，如居住地点及附近的路面和交通等，并考虑当中的实际困难和需要，采纳情理兼备及具弹性的处理方法。如必须安排雇员在恶劣天气下返回工作地点当值，雇主应就交通、安全、膳食、休息地点等作好安排。在八号或更高热带气旋警告信号发出时，如公共交通暂停或只提供有限度服务，雇主应为雇员提供安全接送往返工作地点的服务，或向他们另外发放交通津贴。2023-10-0811:29:51

劳工处提醒雇主　暴雨警告后为雇员提供合理工作安排

劳工处提醒雇主暴雨警告后为雇员提供合理工作安排劳工处提醒雇主，在暴雨警告后为雇员提供合理而切实可行的工作安排，考虑路面、交通及其他情况，弹性处理雇员复工或在家工作的安排。发言人说，在暴雨警告取消后，如雇员遇到实际困难而未能及时返回工作岗位，雇主应体谅而作出弹性处理。而由于暴雨属无可避免的自然灾害，对于因恶劣天气而未能上班或及时返回工作岗位的雇员，雇主不应无故不发放工资、勤工奖或津贴。处方又提醒雇主，应遵守《雇佣条例》、《职业安全及健康条例》、《工厂及工业经营条例》、《雇员补偿条例》及《最低工资条例》下应负的法定责任及规定。2023-09-1411:13:25

劳工处：暴雨警告下雇主评估必要人员需求时应考虑安全

劳工处：暴雨警告下雇主评估必要人员需求时应考虑安全红色暴雨警告现正效，劳工处说，雇主应尽早确切评估在暴雨警告生效期间，是否需要必要人员返回工作地点当值。雇主评估必要人员需求时，应考虑有关雇员的安全，包括雇员在恶劣天气下往返工作地点，或在家工作的可行性。劳工处说，如果红色或黑色暴雨警告信号在工作时间内发出，除非会有危险，否则在户内工作雇员应如常工作。至于在户外及空旷地方工作的雇员，主管人员应在可行情况下，尽快暂停所有户外工作，并安排雇员到安全的地方暂避，直至天气情况许可，才恢复工作。劳工处提醒雇主，应尽早预先订明雇员在暴雨警告下及其后的工作安排，包括上班、下班、复工及在家工作等。2023-09-0722:42:39