昨日登革热个案患者曾因乘巴士往返工作地点被蚊叮

昨日登革热个案患者曾因乘巴士往返工作地点被蚊叮衞生防护中心跟进昨日公布的登革热个案，发现病人在国际机场超级一号货站的一间公司工作，工作需要间中会到机场的国泰货运站和亚洲空运中心，病人的同事现时没有出现病征，正接受医学监察。中心调查发现，病人在潜伏期内，曾因乘搭巴士往返工作地点时被蚊叮，中心已到该路线的巴士上视察清洁营办商人员的灭蚊工作，运输署亦已要求巴士营办商适时加强防蚊措施。病人一名家居接触者的血液样本对登革热病毒呈阴性反应，病人居住的地址天水围天瑞邨亦暂时没发现怀疑个案。中心已联同机管局向机场员工发放相关资讯，并已联同食环署人员于天瑞社区中心举办健康讲座，同场亦为出现相关病征的当区人士进行免费登革热抗体检测。2024-06-1923:04:30

劳工处：除必要人员外　不应要求雇员返回工作地点上班

劳工处：除必要人员外不应要求雇员返回工作地点上班政府已作出「极端情况」公布，劳工处提醒雇主，除必要人员外，不应要求雇员返回工作地点上班。劳工处发言人说，在「极端情况」期间，除与雇主有订立返回工作地点上班协定的必要人员外，雇员应留在原来的地点或安全地点，不要启程上班。政府会审视情况，期间雇主与雇员均须留意政府进一步的公布。当「极端情况」结束，雇员应根据早前和雇主协定的复工安排上班或在家工作。雇主应考虑路面及交通等情况，作出弹性处理，并应以雇员的安全为首要考虑。发言人强调，对于因「极端情况」而未能上班或及时返回工作岗位的雇员，雇主不应无故不发放他们的工资、勤工奖或津贴，及不应轻易处分或解雇有关雇员。另外，雇主不应扣减雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日或休息日，以补偿雇员因「极端情况」存在期间未能上班而损失的工作时间。2023-09-0807:28:47(1)