日本力推非现金支付，4月起企业可用第三方支付平台发工资

日本力推非现金支付，4月起企业可用第三方支付平台发工资从本月起，日本厚生劳动省调整了有关日本企业发放工资形式的相关规定，除了现金和银行转账方式以外，在征得员工本人同意的前提下，企业可以通过PayPay等第三方支付平台，向员工发放工资。这种工资形式也被称为数字化工资。这一措施主要目的是促进日本进一步普及非现金支付。日本一家人才服务公司近期公布的调查结果显示，目前只有两成受访者愿意接受数字化工资。(,)

高合汽车回应薪水缓发、高管主动降薪：确有其事

高合汽车回应薪水缓发、高管主动降薪：确有其事日前，有消息称高合汽车在2月7日召开了员工大会并作出通知：1月的工资无法按时发放、2023年年终奖取消、建议员工自寻出路等。针对此事，高合汽车在接受媒体采访时表示：针对公司公告里的信息确有其事。根据生产经营的实际情况，公司正在采取比如高管主动降薪、缓发工资等调整措施面对内外部的挑战。但是，网传全员居家办公是不实信息，春节前有些同事休假提前回家。

温州一公司规定已婚员工有婚外情出轨将辞退

温州一公司规定已婚员工有婚外情出轨将辞退中国浙江温州一家公司规定，已婚员工如果被发现有婚外情、出轨或包养小三等不良现象，就会被辞退。中国极目新闻引用的网传图片显示，这家位于温州乐清市的企业在通知中说：“为了加强公司内部管理，宣扬忠于家庭、忠于夫妻爱情、爱护家庭而全心工作的企业文化，公司在职已婚员工，禁止有‘婚外情’‘出轨’‘包养小三’等不良现象，凡被发现者，均做辞退处理。”公司也呼吁全体员工“树立正确婚爱价值观，做一个无出轨、无小三、无婚外情、无离婚的四无好员工。专心努力工作，创造更高、更多的人生价值，为企业的发展和社会的稳定做出应有的贡献。”这份通知由企业行政人事部2023年6月9日印发。这家公司的工作人员星期一（6月12日）向极目新闻证实，公司的确发布禁止婚外情和出轨通知，并解释公司的初衷是想倡导员工家庭和谐稳定，避免因为上述情形出现状况，导致影响工作，家庭和谐才能稳定工作，目前还没有员工违反这一要求。乐清市人力资源和社会保障局监察大队工作人员，以及这家公司的属地中队工作人员说，目前没有接到针对这一规定的投诉。律师则说，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。万商天勤（上海）律师事务所合伙人陈栋律师分析，中国《劳动合同法》明确规定了解除劳动合同的情形，并说中国依法保护劳动者的合法权利，通常只有劳动者不能劳动或者劳动能力不匹配的情况下，才能合法解除劳动合同。陈栋也说，即使用人单位将婚外情、出轨等写入员工手册，也不能作为解除劳动合同的合法依据，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。“我们鼓励用人单位提倡员工树立正确的价值观，但不能以此为由侵害劳动者的合法权益。”

拖欠快递员工资30多万 公司回应已结清

拖欠快递员工资30多万公司回应已结清极兔速递一快递网点被曝拖欠快递员工资共34万人民币（约70117新元），十几个快递员为讨工资睡在地上，对此快递公司回应，已结清所欠薪酬。据央广网报道，极兔速递已介入针对江苏省常州市武进湖塘镇快递网点拖欠员工薪酬、片区快递业务停滞一事，并于昨天（13日）表示，公司已结清所欠薪酬，快件积压预计当天全部处理完成。对于已在快递网点腐烂发臭的生鲜快件，极兔表示会对客户的损失进行相应赔偿。极兔速递告诉央广网记者，该网点老板系极兔加盟商，工资应为加盟商支付。对于是否会对该网点老板追责，极兔速递表示，加盟商欠款问题还在商讨中，尚无具体解决方式。此前，“沸点”微博视频显示，极兔速递武进湖塘镇网点有十几名快递员反映工资被拖欠，受访员工称“有的从1月份、有的从2月份（就）没发到工资”。视频显示，快递员为讨工资在网点住下，睡在水泥地上。员工称，甚至有快递员抱着11个月大的孩子来要工资等到半夜，老板电话却一直处于无人接听状态。除外，视频也显示大量快件积压在网点，鸡蛋、水果等生鲜已腐烂，网点所在区的快递业务已停滞。据央广网报道，在5月份中国邮政局关于2022年第一季度快递服务满意度调查和时限准时率测试结果的通告中，极兔速递排在垫底的74分-76分的区间内。另据“信号财经”报道，天眼查App显示，极速快递此前因帮助其他经营者进行虚假或引人误解的商业宣传、违反票据管理规定、违反加盟管理规定被行政处罚。此外，该公司存在上百条法律诉讼信息，其中包括多个劳动争议、劳动合同纠纷。官网显示，极兔速递是一家全球综合物流服务运营商，公司创立于2015年，快递网络覆盖印度尼西亚、新加坡、中国、沙特阿拉伯、巴西等共12个国家发布：2022年6月14日10:48AM

蒙逼时刻｜资不抵债

这几天有则新闻引起了社会广泛关注，兰州公交集团为解决职工欠薪问题，要求员工自己向当地银行贷款发工资，由公交公司承担连带责任，并承担按月结息、到期还本的责任。

#青山旗下分公司#鑫永利广场5栋2楼#飞驰集团说员工损害公司名誉，随意找个理由开除员工！公司主管是：老王（别名：大米），南北主管

#青山旗下分公司#鑫永利广场5栋2楼#飞驰集团说员工损害公司名誉，随意找个理由开除员工！公司主管是：老王（别名：大米），南北主管（这个人挺好的，目前没有什么），还有一位（海洋-别名（大姚）），这个也挺好的目前没有什么纠纷，大组长（尤其（别名：小凯）一切的缘由，都因这个福建安溪的小中国人#尤其#别名（小凯）开始，小小的，看年龄应该是才有20岁左右，戴眼镜，没肉，全身骨头，（照片后续发出来给大家），他一直潜伏一直跟我们达成好朋友的名誉跟我们相处，公司有什么问题，公司怎么样他第一时间都发给我们看，包括这次公司不发工资，他自己先说的公司要倒闭了要去菲律宾，说什么我们的主管（老王）（别名：大米）身上已经只有一千泰铢的生活费了！！说公司一天亏多少多少，前次一直说让我们去跟他（尤其）做一组做他的接待开发，他在公司是大组长，遭到我们多次拒绝，他就有点怀恨在心，然后他一直在我们群，我们一直踢掉，他一直求着说拉进去，说他无聊！我们也帮他当朋友，也没多想，没想到小人背后咬一口！#集团不发工资，一开始规定的15号发，然后变18号发，然后通知说推迟几天，我们发发牢骚，说是不是私吞了！就拿这个借口开除我们（目前工资已经全部讨伐到了）开除拉黑没问题的，我们也不是没有能力的人，只是不服这口气，只是发出来给大家避坑一下#最后补充一下，是你们自己的人，你们家乡的人，自己散播你们的谣言，是你们自己人说你们穷的1000泰铢都没有，发不起工资，并不是我们员工散播什么谣言！（这个人就是你们的（尤其）（小凯），还有好多他的私下新闻，这个我们就不爆料了！#狗都知道他的主人是谁，这个是疯狗，狗急跳墙，乱咬人（尤其），集团也看看自己人对外怎么抹黑公司名誉，公司亏多少钱多少u这些都散播出来，不是扳石头砸自己脚吗？