下午察：中国00后整顿职场

下午察：中国00后整顿职场“80后唯唯诺诺、90后天天摸鱼、00后整顿职场。”这句最近在中国社交媒体上流行的段子，不止区分部分00后与前辈在职场的状态，也凸显他们令人瞪目结舌的硬气。首批在2000年以后出生的中国年轻人，陆续进入劳动市场，一些职场新人已“崭露头角”：怒怼领导、拒绝加班、花式辞职……还有00后跳槽数次，甚至有人把公司告上了法庭。对于看不惯的职场规则与风气，00后敢怒敢言，霸气十足。能否成功“整顿”职场另当别论，他们出格的言谈举止已让职场“老兵”叹为观止。00后反抗的规则，一般是职场潜规则，譬如无偿加班、下班后团建、等领导走后才下班等等。00后杜轩告诉微信公众号“豹变”：“老板嘴上跟我们强调着不提倡加班、尽量不加班，转头又说留下来干嘛干嘛。并且总是有意无意地暗示，老板都还没走，员工怎么能先走。我确实受不了这股风气，直接说了‘拜拜’。”[Media]一切00后认为不公平、不合理的要求，都会让他们极度不满。他们“整顿职场”的做法，是拒绝忍气吞声，用强硬、甚至时而过激的语言把不满表达出来。各种00后怒怼领导、人事经理的聊天截图蹿红网络。一些00后还在社交平台分享自己“整顿职场”的经历，也有人科普与公司博弈的窍门，互相鼓励。遇到拖欠工资、非法解雇等大是大非之事，00后更是勇于维权，已有不少00后把公司告上法院的案例。有00后声称，自己“工作一年仲裁了四家公司，告倒闭两家”。于是，网民给00后职场人贴上了“仲裁侠”的标签。[Media]一些职场“老兵”在网上为这些00后喝彩，夸赞他们的勇气，并感谢他们帮忙“整顿职场”，替敢怒不敢言者出口恶气。00后之所以要“整顿职场”，与职场内卷有一定关联。中国职场上一些潜规则确实与内卷相关。周围同事都加班加点，努力进取，你也不好意思先走，只好留下来一起卷。杜轩说，00后讨厌没有意义的内卷，比如为了博取老板眼球做没有意义的加班。而00后反抗内卷的方法，不是躺平，而是硬怼甚至怒斥，直言不讳、毫不留情地表达与宣泄不满。敢怒敢言背后，是平视、甚至轻视权威。...发布：2022年6月10日8:46PM