孙玉菡：严肃跟进MIRROR演唱会劳保及职安健事宜

孙玉菡：严肃跟进MIRROR演唱会劳保及职安健事宜劳工及福利局局长孙玉菡在一个电台节目表示，MIRROR红馆演唱会事故的舞蹈员属于雇员身份，由于没有购买劳工保险，当局会考虑检控。他在节目后被问到，舞蹈公司负责人态度是否合作，以及仍未采取检控行动是否有阻滞，孙玉菡回应，会按两项相关法律跟进，包括《雇员补偿条例》，涉及没有按时汇报工伤及没有买劳保，追讨雇主责任；另一项牵涉《职业安全健康局条例》，雇主及场所占用人要确保雇员有安全的工作环境，重申当局会严肃跟进。对于近日多了院舍长者感染新冠病毒及入院，孙玉菡表示，有信心处理到。他指，汲取年初第五波疫情经验，当局有整套预备方案，现时已启动部分措施，包括加开暂托中心，如有需要，就会使用后备地方，亦有照顾团队。孙玉菡提到，九成院舍长者已接种首两针新冠疫苗，第3针接种率近八成半，被问到会否鼓励院舍长者打二价疫苗，他说，会与衞生防护中心商讨，重申注射计划仍在进行当中，包括接种加强剂，同时亦会打流感针。2022-11-1911:12:08

孙玉菡：保障雇主雇员工作环境不能只靠法例　需与商界合作

孙玉菡：保障雇主雇员工作环境不能只靠法例需与商界合作劳工及福利局局长孙玉菡表示，政府有资源和能力，但若要保障雇主雇员的工作环境，不能只依靠法例，亦需要与商界合作。孙玉菡出席一个商会的良好雇员雇主选举活动致辞时说，良好雇主应实行超过法例要求的规定，例如让雇员弹性上班时间、照顾家庭需要、以营造融合社会。他说中小企业占香港整体企业超过百分之90，疫情后经济复苏，今次选举能让雇主与雇员分享成果，带正能量给香港。2024-05-0214:22:16

元朗屏山工地致命意外　孙玉菡称严肃跟进按法律调查

元朗屏山工地致命意外孙玉菡称严肃跟进按法律调查劳工处正调查下午在元朗屏山发生的致命工作意外，一名70多岁男子怀疑被吊臂货车钢筋压中，当场证实死亡。对于近日接连发生工业意外，劳工及福利局局长孙玉菡回应，政府关心所有工业意外亦会严肃跟进，今日发生的工业意外，政府都会严肃按法律调查，会向所有相关人士追究法律责任。他说，要做好工业安全，执法是其中一点，但教育、巡视、以及公众宣传都同样重要，政府会加大力度多作宣传。2023-10-3017:31:38

孙玉菡：严肃跟进调查吊运工业意外　将加紧巡查

孙玉菡：严肃跟进调查吊运工业意外将加紧巡查油麻地中九龙干线一个地盘昨日发生4名工人受伤的工业意外，是两日内第二宗涉及政府地盘的吊运意外。劳工及福利局局长孙玉菡表示，对近期发生数宗涉及吊运的工业意外深表关心，一定会严肃跟进，会调查是否有人违反职安条例，或不跟从作业守则工作等。他表示，劳工处对吊运工作有清晰的作业守则，呼吁大家严格跟从，以确保工友安全。他亦提到，当局会进一步加紧巡查，亦会与业界合作，再加深工友的安全意识，认为每人都应行多一步，以确保工地安全。孙玉菡表示，现时的巡查工作分为两种，包括已安排的定点巡查，若劳工处发现近期某一类工业意外的发生机率较大，会再加紧相关巡查，若发现有任何工地不跟足规则，情况轻微会获发警告，情况严重会被检控。被问到两日内发生两宗涉及政府地盘的吊运意外，政府是否未能以身作则，孙玉菡回应指，无论私人地盘或工务工程地盘均重视安全要求，劳福局及发展局一直有密切沟通，想办法加强地盘安全。2023-11-1210:33:02(1)

孙玉菡新冠快测阳性　正按指引隔离

孙玉菡新冠快测阳性正按指引隔离劳工及福利局局长孙玉菡新冠病毒快速测试呈阳性，正按衞生防护中心指引进行隔离。他最近一次上班日期为星期四，工作时有佩戴口罩及遵守有关防疫措施，并定期进行核酸检测或快速抗原测试，最近亦没有外游纪录。局方会为相关办公室进行彻底清洁和消毒，并会继续严格执行各项防疫措施。政府昨日公布孙玉菡同住家人确诊，孙玉菡星期四的核酸检测及昨日的快测结果均为阴性。2022-12-1009:23:48(1)

孙玉菡：大多雇员薪酬已高于最低工资水平　政府已考虑涟漪效应

孙玉菡：大多雇员薪酬已高于最低工资水平政府已考虑涟漪效应最低工资水平将由「两年一检」改为「一年一检」，并会引入「可加不减」方程式，根据最新一年与经济增长挂钩的本地生产总值及代表通胀的消费物价指数计算，2026年起正式生效。劳工及福利局局长孙玉菡表示，相关条例和方程式已顾及香港竞争力，同时保障雇员。被问到商界担心出现涟漪效应，实施「一年一检」后，员工会要求加薪。他表示，同意新做法对雇主产生一定涟漪效应，但现时市场上大多雇员的薪酬已高于最低工资水平，政府已有相关考虑，又强调方程式并非千秋万世，至少每5年作检讨，假设香港面对经济冲击，相信雇主亦可以负担到，同时保障雇员。对于有意见提出取消最低工资机制，孙玉菡说，机制在实施前已在社会有漫长讨论和共识，认为机制可以帮助劳工，同时不影响社会发展。政府经济顾问梁永胜说，方程式设计已考虑到雇主承受能力，当中的因素与雇主财力和经济环境有关，如果最低工资水平加幅大，代表雇主正面对较好的经济环境，相信整体对雇主的影响可控。2024-04-3019:27:44(1)