劳工处提醒外佣及雇主明日起调整海外抵港人士入境防控

劳工处提醒外佣及雇主明日起调整海外抵港人士入境防控劳工处提醒外佣及雇主,政府将由明日起调整海外抵港人士的入境防控安排。上星期五或之后抵港工作的外佣,只须每天进行快速抗原测试至抵港后第五天,而在抵港时及抵港后第二天的核酸检测安排则维持不变。因应个别家庭状况,劳工处处长已原则上批准雇主可选择安排外佣在该五天,在持牌酒店或宾馆住宿,毋须向劳工处申请,雇主须负责期间的住宿费用及为外佣提供膳食津贴。 至于在明日前已抵港,并仍在持牌酒店或宾馆进行三天医学监察及四天自行观察的外佣,可继续于酒店或宾馆完成不多于七天的监察及观察。如果雇主安排外佣期间在持牌酒店或宾馆住宿,以致外佣未能在雇主居所工作,雇主应向外佣支付外佣在该期间上班可得的报酬。 外佣抵港后会受「疫苗通行证」「黄码」限制,但可在雇主家中工作,亦可外出进行风险较低的日常必须活动,例如乘搭交通工具、进入超级市场及街市等,但不得进入涉及不佩戴口罩或群组活动的高风险场所,以及其他需要重点保护的处所。 另外,来港工作的外佣须提交预定起飞时间前24小时内快速抗原测试阴性结果证明,以及登机前预先在网上完成衞生署健康及检疫资讯申报表的安排,将维持不变。2022-12-0821:22:35

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劳工处提醒红雨下雇主应体谅个别雇员弹性上班劳工处提醒雇主应尽早预先订明雇员在暴雨警告下及其后的工作安排,包括上班、下班、复工及在家工作等,保障雇员安全及机构运作顺畅,更有助维持良好的劳资关系。发言人说,雇主应预先订明雇员的工作安排和应变措施,在拟订及执行有关安排时,应优先考虑雇员的安全和从居住地点往返工作地点的可行性等,亦应尽量体谅个别雇员可能面对的不同情况,如居住地点及附近的路面和交通等情况,并考虑当中的实际困难和需要,采纳情理兼备及具弹性的处理方法。劳工处表示,为避免误解、争拗及混乱,雇主应在制定有关工作安排的过程中咨询雇员,并因应经验和劳资双方的需要及实际情况作出适当的更新或修订。2023-07-2909:58:41

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