陈振英指官员之间水平有差异　部分要继续培训及进步

陈振英指官员之间水平有差异部分要继续培训及进步立法会财务委员会主席陈振英在年结记者会上表示，本年度举行了29次会议，总时数约67小时，每个项目审议时间平均约28分钟。他不同意财委会只有「一把声」，认为现时不用花时间处理程序及秩序问题，让议员及官员可更集中讨论项目利弊。陈振英说，议员的发问内容能显示他们充分掌握民情民意，政府回答问题时亦更有信心，表现相当不错，但官员之间的水平仍有差异，部分要继续培训及进步。他提到，有委员反映，政府编排议程时，不时将多个需要进一步讨论的项目，安排在同一会议审议，他已两次向政府反映，要求改善。被问到会否认为政府存心这样编排，陈振英认为，政府未必有意识这样做，又指多个工务工程及人事编制项目均集中需于本月底通过，相信政府是基于公众利益，不想将项目拖延至1月审批，以尽快开展工程。2022-12-2917:45:09

陈振英称财委会摆脱「拉布」已批项目涉款约1775亿

陈振英称财委会摆脱「拉布」已批项目涉款约1775亿立法会财务委员会举行年结记者会，主席陈振英表示，这是完善选举制度后的立法会首个会期，财委会告别以往冗长会议，摆脱频繁「拉布」场面，形容整体运作顺畅。他又说，疫情期间，财委会亦有举行视像会议，包括通过防疫抗疫基金拨款申请等。陈振英指出，截至本月21日，共70项项目获批，由政府提交的项目已完成审议，承担额共涉及约1775亿元，包括37项工务工程，其中涉及共约363亿元拨款的3间医院重建项目。他又说，已审议15项人事编制建议，涉及开设28个首长级常额职位，当中较关注是因今年6月政府架构重组引致的编制变动。2022-12-2917:20:18

哈马斯：不同意任何不明确保证永久停火和全面撤军的协议

哈马斯：不同意任何不明确保证永久停火和全面撤军的协议【哈马斯：不同意任何不明确保证永久停火和全面撤军的协议】当地时间4日晚间，巴勒斯坦伊斯兰抵抗运动（哈马斯）高级官员乌萨马・哈姆丹在黎巴嫩发表讲话，表示除非以色列明确表示永久停火，并从加沙地带全面撤军，否则哈马斯不会同意双方被扣押人员交换协议。哈姆丹强调，哈马斯已经向相关斡旋方表达了自身立场，只有以色列明确承诺将实现永久停火并从加沙地带全面撤军，各方才有可能就新的停火和人员交换协议达成一致。哈马斯无法同意任何不明确保证永久停火和全面撤军的协议。哈姆丹表示，这一立场代表所有巴勒斯坦政治派别的立场。（央视新闻）（央视新闻）

#初选47人案 区诺轩：不同意强迫他人否决财案做法 对无法维护多元声音感内疚

#初选47人案区诺轩：不同意强迫他人否决财案做法对无法维护多元声音感内疚https://bit.ly/3ThayuX审讯第24天，区诺轩继续接受盘问，同意「会积极」用权否决预算案的字眼由戴耀廷「发明」，但加入协调文件后新东及九西无进一步会议讨论和达成共识，林卓廷及黄碧云亦无签署「墨落无悔」或「共同纲领」。区并认为民主派应维持多元性，故不同意当时部分人强迫他人同意否决预算案的做法。区诺轩同意他与戴耀廷是「35+计划」的「主要推手」，他自己主要负责行政。法官李运腾问谁是「大脑」，区指「较少争议嘅就系戴耀廷负责咗好大部分佢对于35+嘅理解」，即论述工作，又指戴在理论和主要发言人方面都是较主要位置。区主动补充，初选期间接触较多相对保守的参选人，甚至社民连及民主党等会托付于他，并突然表示：「我自己觉得好内疚，我系维护唔到多元嘅声音。」官一度指不需深究该点（“Youdon’tneedtogointothat.”）。▌第五周审讯整理区诺轩认办初选目标与戴耀廷不同中联办谴责后尽全力解散初选bit.ly/3l5CSE2

李家超不同意就港防疫表现开展独立调查

李家超不同意就港防疫表现开展独立调查香港特首李家超明确表示，不同意就防疫表现开展独立调查，并称在他上任七个月不断总结经验和改善措施，已得出实际方案，相信可面对未来挑战，要比展开独立调查的做法更有效。综合《星岛日报》和网媒“香港01”报道，冠病疫情逐渐消退，社会走向复常，港府专家顾问袁国勇上星期四（1月26日）提出就港府过去三年的冠病疫情防疫表现作独立调查，以查找不足和责任，香港特首李家超星期二（1月31日）在行政会议前记者会上，明言不同意这么做，还列出七大理由。李家超说，过去三年全球皆面对冠病病毒，有670万人死亡，特别点出英、美的死亡率分别是香港的1.6倍及1.8倍，并强调疫情变化快速，各地政府都按情况作出即时应对，“无一个公认最佳或标准方案”。他同意要总结经验，确保香港能有效应对未来不同威胁，本届政府上任后已持续检视，不断总结经验及优化措施，以确保港府未来有能力应对不同的新威胁。李家超提出不独立调查的七大理由，即第一、港府经检视后已成立新指挥架构，以强化指挥及决定能力，达至“决策要快、措施要准、落实讲结果”；第二、港府按风险级别去分级管理，不会一刀切；第三、港府在应急措施当中增加安全系数；第四、港府强化医疗应变系统、强化院舍管控措施；第五、港府制定保护风险群组，尤其是一老一幼的保护政策；第六、港府以科学数据为本，逐步取消社交距离措施，取消集中检疫及于昨天（30日）取消隔离令；第七、港府增设全政府动员机制，确保能够快速动员足够政府人员即时应变，有需要时更可统筹“关爱队”的地区力量等。李家超说，港府不同部门包括劳福局及医管局，会按疫情发展持续总结经验，将有效的应变方案写进指引中，常规化及恒常化，并持续优化及更新指引，形容这些是最务实及最有效应变能力的方法。被问到为何不同意独立调查，包括是否同意有行会成员称，不想向前朝官员“鞭尸”等，李家超未正面回应，并重申目前已是疫情新阶段，未来要领导社会全面推动经济发展，及作好复常部署。李家超强调对付疫情时，最重要是“决策要快、措施要准、落实讲结果”，而这三件事是放之四海而皆准。发布：2023年1月31日3:02PM

杨何蓓茵不同意政务主任管理出问题　葛珮帆促改革

杨何蓓茵不同意政务主任管理出问题葛珮帆促改革立法会特别财委会会议审议《财政预算案》开支预算，多名议员关注，政府有何措施跟进表现欠佳的公务员，民建联的葛珮帆提出，要改革「AO制度」，做到赏罚分明，令表现欠佳的政务主任得到惩罚，甚至被辞退。葛珮帆表示，现时的「AO制度」有改革必要，因部分表现欠佳的政务主任，即使工作做得不好，被人投诉仍照样升职加薪，她不时收到这方面的意见反映，要求公务员事务局跟进。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，不同意现时政务主任的管理出现问题，她指出政务主任的资历透明度高，只要表现突出，即使年资较浅，都可以获晋升机会，加上有关编制只有约700多人，大部分在政府总部工作，其工作表现和态度，与他们合作的同事及立法会议员都好清楚，如果是表现欠佳，将其表现「写好都无用」。另外，政务主任会定期调职，若有同事在某些岗位上表现欠佳，杨何蓓茵表示，有关人员亦会调到其他岗位。杨何蓓茵又表示，针对表现欠佳的公务员，政府已有详细计划，有关公务员会先由部门处理，若无改善就会启动程序，迫令退休，但有关程序相当繁复，而且著重公平性，当局未来希望在不影响公平性下，精简有关程序，现时倾向不作公众咨询，因相关工作属政府内部管理事宜。2023-04-1116:01:13