劳工处就红馆事故向艺能、协兴隆及舞馆公司提15检控

劳工处就红馆事故向艺能、协兴隆及舞馆公司提15检控MIRROR演唱会大型屏幕坠下事故，劳工处表示，调查发现有关处所占用人及雇主，即艺能工程有限公司、协兴隆舞台工程有限公司和舞馆有限公司，涉嫌违反《职业安全及健康条例》。涉及的违例事项包括没有为雇员提供安全作业装置及安全工作系统、没有向劳工处处长发出意外通知，以及为雇员投购雇员补偿保险等。处方经征询律政司意见后，向上述公司共提出15项检控，并已于本月17日向法庭申请传票。案件排期3月27日在九龙城裁判法院进行首次聆讯。劳工处又说，绝不容忍有关违法行为，定必严厉执法，竭尽所能保障雇员的职安健及法定权益。2023-01-2716:26:02(2)

港红馆堕屏意外 劳工处向三公司提15项检控

港红馆堕屏意外劳工处向三公司提15项检控香港男团MIRROR去年7月于红馆举行演唱会期间，发生屏幕坠落意外。香港劳工处将以此向三家承包商提出15项指控。据香港《星岛日报》报道，香港劳工处星期五（1月27日）称，当局已完成职业安全及健康，以及雇员补偿方面的调查，并向艺能工程有限公司、协兴隆舞台工程有限公司及舞馆有限公司，提出15项检控，案件已排期在今年3月28日于九龙城裁判法院进行首次聆讯。劳工处调查发现，有关处所占用人及雇主，即艺能工程有限公司、协兴隆舞台工程有限公司和舞馆有限公司，涉嫌违反《职业安全及健康条例》及《雇员补偿条例》。涉及的违例事项包括，没有为雇员提供安全作业装置及安全工作系统、没有向劳工处处长发出意外通知，以及为雇员投购雇员补偿保险等。经征询香港律政司意见后，劳工处根据有关条例向上述公司共提出15项检控，并已于1月17日向法庭申请传票。劳工处发言人称：“劳工处绝不容忍上述违法行为，定必严厉执法，竭尽所能保障雇员的职安健及法定权益。”香港男团MIRROR于去年7月在红馆举行演唱会，第四场发生堕屏意外，悬挂半空的巨型屏幕突飞铡击伤两名舞蹈员，其中团员李启言伤势最严重，至今仍需接受治疗。至于去年11月被捕三人，分别为艺能工程项目经理吴凯莹（40岁）、梁耀祖（48岁）及技术统筹林志华（59岁），今年1月20日到警方西九龙总部报到时，被落案控告涉嫌“串谋诈骗”罪，暂准保释外出，2月2日在九龙城裁判法院提堂。早前另外两名被捕男子，分别是艺能业务总监招亮民及协兴隆高级技术员白汉杰，已获无条件释放。发布：2023年1月28日5:37PM

劳工处就油麻地母婴健康院工业意外提出5项职安等检控

劳工处就油麻地母婴健康院工业意外提出5项职安等检控劳工处表示，已经完成调查去年8月15日在油麻地母婴健康院发生的致命工作意外。经征询律政司意见后，处方已向有关处所占用人及雇主，共提出5项涉及职业安全及健康法例的检控。意外中一名女保安员在健康院入口处工作期间，被倒下的闸门压倒，送院后证实不治。劳工处发言人说，绝不容忍违法行为，定必严厉执法，以保障雇员的职安健。2023-02-1521:29:34

劳工处完成大型竹棚架特别巡查 提出14项检控

#港闻【Now新闻台】劳工处完成为期两周的建筑地盘大型竹棚架作业特别巡查。劳工处巡查了全港292个建筑地盘，发出256份书面警告、195张「敦促改善通知书」、6张「暂时停工通知书」及提出14项检控，主要涉及竹棚架作业、高处工作及吊运作业。劳工处发现，部分竹棚架存在结构安全隐患，可能会倒塌，部分承建商亦没有提供安全工作台及安全进出途径，防止工人从高处堕下，又指三月通常是第一季中较多致命意外发生的月份，再次提醒承建商及雇主保持警觉及采取足够措施，保障雇员工作安全。

劳工处称雇主应为雇员提供合理而切实可行工作安排

劳工处称雇主应为雇员提供合理而切实可行工作安排劳工处表示，随着「极端情况」将于午夜12时结束，雇主应为雇员提供合理而切实可行的工作安排，包括考虑路面、交通及其他情况，弹性处理雇员复工或在家工作的安排。发言人说，雇员如遇到实际困难而未能及时返回工作岗位，雇主应予以体谅并作出弹性处理，例如容许返回工作岗位有困难的雇员在家工作或有较宽裕的上班和复工时间。此外，雇主不应无故地不发放工资、勤工奖或津贴，及不应轻易处分或解雇有关雇员。发言人提醒雇主应遵守《雇佣条例》、《职业安全及健康条例》、《工厂及工业经营条例》、《雇员补偿条例》及《最低工资条例》下应负的法定责任及规定。雇主不应扣减雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日或休息日，以补偿雇员因黑色暴雨警告信号生效期间，或「极端情况」存在期间未能上班而损失的工作时间。雇主如无合理辩解而不遵守《雇佣条例》有关规定，可被检控。2023-09-0823:37:04

劳工处：暴雨警告后雇主要为员工提供可行工作安排

劳工处：暴雨警告后雇主要为员工提供可行工作安排劳工处提醒雇主在暴雨警告过后，要为雇员提供合理而切实可行的工作安排，考虑路面、交通及其他情况，弹性处理雇员复工或在家工作的安排。劳工处发言人说，暴雨警告取消后，雇员如遇到实际困难而未能及时返回工作岗位，雇主应体谅个别雇员的情况而作出弹性处理，例如容许返回工作岗位有困难的雇员在家工作或有较宽裕的上班和复工时间。对于因恶劣天气而未能上班或及时返回工作岗位的雇员，雇主不应无故地不发放他们的工资、勤工奖或津贴，雇主应了解事件的成因，仔细考虑个别雇员的情况，不应轻易处分或解雇有关雇员。发言人提醒雇主应遵守《雇佣条例》、《职业安全及健康条例》、《工厂及工业经营条例》、《雇员补偿条例》及《最低工资条例》下应负的法定责任及规定。雇主亦必须紧记，根据《职业安全及健康条例》，他们有责任为雇员提供及维持安全的工作环境。2023-07-2910:41:06