上任两周年｜杨何蓓茵称市民及议员肯定公务员表现有助提升士气

上任两周年杨何蓓茵称市民及议员肯定公务员表现有助提升士气公务员划一加薪3%，有公务员团体对加幅表示失望，认为会打击士气。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，若政府整体财政状况可以，经济亦有增长，通过加薪肯定公务员工作，的确可以提振士气，但她认为，加薪并非全部，相信市民及立法会议员的肯定同样能够提升公务员的士气，呼吁市民不要吝啬赞许；政府亦有「行政长官表扬榜」等计划，嘉许表现优秀的公务员。杨何蓓茵接受本台《上任两周年》专访时表示，会透过优化公务员管理，做好赏罚分明。她指出，年资不是很重要的考虑因素，公务员凭著才干和潜质可晋升；当局同时简化机制和程序，处理持续表现欠佳公务员，对于严重个案，会著令退休。公务员福利方面，杨何蓓茵重申，局方正研究在大湾区购买牙科服务的可能性，包括买哪类服务、如何传送病历和保障质素等。她提到，公务员到私营牙科诊所接受洗牙服务的先导计划获得正面评价，收到邀请的公务员当中，近五成都接受安排到私家诊所洗牙。由于明年或会有新一批牙科毕业生到政府诊所实习，局方会重新审视如何提供公务员牙科福利。2024-06-2408:26:26

杨何蓓茵去信退休公务员工会　呼吁区议会选举投票

杨何蓓茵去信退休公务员工会呼吁区议会选举投票公务员事务局局长杨何蓓茵去信十多个退休公务员工会，呼吁退休公务员在区议会选举日投票。杨何蓓茵在社交网页表示，退休公务员与17万多公务员同事一样，十分关心本港的社会发展，最近她去信呼吁各工会，将12月10日区议会选举齐投票的讯息传扬开去。她呼吁已登记为选民的退休公务员，联同家人及亲友履行公民责任，踊跃投票，选出有志、有能力的区议员，成为政府、社区及市民的重要沟通桥梁。2023-11-2610:57:22

杨何蓓茵：不同意公务员加薪幅度追不到通胀

杨何蓓茵：不同意公务员加薪幅度追不到通胀行政会议提出今年度公务员薪酬调整方案，公务员事务局局长杨何蓓茵表示，中、低层公务员划一加薪4.65%，首长级及高层公务员加2.87%，生效日期追溯至今年4月1日。杨何蓓茵表示，在去年的薪酬调整决定作出后，不会将任何数字以及任何所谓的差额滚存至今年，强调是每年作独立决定，行政会议是根据今年的6大因素取个最佳平衡来决定加幅，不存在考虑去年的6大因素。她表示，并不同意公务员加薪幅度，是追不到通胀，说根据以往多年数据，公务员整体加薪幅度是跑赢通胀，又说公务员薪酬调整机制的目标，从来不是追通胀。杨何蓓茵说要让公务员留在公务员队伍又或吸引新人加入，公务员薪酬要与竞争对手可比，但强调并不只涉及薪酬因素，当局会努力让同事工作有满足感，提供培训机会，做好选拔人才制度，让他们有晋升机会，形容现行措施有效。2023-06-0612:47:53

杨何蓓茵冀更新版《公务员守则》令公务员更清楚了解角色和责任

杨何蓓茵冀更新版《公务员守则》令公务员更清楚了解角色和责任公务员事务局局长杨何蓓茵在社交网页表示，外界关注近日公布更新《公务员守则》咨询稿的部分表述，与2009年的《守则》不尽相同，她强调咨询稿不少内容一直存在，政府经过有系统整合及详细阐释，构建一套清晰、完整、合宜的基本信念及操守准则，作为公务员的行为指南。杨何蓓茵指出，「尽忠竭诚、砥节奉公」属更新《守则》的精髓，公务员要忠于国家及在任行政长官，本著真诚，竭尽所能履行职责；并需磨练自己气节，恪守公务员基本信念，保持个人操守，以服务市民为己任、以公众利益为依归。她希望，更新版《守则》令全体公务员更清楚了解自己的角色和责任，以同一套目标和价值观服务香港社会，配合国家发展策略。更新《守则》咨询工作为期一个多月，当局说公务员如有意见，可于下月19日前提出。2023-12-1710:33:12(1)

杨何蓓茵发信邀公务员就更新版《公务员守则》咨询稿提意见

杨何蓓茵发信邀公务员就更新版《公务员守则》咨询稿提意见公务员事务局发出更新版《公务员守则》咨询稿，局长杨何蓓茵向公务员发信，邀请他们就咨询稿提出意见。杨何蓓茵在信中说，公务员是政府的骨干，亦是政府提升治理水平的关键。现行守则自2009年颁布已沿用多年，随著社会对政府和公务员的期望及要求日益提高，政府认为有必要更新《守则》，述明香港特区的宪制基础及秩序，有助公务员了解作为行政机关一员的宪制角色和责任，并阐明现今公务员应恪守的基本信念和操守准则，使他们能更好地服务市民，为市民办实事。她又说，不论在《守则》更新前或后，所有公务员和非公务员的政府雇员均需遵守《守则》，指出这是聘书或合约的要求。2023-12-1410:20:12(1)

杨何蓓茵︰著令公务员退休机制简化后可于半年完成程序

杨何蓓茵︰著令公务员退休机制简化后可于半年完成程序政府将简化著令工作表现持续欠佳公务员退休的机制。公务员事务局局长杨何蓓茵表示，过去5年共有16名公务员启动过现行机制，当中9人已离开政府，相信机制简化后，个案数字会增加。杨何蓓茵在本台节目《星期六问责》表示，简化机制的安排对于工作表现未达标的公务员是一个信号，当局是会严肃处理，期望他们能自我醒觉，改善表现。如果能力不足或与工作岗位「不夹」，早日结束也比拖延好。杨何蓓茵强调，有关机制要处理的并非一次半次表现欠佳，而是表现持续欠佳的公务员，形容其实是很难，要不只一次表现很差劣，期间还会经过培训、辅导、调职等，因此不公平或存在偏见的机会很低。她表示，过去的机制程序冗长，处理时间平均长达20个月，简化后会减省工作表现欠佳公务员的申述机会，由4次减至2次；会减省部门独立委员会评核，以及将无限期的观察期减至最多一次，有信心可以在数个月内或大约半年完成。2023-08-1909:03:59(1)