孙玉菡高度关注冯祥记集团清盘　劳工处设热线助工友申请破欠基金

孙玉菡高度关注冯祥记集团清盘劳工处设热线助工友申请破欠基金劳工及福利局局长孙玉菡说，高度关注建筑商冯祥记集团进入清盘程序的事件，指集团直接聘用约120名员工，劳工处设有电话专线，协助工友申请破欠基金等。另外，「新界西堆填区」地盘一名64岁工人，昨日下午在地盘昏迷，到凌晨才被发现，送院后不治。孙玉菡说，很关注事件，当局会了解原因，并为家属提供协助。环保署说，已责成承办商全力配合调查，并于7天内提交报告。2024-03-0218:30:21

64岁工人倒毙新界西堆填区地盘　孙玉菡：劳工处等了解事件来由

64岁工人倒毙新界西堆填区地盘孙玉菡：劳工处等了解事件来由一名64岁男工人，昨日被发现于新界西堆填区扩建计划地盘平台昏迷，送院后不治，劳工及福利局局长孙玉菡指，非常关注事件，劳工处等部门正接触有关公司，了解事件来由。环保署表示，已责成承办商，必须全力配合警方及相关部门调查，并且要在7天内向环保署提交报告，署方亦会调查。另外，有逾40年历史的建筑商冯祥记集团昨日宣布清盘，孙玉菡指据了解，冯祥记直接聘用员工约120人，工友可寻求破欠基金协助。他又指劳工处已接触相关工会，又说该公司下有二判、三判，当局会了解涉及多少工友，并会全力提供协助。2024-03-0218:08:05

孙玉菡称就「极端酷热」提示　劳工处继续与天文台沟通

孙玉菡称就「极端酷热」提示劳工处继续与天文台沟通天文台预料今年全年气温会偏高，并会在今年夏季新增「极端酷热」级别，当预测或实际气温达35度，就会发出特别天气提示，提醒市民采取相应预防中暑的措施。劳工及福利局局长孙玉菡说，了解到天文台最近表示会再提供更多信息，当局制订预防中暑指引时，劳工处与天文台一直有紧密合作，未来会继续沟通，如果天文台有更好资讯时，做好整个预防中暑指引的工作。孙玉菡说，劳工处已更新预防中暑指引，目的是要令指引更清晰，并能建基于天文台发布的暑热指数，计划希望在夏天来临时，大约四至六月可以正式发布生效。2023-03-2417:05:56

孙玉菡：劳工处高度关注致命工作意外　进行针对性特别执法行动

孙玉菡：劳工处高度关注致命工作意外进行针对性特别执法行动劳工及福利局局长孙玉菡表示，劳工处高度关注近期多宗致命工作意外，除即时到意外现场调查、发出持责者「暂时停工通知书」及查找法律责任外，亦因应意外性质展开跟进工作，例如进行针对性特别执法行动及成立「特遣小组」，打击不安全的作业。孙玉菡在立法会特别财委会说，劳工处修订《竹棚架工作安全守则》，希望加强有关方面职安健的要求，新修订的守则今天已刊宪。为加强保障密闭空间工作人员的安全和健康，劳工处将会修订相关《工作守则》，预期今年上半年完成修订。孙玉菡又说截至今年3月底，已有约11万名人才经各项人才入境计划抵港，政府年中会就高才通及其他人才入境优化安排进行检讨，以确保措施具竞争力并有效应对本地人力需要。2024-04-1916:41:45

孙玉菡称劳工处留意情况与天文台探讨优化工作暑热警告

孙玉菡称劳工处留意情况与天文台探讨优化工作暑热警告在立法会会议上，议员谢伟铨关注，上月2日劳工处根据《预防工作时中暑指引》三度发出工作暑热警告，警告由取消至重新发出，分别只相隔10分钟和20分钟，据报有受影响的雇主及雇员感到无所适从，他关注当局有否作出检讨。劳工及福利局局长孙玉菡表示，虽然暑热警告取消后，技术上有可能因暑热指数再度上升而在短时间内重发警告，但不会影响警告生效时段内，按每小时要实施防暑措施的可行性。劳工处会留意各种情况，并与天文台探讨进一步优化系统的空间和方法。他表示，在建造业方面，劳工处一直与业界保持联络，并透过建造业议会及商会和工会，与持份者沟通，以协助制定适合该行业的防暑措施。过去两个多月，劳工处已透过举办职业健康公开讲座、与相关持份者合办外展讲座等，介绍指引内容。截至上月18日，共举办约50场相关讲座。议员陈健波说，发出工作暑热警告不单看温度，亦要计算湿度、风速等，但变动频繁，容易造成混乱，令雇主及雇员无所适从，而每个地区或地盘的湿度及风速亦不一样，他关注为何不效法一些地区，单以温度作标准。孙玉菡说，在中暑风险方面，不能单看温度，亦包括湿度及太阳幅射等，如纯以温度计算，并不适合香港的状况。同一温度但湿度不同，中暑风险亦有不同，当局是经过详细讨论，考虑不同的科学数据后，提出以天文台编制的的暑热指数作基础去发出暑热警告，认为更为合适。2023-07-0514:52:04

孙玉菡称家庭友善措施不困难　可吸引妇女等重投劳工市场

孙玉菡称家庭友善措施不困难可吸引妇女等重投劳工市场劳工及福利局局长孙玉菡说，实施家庭友善措施，可以吸引妇女和照顾者等重投劳工市场，纾缓人手短缺。这些措施并不困难，简单如灵活的工作安排、弹性工作时间，对公司而言可能只是微调，但对在职父母已是大帮忙。孙玉菡为劳工处主办的《好雇主约章》活动视像致辞，他说，今届《约章》的主题是家庭友善雇佣措施，鼓励雇主安排合适措施协助雇员平衡工作与家庭生活。他说，员工一人身兼多角，除在公司是员工外，可能亦是爸爸或妈妈、子女甚至孙儿等，都是照顾者的身分。如果雇主可以给予员工特别假期配合，让员工的家庭需要或生活所需得到支援，譬如特别事假、家长假或于有需要时容许雇员带子女上班，雇员便可更安心工作。2023-11-2415:57:02