谭金莲指拖欠强积金情况恶化 林伟江促多解说取消对冲

谭金莲指拖欠强积金情况恶化林伟江促多解说取消对冲政府决定两年后的5月1日起落实取消强积金对冲安排,劳联副主席、劳顾会雇员代表谭金莲认为,两年后才实施相关安排是较迟,但有具体生效日期的承诺,都是重要讯息。谭金莲在本台节目《千禧年代》表示,现时强积金对冲情况仍然严重,每年对冲金额超过60亿元,以月薪2万元的巿民计算,即使2000年供款到现时,有大约20至30万元的强积金被对冲的话,雇员会一无所有。她期望,到措施实行时,当局要提供清楚方式让劳资双方计算强积金的金额,又指出现时拖欠强积金情况严重及正在恶化,拖欠强积金的付款通知书,由疫情前的每年26万增至上年度的35万张,估计受影响打工仔有过百万。工联会副理事长、劳顾会雇员代表林伟江在同一节目表示,去年法例通过后,有工友及雇主误以为可以于法例实施前通过对冲,来节省遣散费及长期服务金,希望政府多作解说,不希望出现无理解雇情况。另外,对于最低工资机制检讨,两人都认为应该「一年一检」以避免滞后,林伟江指出,由讨论到实施历时一年,但通胀并不会等人,应每年进行检讨,同时建议政府考虑提供有保证回报,与通胀挂钩的强积金计划,谭金莲就建议,检讨最低工资机制可参考港铁票价调整机制运作。2023-05-0109:53:17(1)

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孙玉菡称开发资讯平台配合取消强积金对冲资助计划

孙玉菡称开发资讯平台配合取消强积金对冲资助计划劳工及福利局局长孙玉菡说,取消强积金「对冲」安排将于2025年5月1日生效,政府会向雇主提供为期25年、总额超过330亿元的资助,分担雇主遣散费及长期服务金的支出,协助企业适应政策转变,为配合这项资助计划,政府将开发一套申请、批核及登记的资讯平台。孙玉菡在社交网页表示,很快会向相关的立法会事务委员会汇报,然后向立法会财务委员会申请拨款,推进落实取消强积金「对冲」安排,并协助企业顺利过渡至新制度。他指出,取消「对冲」的安排十分清晰,如雇员在转制日前已在职,雇主不可使用其强积金强制性供款累算权益,「对冲」雇员的遣散费或长期服务金转制后的部分,但可继续使用雇主强积金供款累算权益,「对冲」遣散费或长期服务金转制前的部分。另外,孙玉菡说,法定最低工资上调至每小时40元,将有利于香港的整体利益和发展,行政长官已要求新一届的最低工资委员会研究如何优化检讨机制,并于10月底前提交研究报告。优化检讨机制的第一阶段咨询刚刚结束,政府收到委员会的研究报告后,会仔细分析去决定检讨机制的未来路向,并尽快对外公布。2023-05-0112:06:32(1)

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积金局指翘英教育屡次拖欠强积金供款会进行民事申索积金局表示,十分关注补习社翘英教育的结业,根据局方纪录,翘英教育有屡次拖欠强积金供款。局方说,截至今年6月份,翘英教育未有就今年1月至6月、共6期,为约42名员工缴交强积金供款。局方说,会向翘英教育进行民事申索,如翘英教育最终因资不抵债而被清盘,积金局会代表受影响雇员向清盘人或破产管理主任提出债权证明。如其后收到清盘人分派的款项,积金局会把款项交予强积金受托人,并存入受影响雇员的强积金帐户。积金局又说,翘英教育旗下有多间补习中心,以不同名称及不同商业登记营运,包括翘英教育、乐之优儿、喜孜园教育等。积金局调查下,自2019年的供款期开始,已成功为翘英教育约83名受影响雇员追回总数约77万元欠款及附加费。有关欠款已经由受托人直接存入受影响雇员的强积金帐户。积金局亦曾于2020年9月向该雇主提出刑事检控,涉及没有为雇员登记参加强积金计划及拖欠强积金供款。有关雇主承认控罪,被判罚款13000元。2023-08-0220:20:18

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林振升冀积金易平台启用行政费减三至四成助处理拖欠强积金情况「积金易」平台预计下月26日投入运作,劳联主席、立法会议员林振升表示,「积金易」对所有打工仔来说都很方便,期望可如期明年内全面启用。林振升于本台节目《千禧年代》表示,由于现时强积金要转换受托人的手续较繁复,将来登入「积金易」就可以整合,会较容易及节省行政费。他提到,现时行政费大约1.3%至1.4%,启用平台后可节省很多行政工作,期望可将行政费用减三、四成。林振升亦相信,平台有助处理拖欠强积金情况,因为打工仔届时可上网查看每月供款,知悉雇主有否供强积金,有需要时追讨。对于劳工处修订的《预防工作时中暑指引》,林振升表示,去年指引推出时,曾出现天文台发出极端天气酷热警告而未达指引要求休息的标准,现时极端天气酷热警告生效时就可休息,绝对是好事。他又说,修订后的指引,可减少「弹出弹入」的情况,雇主及雇员都较易接受。2024-05-0310:46:21

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吴秋北促最低工资一年一检尽快实施取消强积金对冲行政长官李家超在去年《施政报告》宣布,政府会邀请委员会研究如何优化法定最低工资水平的检讨机制,并向政府作出建议。行政会议成员、工联会会长吴秋北促请当局尽快完善机制,并落实一年一检。吴秋北接受本台专访时说,多个行业每年都会调整薪金,质疑为何最低工资水平要两年一检,又指即使最低工资加至时薪40元,但雇员覆盖率近年一直下跌,「保护网」作用不足,他建议在检讨机制时,考虑通胀、基本生活需要等指标,最低工资亦必须高于综援水平。对于有意见指,最低工资水平太高会推高通胀或造成连漪效应,吴秋北认为属无稽之谈,因为每次增加最低工资对企业额外增加的成本微乎其微,而且不少雇主都用高于最低工资水平的时薪请人,因此造成连漪效应的并非最低工资,而是有关时薪水平。吴秋北说,政府应更积极改善劳工福利,例如立法会已通过取消强积金对冲的法例,但当局多次表示需要等待完成构建积金易平台,最迟在2025年落实取消对冲。吴秋北认为,两者并无必然关系,促请尽快实施新安排。至于行政立法关系方面,身兼立法会议员的吴秋北认为,政府与议会之间要继续互相磨合及配合,但官员亦要明白,议会理性监督政府,并非政府向立法会提交所有法案及议案都会轻易通过,当局仍需继续提升施政水平及优化政策措施。2023-04-0309:05:44(1)

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