劳工处促雇主弹性处理恶劣天气后员工上班安排

劳工处促雇主弹性处理恶劣天气后员工上班安排劳工处提醒雇主应该在热带气旋或暴雨警告信号取消后，为雇员提供合理而切实可行的工作安排，考虑路面、交通及其他情况，弹性处理雇员复工或遥距工作的安排。发言人说，由于自然灾害属无可避免，对于因恶劣天气或极端情况而未能上班或及时返回工作岗位的雇员，雇主不应扣减他们的工资、勤工奖或津贴，亦不应减少雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日或休息日，或要求雇员以额外工作时数补偿他们未能上班而减少的工作时间。发言人提醒雇主必须遵守《雇佣条例》、《职业安全及健康条例》、《工厂及工业经营条例》、《雇员补偿条例》及《最低工资条例》下应负的法定责任及规定。根据《雇员补偿条例》，在八号或更高热带气旋警告信号、红色或黑色暴雨警告信号，或于「极端情况」生效期间，雇员在工作时间开始前或终止后四小时内，以直接路线由其居所前往其工作地点途中，或在下班后由其工作地点返回其居所途中遭遇意外受伤或死亡，雇主必须负起补偿的责任。2024-05-0416:06:04

劳工处称雇主应为雇员提供合理而切实可行工作安排

劳工处称雇主应为雇员提供合理而切实可行工作安排劳工处表示，随着「极端情况」将于午夜12时结束，雇主应为雇员提供合理而切实可行的工作安排，包括考虑路面、交通及其他情况，弹性处理雇员复工或在家工作的安排。发言人说，雇员如遇到实际困难而未能及时返回工作岗位，雇主应予以体谅并作出弹性处理，例如容许返回工作岗位有困难的雇员在家工作或有较宽裕的上班和复工时间。此外，雇主不应无故地不发放工资、勤工奖或津贴，及不应轻易处分或解雇有关雇员。发言人提醒雇主应遵守《雇佣条例》、《职业安全及健康条例》、《工厂及工业经营条例》、《雇员补偿条例》及《最低工资条例》下应负的法定责任及规定。雇主不应扣减雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日或休息日，以补偿雇员因黑色暴雨警告信号生效期间，或「极端情况」存在期间未能上班而损失的工作时间。雇主如无合理辩解而不遵守《雇佣条例》有关规定，可被检控。2023-09-0823:37:04

劳顾会代表称政府拟改「418」连续性雇佣合约规定

劳顾会代表称政府拟改「418」连续性雇佣合约规定《雇佣条例》下，俗称「418」的连续性雇佣合约规定，雇员如连续雇于同一雇主4周或以上，而每周最少工作18小时，可享有有薪年假及法定假期等权益。劳顾会雇员代表、劳联副主席谭金莲表示，劳工处近日向劳顾会提出，改以4周计算总工时，并建议只要雇员在期内工作满72、68、64或60小时等4个工时方案，就可获取法定福利。据了解，当局估算，4个方案分别受惠人数约有9000人、约1万人、4万多人及7万多人。谭金莲表示，现有安排下，或会出现雇主在首3星期安排雇员工作时数达18小时，但至第4周就安排雇员休息或工作少于18小时，以规避提供法定福利安排，认为如改变做法，将可堵塞漏洞，企业亦不会因此减低生产力。谭金莲表示，劳工界倾向支持以4周为计算单位、而雇员共要工作60小时的方案，因为会有较多雇员受惠，相信他们会增加工时，对企业亦更有归属感，同时可吸引更多人投身职场，劳动力和生产力有望增加，认为该方案是较具成效。她引述劳工处说，期望3个月内再召开劳顾会会议，视乎届时劳资双方能否就建议方案达成共识，她对此表示感到积极和乐观。2023-08-0716:39:47

劳工处：除必要人员外　不应要求雇员返回工作地点上班

劳工处：除必要人员外不应要求雇员返回工作地点上班政府已作出「极端情况」公布，劳工处提醒雇主，除必要人员外，不应要求雇员返回工作地点上班。劳工处发言人说，在「极端情况」期间，除与雇主有订立返回工作地点上班协定的必要人员外，雇员应留在原来的地点或安全地点，不要启程上班。政府会审视情况，期间雇主与雇员均须留意政府进一步的公布。当「极端情况」结束，雇员应根据早前和雇主协定的复工安排上班或在家工作。雇主应考虑路面及交通等情况，作出弹性处理，并应以雇员的安全为首要考虑。发言人强调，对于因「极端情况」而未能上班或及时返回工作岗位的雇员，雇主不应无故不发放他们的工资、勤工奖或津贴，及不应轻易处分或解雇有关雇员。另外，雇主不应扣减雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日或休息日，以补偿雇员因「极端情况」存在期间未能上班而损失的工作时间。2023-09-0807:28:47(1)

月底起确诊雇员无恙可上班　病假安排无异于其他疾病

月底起确诊雇员无恙可上班病假安排无异于其他疾病由本月30日起，当局不化会再向感染新冠病毒人士发出隔离令，改为发出健康建议。同时，感染新冠雇员的病假安排，与患上其他疾病无异。劳工及福利局局长孙玉菡指，患者可按情况求诊，医生若认为有需要，会发出病假证明书，若雇员需要申领病假4天或以上的话，雇主需按《雇佣条例》提供有薪病假。医务衞生局局长卢宠茂强调，取消隔离令不代表新冠病毒消失，重申新冠不是流感。2023-01-1918:57:26

劳工处提醒雇主雇员应订立暴雨警告下工作安排

劳工处提醒雇主雇员应订立暴雨警告下工作安排天文台发出红色暴雨警告，劳工处提醒雇主应尽早预先订明雇员在暴雨警告下及「极端情况」及其后的工作安排，包括上班、下班、复工及遥距工作等。劳工处发言人说，雇主应预先制定合理而可行的工作安排和应变措施，在拟订及执行有关安排时，应优先考虑雇员的安全和从居住地点往返工作地点的可行性等，亦应尽量体谅个别雇员可能面对的不同情况，如居住地点及附近的路面和交通等情况，并考虑当中的实际困难和需要，采纳情理兼备及具弹性的处理方法。如果红色或黑色暴雨警告信号在工作时间内发出，除非会有危险，否则在户内工作的雇员应如常工作。至于在户外或空旷地方工作的雇员，其主管人员应在可行的情况下，尽快暂停所有户外工作，并安排雇员到安全的地方暂避，直至天气情况许可，才恢复工作。发言人指出，由于自然灾害属无可避免，对于因恶劣天气或「极端情况」而未能上班或及时返回工作岗位的雇员，雇主不应扣减他们的工资、勤工奖或津贴，亦不应减少雇员在《雇佣条例》下享有的年假、法定假日或休息日，或要求雇员以额外工作时数补偿他们未能上班而减少的工作时间。2024-05-2115:03:31