调查：去年恒指企业任命女董事比例增至42%　创新高

调查：去年恒指企业任命女董事比例增至42%创新高一项调查显示，恒指企业在去年委任的董事中，女性董事任命比例创新高。人才搜寻及领导力咨询企业海德思哲，发布最新的《香港董事会监测》数据显示，去年香港恒指企业新委任董事中，42%为女性，比例按年急升12个百分点，创历史新高，亦较2019年有纪录以来大幅增长7倍。当中金融服务业和工业的女性董事任命比例，分别按年上升9个和7个百分点。海德思哲预计有关比例将会再上升，一方面要满足港交所对所有上市公司，必需有至少有一名女性加入董事会的要求，而性别多元的董事会，能从更多角度全面考虑企业发展和管治事务。另外，数据亦显示，去年委任的新董事中，曾担任行政总裁或财务总监的比例接近历史低位，曾担任行政总裁的董事比例跌至18%，2019年为37%；曾任财务总监的董事任命比例只有6%，与2019年数字一致，维持在历史低位，反映企业正引入更多元化高管经验，包括区域领导层、主席、资讯总监和营运总监等。2023-07-0612:41:02

中国上市企业女性CEO比例高于发达国家

中国上市企业女性CEO比例高于发达国家中国有6.4%的上市企业由女性担任首席执行官（CEO），这一比例高于发达国家5.2%的平均水平。据海外网报道，美国明晟公司（MSCI）发布的报告显示，近年来，中国女性在董事会的占比逐年上升，2021年已增至13.8%，由女性担任CEO、首席财务官（CFO）的占比均超国际平均水平，有6.4%的上市企业由女性担任首席执行官，这一比例也高于发达国家的平均水平。南开大学中国公司治理研究院发布的关于中国上市公司女性董事的专题报告则显示，2012年至2021年，女性董事比例高的公司展现出更高的财务绩效与市场绩效。福布斯中国发布的“2022中国杰出商界女性100榜单”也显示，今年榜单上有30多张新面孔，而医药、科技、零售三大领域则占据了其中一半。华大集团执行董事朱岩梅说：“随着知识型、创新型时代的到来，优秀的知识女性获得了更多施展才能的机会。特别是前沿科学研究中，不少优秀女性在关键岗位上发挥才能，推动着技术创新和应用普及。”招联金融首席研究员董希淼认为，科技创新的女性力量正全面影响各产业融合发展。女性发挥自身的智慧和潜能，成为推动高质量发展的“半边天”。发布：2022年3月9日4:54PM

碧桂园董事会主席杨惠妍失去胡润女企业家榜首位置

碧桂园董事会主席杨惠妍失去胡润女企业家榜首位置在中国房地产巨头碧桂园陷入债务困境的背景下，董事会主席杨惠妍在最新胡润女企业家榜中失去榜首位置，下滑到第五位。胡润研究院星期二（11月14日）在微信公众号公布2023年女企业家榜，42岁的杨惠妍财富下降270亿（人民币，下同，51亿新元），跌幅达36%，以480亿元排名第五，比去年下降四位。杨惠妍在去年的女企业家榜名列榜首，但她的财富在当时已经大跌了59%。新鸿基创办人郭得胜的遗孀邝肖卿则财富上涨25亿至720亿，首次荣登榜首。前五名依序为邝肖卿、龙湖集团创始人吴亚军、富华国际集团董事局主席陈丽华、立讯精密董事长王来春，以及杨惠妍。2023年11月14日7:08PM

OpenAI“宫斗”调查结果公布：奥特曼时隔近四个月重返公司董事会

OpenAI“宫斗”调查结果公布：奥特曼时隔近四个月重返公司董事会根据WilmerHale的调查结论，去年奥特曼遭遇的突然解职，并不是源于对OpenAI的财务、产品安全或其他问题的担忧。“相反，这是前任董事会与奥特曼先生之间关系破裂和失去信任的结果，”OpenAI在描述该律师事务所的调查结果时称。WilmerHale发现，上届董事会当时认为其行动将减轻内部管理挑战，却并没有预料到其行动会破坏公司的稳定。WilmerHale认为，上届董事会在其广泛的自由裁量权范围内解雇了奥特曼，但也认为他的行为并不意味着必须将其免职。据悉，WilmerHale在调查期间对OpenAI前任董事会成员、OpenAI高管、前任董事会顾问以及其他相关证人进行了数十次采访；审查了30000多份文件；并评估了各种企业行为，最终得出上述调查结论。OpenAI董事会主席BretTaylor在新闻稿中表示，“我们一致认为，奥特曼和GregBrockman先生是OpenAI的正确领导者。”去年11月17日，OpenAI爆发了一场震惊全球科技届的“宫斗大戏”。OpenAI当时突发声明宣布，公司CEO奥特曼已被解雇。声明称，奥特曼的离职是在董事会进行审议审查后做出的，审查的结论是，他在与董事会的沟通中并不一贯坦诚，阻碍了董事会履行职责的能力。不过，该决定此后迅速引发轩然大波。由于奥特曼在公司内部深得人心，众多OpenAI员工签署公开信要求董事会辞职，否则将加入微软。OpenAI最大股东微软也公开表示反对OpenAI解雇奥特曼的决定。最终，在舆论的包围下，剩下的董事会成员改变了主意，恢复了奥特曼的首席执行官职位，前董事会宣告解散。三位新董事将加入此次除了奥特曼重回OpenAI董事会外，OpenAI还宣布将任命三位新董事，其中包括比尔和梅琳达·盖茨基金会前首席执行官SueDesmond-Hellmann、索尼娱乐公司前总裁NicoleSeligman和Instacart公司首席执行官FidjiSimo。奥特曼和这些新成员，将加入现任董事会成员——Quora首席执行官AdamD‘Angelo、前美国财政部长拉里-萨默斯（LarrySummers）和前Salesforce联席首席执行官、董事长BretTaylor的行列。至此，OpenAl董事会将共有7名成员。奥特曼在X平台上发文对新董事会成员的加入表示欢迎。他表示，“我非常感谢团队中的每一位成员，感谢他们在充满挑战的时刻表现出坚韧不拔的精神（这是一项伟大的开放式技能），并保持专注。”奥特曼还指出，“我从这次经历中学到了很多东西。我现在要说的是：当我认为一位前董事会成员的某些行为损害了Openai的利益时，我应该以更优雅、更谨慎的方式处理这种情况。我对此表示歉意，我希望我当时能采取不同的做法。我相信所有参与者都坚信正确使用AGI至关重要。我们的工作任重而道远，我们迫不及待地想向大家展示下一步的计划。”目前，OpenAI董事会已宣布将对OpenAI的治理结构进行重大改进。主要内容包括：采用一套新的公司治理准则；加强OpenAI的利益冲突政策；创建举报热线，作为所有OpenAI员工和承包商的匿名举报渠道创建额外的董事会委员会，包括专注于OpenAI核心使命的实施和推进的使命与战略委员会。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1423019.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1423019.htm

调查：今年全球女性高管比例升至33.5%　亚太区跌至31%

调查：今年全球女性高管比例升至33.5%亚太区跌至31%一项关于女性职场高管占比趋势的调查显示，今年全球女性高管比例为33.5%，按年增加1.1个百分点。拉丁美洲高管比例则以36%的比例领先于其他地区，但亚太地区比例降至31%，按年跌1个百分点。致同会计师事务所发布的调查显示，虽然亚太地区表现逊于全球基准，但日本女性高管比例从2004年的8%，倍增至今年的19%，因政府增加对照顾子女的援助和改善产假政策，促进女性劳动力增长。印度女性担任高管的比例从2004年的12%升至今年的34%。调查发现，全球女性行政总裁比例由去年的28%，急跌至今年的19%，当中美国比例按年跌15个百分点，内地则跌14个百分点。调查亦显示，全球仍有7%的中型企业没有女性高管。调查指，能够自由选择工作地点是留住女性人才，和提升女性职场地位的重要因素，亦有助企业培育人才。调查在去年10月至12月，对全球28个国家近5000家中型企业进行。2024-03-0810:32:22

经OpenAI公司党委、纪委、监察委调查，前企业负责人SamAltman严重违反组织纪律和组织规矩，对董事会不忠诚、不老实，处心

经OpenAI公司党委、纪委、监察委调查，前企业负责人SamAltman严重违反组织纪律和组织规矩，对董事会不忠诚、不老实，处心积虑对抗审查，隐瞒个人心理动向，身为OpenAI的高级领导干部，本应认真贯彻执行公司的路线方针政策，但他理想信念丧失，严重违背八项规定精神，且首届开发者大会后后仍不收敛、不收手，性质恶劣、情节严重。依据《OpenAI纪律处分条例》等有关规定，经董事会批准，决定给予SamAltman开除AGI籍处分、剥夺ChatGPT之父等一切职务。