梁敬国称没权要求地盘执行暑热指引　惟若有事有大问题

梁敬国称没权要求地盘执行暑热指引惟若有事有大问题建造业界推出暑热警告实务指引，在劳工处工作暑热警告生效及已采取纾缓措施下，可以有固定休息时间。香港建造商会执行总监梁敬国表示，建议所有地盘都根据这份实务指引去做，又说只要达到相关条件，整个地盘的工人会在休息时段内休息，而不会分工种去休息。实务指引由香港建造商会联同其他工会及商会等共同推出，梁敬国在本台节目《千禧年代》说，由于只是指引，如果有地盘不跟指引去做，在技术上及法例上，他们没有权力强制要求地盘执行。但如果地盘发生事故，会有很大问题，相信承建商亦不希望地盘有事发生。他说地盘的施工是一项接一项，如果根据不同工种，休息时间有所不同，对工地的施工会有很大影响。劳联主席、立法会议员林振升在同一节目说，明白不同业界会根据工作模式制定指引，他认为建造业界的实务指引有好的地方，但关注相关指引设定3个休息时段，如果在这3个时段以外、而又达到条件下，工人是否仍可以休息。林振升担心如工地发生事故，例如有工人中暑或工伤，法庭判案可能会参考劳工处的指引，多于参考建造业的实务指引。2023-08-1608:52:39

建造商会推指引　暑热警告期间工友不分工种同时休息

建造商会推指引暑热警告期间工友不分工种同时休息香港建造商会表示，与劳工处及业界持份者商议后达成共识，推出针对建造业而设的《工作暑热警告下建造业实务指引》，指引提出不分工种及固定时间休息概念，期望在切实可行下，执行防中暑措施。根据该指引，建议在工作暑热警告生效期间，按风险评估提供例如遮阴等纾缓措施，并提供定时休息时段。例如早上及下午期间，当黄色工作暑热警告生效，分别有15及30分钟休息，午膳时间有1小时15分钟。当红色警告发出，相关时段各再增加15分钟休息。在休息时段内，工地不分工种，工友一同休息。指引同时指出，定时休息时段可因不同工种或工地实际情况，而弹性调节，总休息时间不变，如果工友有需要，可随时休息，至于黑色警告生效期间，就全工地停工。建造商会表示，就算没有发出红或黄色工作暑热警告，工地本身都会向工友提供休息时间。会长林健荣说，今次提出的指引不分工种或劳动程度，希望可简化执行。商会执行总监梁敬国说，提出今次指引是不想因复杂计算以及不同工种有不同休息时间，而导致地盘运作混乱及影响进度。2023-08-1517:39:43

建造及物管界关注工作暑热警告实际执行困难

建造及物管界关注工作暑热警告实际执行困难劳工处下周一起推行《预防工作时中暑指引》，基于「暑热指数」，将发出「黄、红、黑」三级别的「工作暑热警告」。劳联立法会议员林振升认为，指引中的基本分类合适，但担心低估个别工种的严重情况，又认为员工要获得额外休息时间的门榄高。林振升在本台节目《千禧年代》举例指，在机场停机坪担任监察及指挥的员工，工作未必好大强度，但环境非常热，加上飞机排出的废气，温度可以再高三、四度，同样需要额外休息时间，希望当局检视个别情况。他又说，以暑热指数作为标准，可能温度高但指数不高，或低估高温的实际影响，而且指引有扣减机制，担心有个别雇主在工作地方只安装少量风扇，工友根本未能实际受惠。建造商会执行总监梁敬国在同一节目表示，实际执行会遇到非常大困难，地盘工友少则约百人，大则逾千人，当中涉及许多工种，一个地盘管工很难去认知各个工种的情况。他又说，如需要宣布地盘休息，不同工种有不同休息时间，情况会很混乱，也不知如何通知所有工友，反问是否要在地盘用扬声器大声广播。物业服务联盟主席甄韦乔表示，业界的工种以清洁工较多，执行时相对容易，但员工工作地点遍布不同地方，通知上或有难度，清洁工不像保安员有对讲机，难以逐一打电话通知。他期望，当局设预警机制，可以有时间协调及配合。2023-05-0910:06:43

香港建造商会称一直与当局沟通确保暑热警下《实务指引》行之有效

香港建造商会称一直与当局沟通确保暑热警下《实务指引》行之有效劳工处下月实施新修订的《预防工作时中暑指引》，将暑热警告和天文台「极端酷热天气」特别提示连结，以避免警告在取消后短时间内重发的情况。新安排亦为雇主提供休息时间赋予弹性，包括可因应工作需要，安排雇员在每小时不同时段休息，而休息时间亦可以非连续等。香港建造商会执行总监梁敬国对修订表示欢迎，一方面避免暑热警告在实施初期经常转变的情况，另外亦为雇主在安排休息时间方面更有弹性。他说建造业在去年8月已推出符合行业自身操作的《工作暑热警告下建造业实务指引》，商会一直有与劳工处沟通，确保《实务指引》行之有效。指引推行至今，暂未收到会员反映在推行上出现问题，他强调商会不时收集会员意见，若有需要会对指引内容作出修改。工业伤亡权益会总干事萧倩文认为，修订指引后，部份内容较以往清晰，特别是暑热警告和天文台「极端酷热天气」特别提示挂钩，不再出现「极端酷热天气」生效，但黄色暑热警告仍未发出的情况，变相令工人安全提前得到保障。但萧倩文对指引列明，若雇主能够为雇员降低劳动量级别，即可减少休息时间的做法提出质疑，认为不少工种已定义属何种劳动量级别，未必可以即时降级。2024-04-2918:22:48