昨天（2023年10月24日）冰岛迎来了其历史上首次持续全天的女性及非二元性别者罢工，同时也是冰岛第7次女性大规模罢工游行，首都

昨天（2023年10月24日）冰岛迎来了其历史上首次持续全天的女性及非二元性别者罢工，同时也是冰岛第7次女性大规模罢工游行，首都雷克雅未克约有10万女性参与。冰岛总人口约38.8万，约63%（即24.4万人）住在首都雷克雅未克及周边卫星城镇，因此可以说只要是能够身体力行参与其中的，从总理（女性）到其他女性和非二元性别居民，几乎全都加入了，心非常齐，现场氛围巨好，超燃！48年前的1975年10月24日，冰岛爆发第一次女性罢工，全国90%的女性当天选择不工作、不做家务、不带孩子、走上街头，以彰显女性平时对社会及家庭的贡献，并抗议因性别带来的诸多不平等待遇。翌年（1976年）冰岛通过了《性别平等法案》。1980年，世界首位民选女总统维格迪丝·芬博阿多蒂尔在冰岛上任。2018年，冰岛《同工同酬法》生效，员工规模在25人及以上的企业均须强制实行。连续14年占据世界经济论坛（WEF）全球性别平等指数第一的冰岛，并非所谓的完美平权天堂，仍在努力继续缩小由性别而带来的不公平待遇和基于性别的暴力。今年的主题是【你把这叫做平等？】，逐一列举了诸多不平等现象，并加以上述的反问。哪怕是从最基本的做起，我们也要继续大力支持同工同酬标准的进一步普及和严格的实行。Áframkonur（女士们加油）！

不平等待遇

不平等待遇=======================================================

国家能源局清理不平等对待企业法律法规政策

国家能源局清理不平等对待企业法律法规政策“国家能源局”微信号31日消息，国家能源局发布关于开展涉及不平等对待企业法律法规政策清理工作的公告。公告称，为贯彻落实党中央、国务院关于开展涉及不平等对待企业法律法规政策清理工作的决策部署，破除制约企业发展的制度障碍，现征集各类法律法规政策不平等对待企业的问题线索。(一)妨碍市场准入和退出。(二)妨碍要素平等获取、自由流动和商品、服务自由流动。(三)影响生产经营成本。(四)影响企业生产经营。(五)行政监管执法。

人类之旅：财富与不平等的起源 | 电子书籍

名称：人类之旅：财富与不平等的起源电子书籍描述：人类之旅：财富与不平等的起源（堪比《枪炮、病菌与钢铁》《人类简史》的大历史视角！回溯数万年人类发展史，探究经济发展与财富不平等的根源）链接：https://www.aliyundrive.com/s/HpVf2PrCqCJ大小：N标签：#电子书来自：雷锋版权：频道：@shareAliyun群组：@aliyundriveShare投稿：@aliyun_share_bot

论人类不平等的起源和基础

名称：论人类不平等的起源和基础描述：《论人类不平等的起源和基础》因其学术地位和内容影响，成为国内各大本科院校社会学、法学、伦理学专业的经典名著。本书被称为法国大革命的灵魂，是法国著名启蒙思想家、哲学家卢梭整个政治学说的导言。奠定了西方社会形态的著作《社会契约论》正是在本书的基础上深论而写成。在《论人类不平等的起源和基础》一书中，卢梭一方面借助当时有关野蛮人的人类学资料，一方面展开辩证的想象，回顾了人类从自然状态向社会状态过渡的历史进程，为社会学研究、法学发展研究、伦理学研究提供了基础，是学术名著中的不朽经典，也是人文科学爱好者值得收藏的作品之一。链接：https://www.aliyundrive.com/s/sZGdhbPx162大小：2.94M标签：#哲学#卢梭#经典#社会学#法学学术来自：雷锋版权：频道：@shareAliyun群组：@aliyundriveShare投稿：@aliyun_share_bot

三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等

三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等此外，公司“经常不会”晋升女性职位，“导致女性即使在更高的职位上做着与男性类似的工作，但薪酬却更低”。从2021年底开始，这三名女性分别向她们的经理和亚马逊人力资源部提出了这些担忧，后者曾对此展开调查，调查这些员工是否因性别而被错误分类。威尔穆斯说，在她的团队的四名研究人员中，有三名女性员工被划分为收入较低的工作类别，而唯一的男性研究人员被划分为收入较高、级别较高的职位。诉状称，这名男性研究员的工资“大约是朔默工资的150%”。威尔穆斯、朔默和库姆斯声称，在她们敢于直言不讳的“几周内”，亚马逊就对她们展开了报复，将她们降职，“大幅”缩小了她们的工作职权，并将她们的直接下属调到了另一个由男性高管管理的团队。她们曾指责这名男性高管存在性别歧视。威尔穆斯在一份声明中说：“当我发现自己的薪水远低于我团队中的男性同事时，我感到震惊和崩溃。在我提出投诉之后，亚马逊让事情变得更糟了，他们解散了我从头创建的团队，并把我降到了一个职业发展机会少得多的职位上。”诉状称，今年3月，一名被指派调查威尔穆斯担忧的调查人员认定，亚马逊将她的报告转移到另一个由男性高管监督的团队的决定，对女性产生了“不同的影响”。在调查过程中，调查人员与威尔穆斯团队的男性研究员进行了交谈，后者承认重组是“歧视性的，跨性别的”，对威尔穆斯、朔默和库姆斯造成了伤害。亚马逊发言人布拉德·格拉瑟（BradGlasser）在一份声明中反驳了这一诉讼，他说：“我们认为这些说法是虚假的，并将通过法律程序证明这一点。”他补充说，亚马逊不容忍工作场所的歧视，并对所有此类行为的报告进行调查。这起集体诉讼是在华盛顿西区的美国地方法院提起的。提起诉讼的是欧腾高登律师事务所(Outten&Golden)，这家纽约律师事务所曾代表一名谷歌高管在性别歧视诉讼中胜诉，还曾代表优步的软件工程师起诉该公司存在性别和种族歧视。近年来，亚马逊面临着许多来自员工的性别和种族歧视指控。在被指控存在种族偏见后，该公司于2021年对其员工审查系统进行了评估，并对其云计算部门的歧视和偏见进行了单独调查。去年4月，亚马逊宣布将对其一线员工队伍进行种族平等审计，由前司法部长洛丽塔·林奇（LorettaLynch）领导。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1398535.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1398535.htm