公仆薪趋净指标录正数 低层逾5% 中高层逾4%

公仆薪趋净指标录正数低层逾5%中高层逾4%薪酬趋势调查委员会公布薪酬趋势调查初步结果,作为公务员调整薪酬参考,三个层级均录得正数,在扣除递增薪额后,高层净指标为4.01%、中层4.32%及低层5.47%。公务员事务局常任秘书长梁卓文强调,净指标不是政府今年对公务员的加薪建议,更不是公务员薪酬调整的唯一考虑因素,指行政会议会考虑其余五大因素,未必一定会跟随净指标。2024-05-1617:19:57

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消息:公仆薪趋净指标高4.01%中4.32%低5.47%薪酬趋势调查委员会公布2024年薪酬趋势调查报告,作为公务员薪酬调整的参考。据了解,在扣除平均递增薪额后,薪酬趋势净指标分别为高层公务员4.01%、中层4.32%、低层5.47%。薪酬趋势调查委员会主席李律仁会在记者会简介薪酬趋势初步结果,公务员事务局常任秘书长梁卓文和政府经济顾问梁永胜亦会出席。去年薪酬趋势净指标分别为高层公务员2.87%、中层4.65%、低层4.5%。行政长官会同行政会议最终决定,中层及低层公务员都加薪4.65%,首长级及高层公务员加2.87%。2024-05-1611:06:21

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消息:高中低层公务员划一加薪3%低于薪酬趋势净指标消息指,行政会议通过公务员加薪方案,高、中、低层公务员划一加薪3%,低于薪酬趋势净指标,追溯至今年4月1日生效。公务员事务局局长杨何蓓茵将会见传媒交代。薪酬趋势调查委员会早前公布薪酬趋势净指标,高层公务员的净指标为4.01%、中层4.32%及低层5.47%。公务员事务局常任秘书长梁卓文当时已强调,净指标不是政府今年对公务员的加薪建议,亦不是公务员薪酬调整的唯一考虑因素。行政会议决定公务员薪酬调整时,会考虑多个因素,包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、薪酬趋势净指标、职方对薪酬调整的要求,以及公务员士气。2024-06-0413:02:03(2)

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行会提出公仆加薪高层2.87%中低层4.65%行政会议提出今年度公务员薪酬调整方案,公务员事务局局长杨何蓓茵表示,中、低层公务员划一加薪4.65%,首长级及高层公务员加2.87%,生效日期追溯至今年4月1日。杨何蓓茵见传媒时说,高层及中层公务员的加薪幅度与薪酬趋势净指标相同,当局亦采取过往「低跟中」的安排,调高低层公务员的加幅,与中层相同,而首长级公务员的加幅就与高层一样。杨何蓓茵表示,行会在考虑时充分平衡6大因素,包括香港经济状况、生活费用变动、政府财政状况、公务员士气、薪酬趋势净指标、职方对薪酬调整的要求。她又指香港经济正在复苏,但外围环境仍有挑战,加上政府近年有相当赤字,财政储备进一步下降,而且3个薪金级别的薪酬趋势净指标都较过去一年的通胀幅度为高。杨何蓓茵说,明天将与4个公务员中央评议会的职方会面听取意见,然后行政会议将决定最终调整幅度,并会咨询立法会相关事务委员会,再提交财委会审议。2023-06-0612:05:08(3)

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行会决定公仆加薪高层加2.87%中低层4.65%公务员事务局公布,行政长官会同行政会议决定,中、低层公务员划一加薪4.65%,首长级及高层公务员加2.87%,生效日期追溯至今年4月1日。公务员事务局表示,行政长官会同行政会议已充分考虑职方对薪酬调整方案的回应,以及既定年度公务员薪酬调整机制下的其他相关因素,包括香港经济状况、政府的财政状况、生活费用的变动、薪酬趋势净指标及公务员士气。局方表示,会尽快将薪酬调整建议提交立法会财务委员会考虑。2023-06-1312:40:37

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政府接获公仆薪趋调查初步结果决定薪酬调整须考虑所有相关因素公务员事务局表示,收到2024年薪酬趋势调查初步结果。结果显示,薪酬趋势总指标下的高层公务员为5.05%,中层5.35%及低层6.63%,在扣除平均递增薪额后,薪酬趋势净指标分别为高层4.01%、中层4.32%、低层5.47%。发言人说,行政长官会同行政会议会按既定的年度公务员薪酬调整机制,在决定年度公务员薪酬调整时,全面并充分考虑所有相关因素,包括香港经济状况、生活费用的变动、政府的财政状况、从薪酬趋势调查结果计算出来的薪酬趋势净指标、职方对薪酬调整的要求,以及公务员士气。薪酬趋势调查是由公务及司法人员薪俸及服务条件咨询委员会联合秘书处辖下的薪酬研究调查组严格按经确认的方法进行。初步调查结果反映由2023年4月2日至2024年4月1日期间,私营机构雇员在3个薪金级别的薪酬调整比率,并以薪酬趋势总指标方式表达。2024-05-1613:30:59

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