豹变｜为拼多多守边疆的女孩，凌晨倒在了-20℃的冬夜

花名“润肺”的拼多多员工倒在了凌晨一点半的下班路上。 事情发生在2020年12月29日，这个出生在1998年的水瓶座女孩，在下班路上突然捂腹，晕厥倒地，将近6个小时抢救无效后去世，没能走进2021年，也没能走入自己的23岁。 而在知乎相关问题下面，一个经过认证的拼多多官方账号回应截图称，“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题”，更是引发巨大争议。 1月4日下午，拼多多作出回复，确认员工猝死属实，同时否认了知乎账号的截图。最终知乎正面“打脸”，拼多多“甩锅”失败，再度出面回应那个知乎回复为外包所为。

无声无光｜维舟：到底是谁的错？

“（亮亮、丽君）不就是我们大多人的写照？唯一的区别只是那个不幸还没有还没有发生在我们头上。而你我都知道，还没发生不代表不会发生，发生了你我跟他们一样，也没有任何反抗的余地。”——维舟｜到底是谁的错？

维舟｜你们是最难收割的流量

我试图去理解人们为何抱有这样深切的不信任感，然而，很多人的关注点并不在这上面，而仍然在继续追问案子里的疑点，有一位读者“菜菜”就跟我谈了许多，她的看法不管怎样，帮我理解了他们是怎么看待这件事的，又是出于什么样的关切乃至恐惧——理性上我未必认同，但感性上，我很能理解那种不安。

维舟｜现在起才是更艰难的时候

我们现在的处境是：封控了三年，很多人宁可放弃流动的自由和权利，而换取那种受保护的绝对安全，然而，这种状况归根结底是不可持续的。本来，在病毒的毒性已大大弱化之后，逐步放开势所必然，但这有一个前提，那就是人们心态要向流动性的风险社会转变，并在医疗资源、管理方式等各方面做好准备。

现在我理解了，孟晚舟在简中互联网的叙事里被有意或无意识的缝合成了一个民族英雄，她是一个民族企业的企业家女儿，在加拿大被俘虏了，因

现在我理解了，孟晚舟在简中互联网的叙事里被有意或无意识的缝合成了一个民族英雄，她是一个民族企业的企业家女儿，在加拿大被俘虏了，因为祖国的强大加拿大释放了俘虏，而在被俘虏期间孟晚舟遭到了虐待（包括有脚铐有淤青什么的）但是没有屈服，所以她回国进一步证明了所谓的“落后就要挨打，国强才能保护国民”而这个和“战狼”同构的逻辑在现在很多人眼里是真理，并且有很多人就靠这种意识形态吃饭。但是我刚才说的所有的一切都只是对这个事件的强行做叙事学的结果，里面的不一致点太多了，比如孟到底是哪国人，为什么去加拿大，因为什么被抓的（绝对不是因为中国不强大，很多人没有意识到非战争期间是没有俘虏概念的），到底受了什么虐待，什么叫没有屈服，回国和祖国强大到底有没有因果关系，这要是多掌握一点信息就很容易觉得荒谬

硅谷不让签的竞业协议 大厂念歪了经

硅谷不让签的竞业协议大厂念歪了经据悉，FTC决定全面禁止所有员工（包括高级管理人员）签署新的竞业禁止协议。对于现有的竞业协议，高级管理人员的现有竞业协议仍然有效，其他员工的现有竞业协议则在规定生效日期后不再强制执行。在美国存在近百年的竞业协议正式成为历史，对国内大厂来说也具有风向标意义。近年来，一些用人单位对竞业协议的运用日益广泛，不论行业、不论岗位，签署竞业协议逐渐变成了员工入职的标配。甚至近些年竞业协议逐渐下沉，成为了困住许多劳动者自由流动的罗网。前不久，多位拼多多离职员工在社交媒体表示，被公司涉嫌滥用竞业限制协议起诉赔偿数十万甚至数百万元。其中一位离职员工表示，她2022年7月毕业入职，月薪1万元左右。2023年3月离职时，被要求签署竞业协议。拼多多对其启动的竞业限制期限为9个月，支付5个月竞业补偿共计1.4万元。但她在竞业期限内入职了其他互联网公司，最终被索赔26万元。在拼多多工作4年5个月，获得了股权激励的一位离职员工，在入职新公司后被诉违反竞业限制协议，要求返还所有股票收益近450万元。还有一位离职员工称，2022年他以应届生身份转正成为拼多多正式员工，转正时被要求签订竞业限制协议，如果不签可能就没有办法转正。据《财新》报道，几乎所有拼多多员工在入职后都会被要求签署竞业限制协议相关条款，被启动竞业限制协议的离职员工会在离职时被要求签署《竞业限制通知书》。另外，百度、字节等其他互联网大厂，以及大火的新能源汽车行业中，都曾曝出过多起大公司通过竞业协议索赔成功的案例。事实上，竞业协议看似是“周瑜打黄盖，一个愿打一个愿挨”，但现实是很多员工往往陷入不得不签的窘境。很多中低层员工认为，自己既非高级管理人员、高级技术人员，亦不涉及商业秘密，所能接触到的信息在公开渠道亦能取得，不具有保密价值，且在新公司工作内容与此前工作内容并不一致，所以并不认同这一行为。但有自称是网易、美团的员工就在脉脉上爆料，公司会在涉及关键利益的节点让你签竞业协议，否则就会出现“不签不能拿股票”、“不签不能开离职证明”等所谓规定。不遗余力留住人才固然没错，但若把普通员工甚至全员列入竞业对象，那么竞业协议也会从保护企业商业秘密的合法手段，逐渐演变为束缚劳动者的枷锁。从国内竞业协议发展的这些年可以发现，在实操中可能存在三个主要问题：一是竞业限制范围的过度扩大，可能导致劳动者就业自由严重受限；二是补偿与限制之间的不平衡，使劳动者权益受损；三是协议签订过程中的不对等地位，劳动者往往缺乏谈判余地。当然，短时间内禁止竞业协议的实施和签署也不太现实，但实际存在的这些问题也促使人们反思，如何在保护企业商业利益与维护劳动者合法权益之间找到平衡点，以及是否需要对现行竞业协议制度进行改革，以确保其公平、合理地实施。相关文章:美国FTC拟禁止华尔街竞业协议但银行家和“园艺假”不在其中FTC对竞业禁止条款的禁令可能对初创企业有利但也有可能被法院驳回...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1429152.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1429152.htm