百度不哭，垫背的来了 霸总一句话TikTok德国也翻车了
百度不哭，垫背的来了霸总一句话TikTok德国也翻车了访问：Saily-使用eSIM实现手机全球数据漫游安全可靠源自NordVPN亨宁自2020年10月起在TikToK德国分部工作。此前，他曾在德国出版商AxelSpringer和国际律师事务所HengelerMueller工作。在TikTok，他负责监督"德国以及中欧和东欧地区的战略、产品和运营的发展"，主要向位于伦敦的欧洲总部汇报。前两天，几名TikTok的现任和前任员工指控说，亨宁会在工作中提出不合理的要求，辱骂员工，并对他不喜欢的员工充满敌意。此外，他经常表现出“不可预测”的情绪波动，特点是“态度突然发生剧烈变化”。针对亨宁的指控至少可以追溯到两年前，这些指控包括亨宁会针对女性员工实施虐待，在会议上挑出他不喜欢的人进行批评，其中一些人被赶出了公司，亨宁还会对员工提出不合理的要求。目前，TikTok员工对亨宁提出的三项正式投诉。其中一份指控亨宁有"厌恶女性、鲁莽和不尊重女性"的行为，并称他"具有威胁性和攻击性"，经常"羞辱"员工。另一份投诉引述了亨宁手下员工之间的内部信息，称他"精神错乱"。控诉一：惩罚“作对”员工一位TikTok德国公司的在职员工"安妮"（Anne）说，"亨宁是个恶霸，领导层多年来都知道这一点。"查尔斯-巴尔（CharlesBahr）补充说："他的领导风格非常咄咄逼人。安妮说，亨宁还会"恐吓"年轻员工。"如果你在他的'黑名单'上，他不会关心你，他会非常严厉和冷酷，不会公平地对待你，”另一名现任TikTok德国员工“芭芭拉”(Barbara)透露，“他会找借口让你的年度绩效评估出现问题。他会惩罚那些敢于和他作对的人。”现任和前任员工声称，“即使解释一些不切实际的要求不可能完成，也会被他认为跟他作对。芭芭拉说，她亲身经历过这种情况。"她说："当我和他对着干时，他也不会善罢甘休。"他会在后来的会议上再次提起这件事"。控诉二：霸凌女同事芭芭拉说，亨宁对女性员工尤其苛刻。"在会议上，他会把女性挑出来，当她们发表意见的时候，他就会无视她们，并立即与她们作对。然后让她们觉得自己非常渺小。"一位要求匿名的TikTok德国公司前员工也说，亨宁挑剔女性。"他们说："如果你站在他的对立面，你就会知道，而且通常是女性。他欺负了好几个女员工，对她们大吼大叫，还在会议上把她们弄哭，我看到好几次，女同事在和亨宁进行一对一谈话后，哭着跑出来了。一位前TikTok员工表示，因为担心遭到报复。除了极少数情况外人们不敢投诉，“每个人都不敢发声，因为当年，我们有一名员工向亨宁的老板抱怨，然后被欺负赶出公司。”另一位仍在TikTok德国工作的女同事声称，她在2023年6月8日与亨宁会面后经历了“神经崩溃”，并遭受了“严重的心理困扰”，在这次会面中，高管对她“施加了巨大压力”并“重申她没有充分履行职责。”控诉三：强制假日加班在亨宁手下工作的两名员工控诉说，德国的工作文化要求雇主在个人生活和职业生活之间划出了一条清晰的界限，但亨宁并不尊重这一点。就在以色列举行场外会议的两周前，亨宁告诉下属，尽管场外会议是在情人节举行的，但实际上他们还是需要参加。“很多人不得不取消预订的私人约会，其他人则拼命寻找保姆带娃。”芭芭拉说："当我们向他表示无法参加时，他的回答是'你必须要！参！加！'"。’”在另一场为期两天的场外会议上，亨宁告诉员工，为他工作的每个人都要对自己的健康负责——“如果他们感到倦怠，那是他们自己的错，”这位前员工回忆道，当时，德国分公司的一位女性领导因为职业倦怠已经缺席了几个星期，在场的人都认为亨宁的这番话是在讽刺她。芭芭拉称，还有一次场外会议，尽管身为父母的员工表示找不到人带娃，但这次会议仍被强制参加。"'你必须参加，否则你就不是团队成员'"。投诉称，当她向人力资源部门报告这些事件时，“她没有得到任何支持”，因为人力资源代表“无视她的担忧并试图阻止她”。目前，TikTok德国分公司透露，已经开始调查，而亨宁将在调查期间停职休假。TikTok的德国分公司表示，“公司制定了强有力的政策，反对工作场所的歧视和骚扰，并鼓励员工报告他们的担忧——如果他们愿意的话，可以匿名。”TikTok强调，“每一起事件都会受到调查，并在结论后采取适当的行动。”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1430319.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1430319.htm
