山东要求全面落实带薪休假制度

山东要求全面落实带薪休假制度中国官方在恢复扩大消费20条措施中提出要全面落实带薪休假制度后，人口大省山东省政府发文，重申要求全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。据中共山东省委宣传部主管的重点新闻网站“大众网”报道，山东省政府星期二（8月15日）印发《关于进一步提振扩大消费的若干政策措施》，提出上述要求。文件共提出40项措施，包括强化购车购房等大宗消费支持，优化旅游、文体和健康养老等服务消费供给，培育科技电子产品、电商新零售及预制菜等新消费增长点，以及优化城乡消费环境等。中国的公共假期调休制度，以及带薪休假天数过少、年假无法得到保证等问题饱受诟病，也多次引发网络舆论不满。大众网报道指出，带薪休假是职工的一项基本权利，在1995年开始施行的劳动法中就有明文规定，中国也多次在国家层面提出落实带薪休假制度。其中，中国国务院在2008年发布并施行《职工带薪年休假条例》，就带薪休假的基本原则和执行等做出具体规定；2015年，国务院办公厅下发《国务院办公厅关于进一步促进旅游投资和消费的若干意见》，又提出了带薪休假、错峰休假、“2.5天小短假”等措施。之后，中国国家发改委、中共中央组织部等多部门也在2019年联合发布促进旅游消费的实施意见，提出加快推动落实带薪休假；2020年发布的中国“十四五”规划也明确提出，要完善节假日制度，落实带薪休假制度，扩大节假日消费。中国国家发展改革委今年7月31日发布的中也提到，要全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息。公开资料显示，山东是中国的人口第二大省，截至2022年底常住人口超过1亿人，仅次于广东省。

中国多地发文鼓励错峰分期休假

中国多地发文鼓励错峰分期休假中国发改委7月31日发布《关于恢复和扩大消费的措施》提出全面落实带薪休假制度后，多地发文鼓励错峰休假、分期休假。山东近期印发文件提出，要全面落实带薪休假制度，鼓励错峰休假、弹性作息，促进假日消费。根据中国新闻网星期六（8月19日）报道，山东此次发布的《关于进一步提振扩大消费的若干政策措施》中明确提出，全面落实带薪休假制度。文件还提到鼓励景区结合实际实施一票多次多日使用制，更好满足游客多样化需求。创新夜间文旅消费场景，年内打造20家省级夜间文旅消费集聚区等。报道指出，2008年1月施行的《职工带薪年休假条例》明确，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。并规定了具体的休假天数。此后，“落实带薪休假制度”连续写入多年的政府工作报告。中国国务院办公厅此前发布的多个促消费相关文件中，也均提到落实带薪休假。据中新财经此前不完全统计，至少已有河北、江西、重庆、甘肃、青海、辽宁、安徽、陕西、福建、广东、浙江、内蒙古、湖北、山西、河南、云南等十余省份，在出台的促进旅游投资和消费的实施意见中，提到要落实带薪休假制度。不过，报道也指出，虽然带薪休假有利于带动消费，但实际操作过程中，带薪休假并没有得到很好的落实。2020年8月，人社部在对十三届全国人大三次会议建议的答复中曾提到，近三年人社部开展的60个城市人力资源和社会保障基本情况调查数据显示，所在单位实行带薪年休假制度(不含可放寒暑假的单位)且具备休假条件(工作满1年)的职工中，能够享受带薪年休假的人数比例为60%左右。这也意味着将近一半的人并不能享受带薪年休假。对此，人社部给出的主要原因为：带薪年休假制度及其理念宣传不够；企业职工休假带来岗位人员空缺以及用工成本增加，影响企业落实带薪年休假制度的主动性；一些职工怕影响就业岗位、工资收入、职级晋升等不敢提、不愿休。

动视暴雪将提高合同工薪资待遇 允许他们带薪休假

动视暴雪将提高合同工薪资待遇允许他们带薪休假https://www.gamersky.com/news/202111/1436854.shtml动视暴雪宣布将提高公司中临时合同工的待遇问题，并允许他们带薪休假。据悉，在动视暴雪员工组织ABK的不懈努力下，动视暴雪已经宣布将该公司的临时合同员工的最低时薪上调至17美元，他们每年还将有13天的带薪假期以及额外的病假天数——上述改变将从2022年起正式施行

“目前，我国工时和带薪年休假制度落实效果不理想，对青年劳动力保障不够。”针对我国劳动人口存在“没假休”“不能休”“不敢休”等情况

“目前，我国工时和带薪年休假制度落实效果不理想，对青年劳动力保障不够。”针对我国劳动人口存在“没假休”“不能休”“不敢休”等情况，今年，全国人大代表、香港特别行政区立法会议员霍启刚拟提交一份《关于落实完善工时与带薪年休假制度，促进国民经济循环，提升人民幸福感》的建议。他建议强制实施带薪年休假相关政策，完善企业违反法律责任的规定，强化对企业年休假执行的约束。同时，他建议，对现行《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》）第三条关于年休假天数的规定进行修改，按工龄计增带薪年休假天数——职工累计工作已满1年不满10年的，首两年每年5日，之后每年加1日，递增至最高10日。（澎湃新闻）

港媒：美国贝恩公司在华员工可自愿带薪休假半年

港媒：美国贝恩公司在华员工可自愿带薪休假半年知情人士透露，美国知名咨询顾问公司贝恩（Bain&Company）允许旗下部分在华员工可自愿带着部分常薪休假半年。香港《南华早报》星期四（5月11日）引述匿名知情人士报道，贝恩公司在中国的员工本周接获新设的“职业提升计划”通知，允许获接受加入该计划的员工请假半年“学习新技能”。员工在休假的半年期间，可获得助学金，相当于底薪的三成。员工可自愿选择加入该计划。知情人士称，获选参与贝恩自愿补助休假半年计划的在华员工，只要不涉及利益冲突，可在休假期间到其他机构任职。若是届时获得的工资低于行情的25%，贝恩公司则将发给底薪40%的补贴。在贝恩公司提出相关献议前，中国警方上月突击搜查该公司上海办事处，并对公司员工问话。英国《金融时报》当时报道称，中国警方在突击检查中，取走多部电脑和手机，但没有拘留任何人。贝恩表示正根据情况与中国当局合作。另一家美国顾问公司美思明智集团（MintzGroup）北京办事处3月也被突击检查，五名中国籍员工被拘留，办事处暂停运作。中国外交部称，有关公司涉嫌非法经营罪，正进一步调查中。报道称，贝恩公司同意在华员工可参加自愿休假半年的计划，是否与北京当局的搜查和法规管控趋严有关尚不得而知，但业界透露，中国新修订的“反间谍法”将于7月生效，接二连三的搜查，已对顾问咨询行业在中国的发展前景蒙上阴影。