【今天互联网哪些 大厂 裁员 了】

【今天互联网哪些大厂裁员了】1、百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产。2、腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签。3、字节跳动某些部门开始找应届生谈话，估计是先从应届生开始优化。4、滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C可能没奖金，高管里10%不合格的直接淘汰。5、哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。6、携程上海总部裁员30%，赔偿n+1，年终奖2月底发。7、神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知，强调单方面解约，员工不服可以去仲裁。8、瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%。9、苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%，赔偿n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。10、新浪阅读业务线裁员90%，赔偿n+1，现场结账，原地解散，产品、测试、审核等部门连锅端，只剩下十几个技术。11、vipkid裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。12、马蜂窝裁员40%，且没有年终奖。13、唯品会裁员，有n+1，大部分没年终奖。14、去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。15、宜信12月已经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被优先砍掉，总体比例25%，今年也没有年终奖。16、水滴筹裁员，包括一些新招进来的员工，且没有补偿。17、蔚来汽车发薪日调整，延后8天。且已经裁员千人。18、快手游戏部门、360都传出裁员消息，比例不详，据说360年前会走一大批。19、爱奇艺正进行一轮大规模裁员，裁员比例在20%到40%，部分部门甚至全员被裁。此次裁员涉及多个部门，很多中层也在被裁之列。爱奇艺史上规模最大的一次裁员消息来源：掘金，消息整理不易，且看且珍惜

【今天互联网哪些大厂裁员了】

【今天互联网哪些大厂裁员了】1、百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产。2、腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签。3、字节跳动某些部门开始找应届生谈话，估计是先从应届生开始优化。4、滴滴年终奖年后发，绩效越高的人奖金越多，C可能没奖金，高管里10%不合格的直接淘汰。5、哈啰全面冻结明年新增HC(仅个别项目除外)，带不出业绩的干部要淘汰。未来要加大绩效占员工收入的比重。6、携程上海总部裁员30%，赔偿n+1，年终奖2月底发。7、神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知，强调单方面解约，员工不服可以去仲裁。8、瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%。9、苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%，赔偿n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月。10、新浪阅读业务线裁员90%，赔偿n+1，现场结账，原地解散，产品、测试、审核等部门连锅端，只剩下十几个技术。11、vipkid裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消。12、马蜂窝裁员40%，且没有年终奖。13、唯品会裁员，有n+1，大部分没年终奖。14、去哪儿从应届生下手，花式裁员，不给赔偿。15、宜信12月已经开始裁员，门店是重灾区，外包技术被优先砍掉，总体比例25%，今年也没有年终奖。16、水滴筹裁员，包括一些新招进来的员工，且没有补偿。17、蔚来汽车发薪日调整，延后8天。且已经裁员千人。18、快手游戏部门、360都传出裁员消息，比例不详，据说360年前会走一大批。19、爱奇艺正进行一轮大规模裁员，裁员比例在20%到40%，部分部门甚至全员被裁。此次裁员涉及多个部门，很多中层也在被裁之列。爱奇艺史上规模最大的一次裁员消息来源：掘金，消息整理不易，且看且珍惜

AI财经社｜19家互联网大厂裁员疑云

互联网公司接二连三地曝出裁员，将打工人焦虑的情绪推到了顶点。然而，从企业角度来看，这波裁员并不一定是件坏事。从某种意义上说，互联网大厂在年关前裁员的动作，实际上也暗示着过去那种以规模换增长的无序扩张时代结束了。

京东裁员继续：办离职员工排到1000多号

京东裁员继续：办离职员工排到1000多号持续了两周的京东裁员仍在继续。京东员工透露，有大量被裁员工等待办理离职手续，有人在取号办理离职时已经排至1000多号。据第一财经报道，京东员工31日透露，当天京东总部大楼1号楼的SSC（员工服务中心）有大量被裁员工等待办理离职手续。员工通常会在所在办公楼的SSC办理离职，目前京东有1号楼、2号楼、4号楼等多个办公大楼投入使用，推测单日离职人数不止1000多人。对于京东这波裁员，被裁员工表示无奈，而在职员工也感到惶恐。受访的多位被裁员工透露，并不清楚为什么会被裁。这些员工来自京东物流和京东健康。此外，京东零售下属的V事业群（包含宠物、图书等类目）也于近期因为架构调整而解散，裁员比例在20%左右。此外，3C等业务也正在裁员中。京喜也是裁员较多的业务。一位京东员工提供了一份关于京喜裁员的截图。截图显示，京喜广东战区、四川战区和江西战区裁员比例为100%。此外，京喜平台研发部裁员25%，技术研发部也有部分裁员。在职员工对于本次裁员的最大感受是“混乱”。有员工透露，本次裁员的节奏非常快。在职员工张静称，一位京东工业的同事在周二被通知整个部门被解散，第二天就得办理离职，没有任何缓冲的时间。本次裁员中还有不少是校招生。张静透露，部门的校招生入职不过半年，离职补偿就是一个月工资，意义不大且损失了校招生的身份。发布：2022年4月1日9:02PM

国内互联网大厂月薪一览：华为超50%员工月薪3-5万

国内互联网大厂月薪一览：华为超50%员工月薪3-5万相比较而言，大家熟悉的华为，有51%的员工月薪在3-5万区间（3.4%员工月薪超过5万），而小米这个数字为47.5%。事实上，不少互联网公司内部都有等级评定，而像华为、阿里、腾讯内部，级别高的员工甚至年薪+分红都轻松过百万。这也引发了网友的热议，有网友表示，不要看着赚的很多，你付出的时间同样客观，当然高管除外，都是一分钱对应一分工。现在问题来了，看完这样的月薪，你是什么样的感受呢？...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1404605.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1404605.htm

互联网大厂迎战券商 争夺基民的 “阳谋” 正在进行

互联网大厂迎战券商争夺基民的“阳谋”正在进行一场争夺基民的“阳谋”正在进行。今年以来，“互联网大厂”在基金代销领域马力全开，“0元购”“AI助手”等轮番来袭，在服务上做足文章，基民争夺战的硝烟经久不散。“有了服务才有体验，有了体验才有用户，有了用户才有流量。”某资深业内人士说，近年来，具有先天流量优势的“互联网大厂”深感基金代销行业的竞争压力，其“江湖地位”遭到券商挑战。逆水行舟，不进则退。“互联网大厂”不得不在基金代销服务上跟着“卷”起来。（上海证券报）