马斯克和SpaceX被控性别歧视和不公平解雇

马斯克和SpaceX被控性别歧视和不公平解雇当地时间周三，火箭制造商SpaceX及其首席执行官马斯克被八名工程师起诉，他们表示，他们因提出对涉嫌性骚扰和歧视女性的担忧而被非法解雇。工程师声称，因为他们发布了一封信函，称这位亿万富翁是“令人分心和尴尬的人”并敦促高管们否认他在社交媒体上发表的充满性意味的言论，马斯克下令在2022年解雇他们。这起诉讼是在美国洛杉矶州法院提起的。诉讼称，马斯克的行为在SpaceX营造了一种“普遍的性别歧视文化”，女工程师经常遭受骚扰以及性别歧视的评论，她们对工作场所文化的担忧也被忽视。SpaceX已否认有不当行为，称2022年的信件具有破坏性，工人因违反公司政策而被解雇是正当做法。——、

马斯克被曝与 SpaceX 多名员工有染

马斯克被曝与SpaceX多名员工有染https://www.ithome.com/0/774/733.htm这篇报道还提到，一名与马斯克有不正当关系的女性，同时与SpaceX总裁格温・肖特韦尔（GwynneShotwell）的丈夫有染，这件事激怒了肖特韦尔，肖特韦尔告诉SpaceX的人力资源部门，她希望将该女性从首席执行官办公室移除。对于这篇报道，肖特韦尔回应称，该报道“描绘了一个完全误导性的叙述”（paintacompletelymisleadingnarrative），而马斯克并没有任何回应。

多名SpaceX前员工起诉马斯克：性骚扰、实施报复

多名SpaceX前员工起诉马斯克：性骚扰、实施报复八名SpaceX前员工提起了这项诉讼，他们还在美国劳工关系委员会投诉SpaceX。“马斯克故意制造了一个不受欢迎的敌对工作环境，他在工作场所发布下流的性照片、表情包和贬低女性和/或LGBTQ+社区的评论。”诉讼称。原告声称，他们中的一些人随后经历了其他同事的骚扰性评论，这些评论“模仿了马斯克在Twitter上发布的帖子”，“创造了一个非常不舒服的敌对工作环境”。马斯克曾公开嘲笑针对他的不当行为指控。随后，这些员工在2022年联合撰写了一封公开信，表达了他们对马斯克行为和公司文化的担忧，然后被解雇。他们在诉状中称，他们有理由相信马斯克亲自做出了解雇他们的决定，以报复他们的发声。起诉书称，当一名人力资源官员建议先进行调查时，马斯克回答说：“我不在乎，解雇他们。”截至发稿，SpaceX和马斯克尚未就此置评。SpaceX此前否认有不当行为，并表示被解雇的员工违反了公司政策。该公司还表示，马斯克与他们的解雇无关。SpaceX加州总部在提起这桩针对马斯克的诉讼之前，这些员工已向美国国家劳工关系委员会(NLRB)投诉，称SpaceX对他们进行了非法报复。NLRB的检察官表示认同，但SpaceX在1月份提起诉讼，称该机构的结构和程序违宪。一家上诉法院发布了禁制令，使得该劳工委员会的案件暂时搁置。周二，《华尔街日报》发布独家报道称，马斯克与多名SpaceX女员工发生了性关系，其中包括一名前实习生。SpaceX总裁格温·肖特韦尔(GwynneShotwell)指责《华尔街日报》的报道进行了“不真实、错误描述，存在修正主义历史”，并表示“马斯克是我认识的最好的人之一”。虽然NLRB缺乏追究个人责任的权力，但新的州法院诉讼将马斯克个人列为被告，理由是他“对企业人事决策的疯狂控制”，以及他就不当行为指控发表的公开言论，例如他曾在Twitter上开玩笑称：“如果你敢碰我的小弟弟，你就会得到一匹马。”对此，马斯克否认有不当行为。该诉讼还称，包括马斯克和肖特韦尔在内的SpaceX高管参与了一段“嘲笑和轻视性行为不端和玩笑”的视频。在一个视频场景中，一名员工展示了打屁股的“正确”方式。彭博社在今年2月报道称，被解雇的员工此前把他们的部分诉求提交给了加州民权部门。根据诉状，该机构本周向他们发出了“起诉权”信函，为他们提起诉讼扫清了道路。“我们需要寻求一切可能的途径来继续推进我们的诉求，”原告汤姆·莫林(TomMoline)在接受采访时说，他曾参与SpaceX的“龙”飞船项目，“即使是拥有财富和权力的马斯克，也免不了要被追究责任，对吧？”...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1434528.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1434528.htm

报道：马斯克以性为目的追求 SpaceX 女员工

报道：马斯克以性为目的追求SpaceX女员工据报道，SpaceX首席执行官马斯克以性为目的追求在该公司工作的女性，其中包括一名前实习生。报道援引了其中一名女性签署的书面证词和其他采访内容。几位前SpaceX高管称，公司的政策在马斯克身上得不到执行，助长了性别歧视和骚扰文化。SpaceX总裁GwynneShotwell不同意这种评价，称SpaceX对所有骚扰投诉进行了全面调查并采取了适当的回应行动。

特斯拉前CEO批马斯克：容易愤怒 喜欢随机解雇员工

特斯拉前CEO批马斯克：容易愤怒喜欢随机解雇员工2007年艾伯合德从特斯拉CEO宝座上退下，他曾称，马斯克和董事会背着他勾结，投票将他换下。马斯克则表示，艾伯合德之所以离开主要是因为Roadster生产延迟，还有其它运营问题。2008年马斯克成为特斯拉CEO，后来成为公司的“品牌形象”。马斯克总是制定超高的生产目标，工作方法比较强硬，他甚至睡在工厂地板上。艾伯合德称他担任CEO时工作方法与马斯克相似，但是在激励员工方面他的做法不同。艾伯哈德称：“我尝试让员工意识到我们的工作对世界极为重要，我用这样的方式来激励他们。这种激励方式会促使员工投入更多时间，但并非出于恐惧，而是因为员工有很强的成就感和责任感。”艾伯哈德还说他不时要解雇员工，虽然他讨厌这样做。谈到随机解雇，艾伯哈德认为马斯克容易愤怒，有时会在愤怒之下解雇员工。马斯克反驳称艾伯哈德的指责是错误的，他说自己给了员工“明确而坦率”的反馈。2021年马斯克曾批评过艾伯哈德，他说艾伯哈德差点杀死特斯拉，管理决策糟糕，留不住人才，糟糕的工程，供应链问题，对Roadster的成本、进度故意欺骗，所有这些问题差点害死特斯拉。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1345251.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1345251.htm