联合国报告：生成式人工智能加剧性别偏见

联合国报告：生成式人工智能加剧性别偏见国际妇女节前夕，联合国教科文组织7日发布研究报告称，大语言模型存在性别偏见、种族刻板印象等倾向。该组织呼吁各国政府制定监管框架，同时私营企业应对偏见问题持续监测和评估。大语言模型是一种用于支持时下流行的生成式人工智能平台的自然语言处理工具，美国开放人工智能研究中心（OpenAI）的人工智能产品GPT-3.5、GPT-2，以及脸书母公司“元”的Llama2等都属于此类。此次联合国教科文组织名为“大语言模型中对妇女和女童的偏见”的研究深入分析了大语言模型中的刻板印象。结果显示，上述大语言模型生成的内容都存在对女性的明显偏见。联合国教科文组织总干事阿祖莱表示：“越来越多的人在工作、学习、生活中使用大语言模型。这些新的人工智能工具有着在不知不觉中改变人们认知的力量。因此，即便是生成内容中极为微小的性别偏见，也可能显著加剧现实世界中的不平等。”（新华社）

三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等

三名员工起诉亚马逊存在性别歧视和“长期”薪酬不平等此外，公司“经常不会”晋升女性职位，“导致女性即使在更高的职位上做着与男性类似的工作，但薪酬却更低”。从2021年底开始，这三名女性分别向她们的经理和亚马逊人力资源部提出了这些担忧，后者曾对此展开调查，调查这些员工是否因性别而被错误分类。威尔穆斯说，在她的团队的四名研究人员中，有三名女性员工被划分为收入较低的工作类别，而唯一的男性研究人员被划分为收入较高、级别较高的职位。诉状称，这名男性研究员的工资“大约是朔默工资的150%”。威尔穆斯、朔默和库姆斯声称，在她们敢于直言不讳的“几周内”，亚马逊就对她们展开了报复，将她们降职，“大幅”缩小了她们的工作职权，并将她们的直接下属调到了另一个由男性高管管理的团队。她们曾指责这名男性高管存在性别歧视。威尔穆斯在一份声明中说：“当我发现自己的薪水远低于我团队中的男性同事时，我感到震惊和崩溃。在我提出投诉之后，亚马逊让事情变得更糟了，他们解散了我从头创建的团队，并把我降到了一个职业发展机会少得多的职位上。”诉状称，今年3月，一名被指派调查威尔穆斯担忧的调查人员认定，亚马逊将她的报告转移到另一个由男性高管监督的团队的决定，对女性产生了“不同的影响”。在调查过程中，调查人员与威尔穆斯团队的男性研究员进行了交谈，后者承认重组是“歧视性的，跨性别的”，对威尔穆斯、朔默和库姆斯造成了伤害。亚马逊发言人布拉德·格拉瑟（BradGlasser）在一份声明中反驳了这一诉讼，他说：“我们认为这些说法是虚假的，并将通过法律程序证明这一点。”他补充说，亚马逊不容忍工作场所的歧视，并对所有此类行为的报告进行调查。这起集体诉讼是在华盛顿西区的美国地方法院提起的。提起诉讼的是欧腾高登律师事务所(Outten&Golden)，这家纽约律师事务所曾代表一名谷歌高管在性别歧视诉讼中胜诉，还曾代表优步的软件工程师起诉该公司存在性别和种族歧视。近年来，亚马逊面临着许多来自员工的性别和种族歧视指控。在被指控存在种族偏见后，该公司于2021年对其员工审查系统进行了评估，并对其云计算部门的歧视和偏见进行了单独调查。去年4月，亚马逊宣布将对其一线员工队伍进行种族平等审计，由前司法部长洛丽塔·林奇（LorettaLynch）领导。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1398535.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1398535.htm

《环看天下》：联合国认为要性别平等还需300年

《环看天下》：联合国认为要性别平等还需300年昨天是三八妇女节，联合国妇女地位委员会正在纽约总部举行。联合国秘书长古特雷斯引述报告估计，要实现性别平等，还要等多300年。安理会亦就妇女和平安全问题召开会议，联合国妇女署执行主任说，对妇女和女孩实施暴行后，有罪不罚的现象仍然存在，这种情况需要彻底改变。另一份报告说，全球各国中，担任政治决策职位的妇女比例比以往增加，但性别均等仍有很大差距。2023-03-0908:37:39(1)