试行四天工作制 九成英国试点企业选择继续采用

试行四天工作制九成英国试点企业选择继续采用（早报讯）英国规模最大的四天工作制试行计划在2022年6月至12月展开后，九成的英国公司过后没有恢复五天工作制，三分之一公司还准备永久实行四天工作制。路透社报道，这项试行计划共有61家机构的约2900名雇员参与，他们在四天里工作34个小时；工资不变。其中，56家公司（占92%）选择继续作此工作安排，其中18家是永久改为四天工作制。只有三家机构决定暂停试行计划，还有两家仍在考虑缩短工作时间。总部位于英国的研究机构＂自主＂（Autonomy）称，这项试行计划世界上规模最大工作制试验，这个机构与一群学者就这项为期六个月的试验发布了报告。研究获得总部位于新西兰的机构“全球四天制”（4DayWeekGlobal）的支持。“全球四天制”主席乔·莱尔（JoeRyle）说：“这是每周工作四天运动的重大突破。”有企业认为，四天工作制带来了收入增加、人员流动率和员工倦怠率降低的好处。员工觉得，他们的幸福感和工作与生活的平衡得到改善，而数据显示，每周工作四天的政策也使得员工辞职的可能性大大降低。然而，另有调查显示，没有参与试行计划的公司只有少数打算推行每周工作四天制。

调查显示：80%游戏工作者更喜欢每周4天工作制

调查显示：80%游戏工作者更喜欢每周4天工作制值得注意的是，在回答Skillsearch调查的人中，目前只有7%的人所在的公司提供每周四天工作制。调查对于每周四天工作制的优缺点进行了总结，主要的三个优势分别是“更好的生活工作平衡、更好的心理健康、更高的工作效率”；主要的三个局限性是“每天更长的工作时间意味着更高的压力、对公司可能的负面影响、可能会让客户感到麻烦”。关于远程工作，92%的受访者表示他们希望今年能够每周在家工作一天或多天。几乎一半（46%）的受访者表示，他们“将会或正在考虑”在2023年找工作。该调查还问到了游戏行业工作者的生活成本危机，51.8%的受访者表示他们的财务状况比去年更糟。25.8%的人说差不多，22.4%的人说他们过得更好。62%的受访者表示，他们的雇主没有采取任何措施来支持面临生活成本危机的员工。对于生活成本危机，雇主主要支持员工的手段包括“增加工资、增加工作场地灵活性、额外补贴/礼品卡”。至于员工们对于生活成本危机导致的主要担忧则包括“为未来生活的存款、导致压力/心理健康问题、没有存款”。57%的受访者认为，目前游戏工作室并没有做足够多的努力让游戏/互动行业看起来是一个很好的职业选择。该报告收集了来自游戏和互动行业的2,338名受访者的回答，其中大部分位于英国和西欧。英国的数据仅占所有受访者的35%，Skillsearch报告显示该国的平均工资比2022年增加了9,000英镑。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1356755.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1356755.htm