特斯拉中国大裁员：有员工入职不到半年获赔4万多元

特斯拉中国大裁员：有员工入职不到半年获赔4万多元“这批人按照‘0.5N+3’进行赔偿，因为特斯拉底薪较高，所以赔偿到手大概有4至5万元。”（（N为工作年限，不足六个月按0.5N计算）另一名特斯拉被裁内部员工表示，4月16日下午内部员工陆续接到离职通知并办理完手续，赔偿金额均为“N+3”，其所在大部门裁员比例为20%，裁员工作已经结束。此外，特斯拉这次大范围裁员据悉还波及上海工厂，上海浦东临港特斯拉工厂的员工们已经收到了官方的邮件，不少员工已在微信群里开始讨论裁员和赔偿的事情。关于裁员原因，特斯拉表示，随着公司快速发展，一些角色和职能出现了重叠。但另一方面，有业内人士认为，特斯拉裁员与销售下滑和未来新车需求不达预期有关。数据显示，特斯拉一季度交付车辆386810辆，同比下降8.5%，环比下降超过20%，这也是近四年来，特斯拉交付量首次出现季度同比下降。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1427628.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1427628.htm

特斯拉被裁中国员工发声：店长要求写个人原因离职申请，整个流程只有 5 分钟

特斯拉被裁中国员工发声：店长要求写个人原因离职申请，整个流程只有5分钟特斯拉首席执行官马斯克4月15日在致员工的内部电子邮件中表示，公司将裁减超过10%的全球员工。4月16日，中国市场陆续有消息传出，称特斯拉已经在销售门店沟通裁员相关事宜，赔偿金额为“N+3”，但并非所有被裁员工都顺利拿到“N+3”。18日，被裁的顾女士告诉九派新闻，自己于今年1月28日进入特斯拉，从事销售岗位。4月15日下午三点左右，被店长通知裁员，“理由是我的业绩不符合公司规定。”顾女士称，店长要求她立刻签署离职申请，并填写“个人原因”离职，“整个流程只有短短5分钟的时间。”当晚十点半，店主又称需重新签署离职申请，因离职原因写的是个人原因，不会影响以后找工作。4月16日下午，顾女士询问店长为什么自己没有赔偿，被告知因入职未满3个月。顾女士称，“被裁的大部分人都拿到了赔偿，但也有少数和我一样的情况，江西那边也有6名员工被裁没有赔偿，我们打算争取到底，没有结果会劳动仲裁。”（九派新闻）

特斯拉全球裁员 中国和美国员工获得补偿有何区别？

特斯拉全球裁员中国和美国员工获得补偿有何区别？中国赔偿方案国内媒体报道称，特斯拉中国区裁员涵盖多个部门，一些部门已裁员完毕，销售人员是“重灾区”。因为特斯拉所有门店采用直营模式，门店销售也属于被裁员工的候选范畴，本次中国区裁员的比例可能超过20%。针对被裁员工的赔偿标准为“n+3（即在本单位工作年限加3个月）”倍的工资。知情人士称，此次裁员有的部门将优化30%至40%，个别部门优化50%。其他部门普遍在20%，补偿从“N+1”到“N+3”，当天谈完即走便是“N+3”。美国赔偿方案在美国，特斯拉的裁员行动也很迅速。据美媒报道，特斯拉CEO埃隆·马斯克(ElonMusk)在当地时间4月14日发布全员信，宣布全球裁员逾10%。随后几个小时内，特斯拉就向个别受影响的员工发出了裁员通知，告诉他们将在“48小时内”收到离职赔偿金信息。特斯拉的这些通知发送到了员工个人电子邮件账户中。特斯拉在邮件中称，他们已被解雇，立即生效。几名前员工表示，他们几乎在同一时间被剥夺了访问特斯拉内部系统的权利。特斯拉裁员那么，特斯拉在美国是如何赔偿员工的呢？据五名特斯拉前员工透露的信息，该公司似乎向被裁员工提供了2个月的离职补偿金，这意味着他们的工资将支付到今年6月14日。这些离职补偿金似乎并没有根据员工在特斯拉的工作年限来计算，因为在特斯拉工作几个月到几年的员工得到的补偿金是一样的。根据美国《工人调整和再培训通知法》(WARNAct)，员工人数超过100人的企业在进行大规模裁员前必须提前60天通知员工。如果没有得到适当的提前通知，被解雇的员工有权获得最多60天的工资和福利。现在，特斯拉恰好提供了2个月的离职补偿金，即便是违反《工人调整和再培训通知法》，也足够支付处罚费用的。根据美媒看到的一份补偿方案，特斯拉还为通过该公司上保险的员工支付两个月的COBRA健康保险费用。COBRA的全称是统一综合预算协调法案，是一项允许员工在主动离职或被解雇后继续让雇主担保的健康保险。离职条款为了获得补偿金，被解雇的员工必须签署一份合同，该合同禁止他们参与任何针对特斯拉的诉讼或大规模仲裁，禁止他们分享公司的任何商业秘密，也禁止他们公开诽谤特斯拉。这些都是离职补偿协议中比较标准的条款。离职补偿协议显示，特斯拉要求被裁员工在收到协议后5个工作日内签署，员工将在解雇之日后45天收到补偿金。虽然特斯拉一夜之间就开始通知离职补偿信息，但几名受到裁员影响的特斯拉员工表示，截至当地时间周三上午，他们还没有收到补偿信息。这些离职协议不包括任何有关股权奖励或未使用带薪假期(PTO)的信息。特斯拉在周二发给被解雇员工的一封离职邮件称，特斯拉员工从被解雇之日起“有30天或3个月(或两者都有)时间”来行使他们的已归属股票期权，员工在被解雇日之前积累的带薪假期将在他们的最终工资中得到支付。截至发稿，特斯拉尚未就此置评。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1427733.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1427733.htm

特斯拉撤销部分被裁员工离职协议 以调整遣散费

特斯拉撤销部分被裁员工离职协议以调整遣散费在此之前，特斯拉CEO埃隆·马斯克向全体员工发送了一封电子邮件，告诉他们公司本周发放的遣散费对一些被解雇的员工来说太低了。马斯克在这封简短的电子邮件中写道：“在我们重组特斯拉的过程中，我注意到一些遣散费低得不合理。我为这个错误道歉。我们正在立即予以纠正。”一些收到通知的前员工此前已经获得了两个月的遣散费。据收到遣散费的五位消息人士称，遣散费的数额似乎并没有根据员工在特斯拉工作的时间长短来衡量，因为在特斯拉工作几个月到几年的员工得到的遣散费是一样的。相关文章:马斯克称一些被裁员工的遣散费过低将予以补偿...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1427866.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1427866.htm

特斯拉中国返聘少部分员工，但他们兴趣并不大

特斯拉中国返聘少部分员工，但他们兴趣并不大6月26日，界面新闻从多位前特斯拉员工处了解到，特斯拉中国少量部门正在返聘部分被裁退员工，且多集中在销售和服务领域。一位特斯拉销售体系前员工表示，裁员力度较大的部分商超门店仅保留5至6人团队，不利于门店正常运营。通常情况下，特斯拉商超门店员工人数应在8至9人。不过，对于此次复聘，一些被裁退的特斯拉中国员工兴趣不大。界面新闻在社交平台上注意到，部分在裁员行动中受到波及的特斯拉中国销售已经进入到蔚来乐道等品牌，开启新工作。——

曝广汽本田裁员赔偿金异常丰厚 员工排队抢裁员名额

曝广汽本田裁员赔偿金异常丰厚员工排队抢裁员名额他身边的许多老员工更是积极踊跃报名，想趁此机会提前“退休”；“报名的人太多了，听说还得抢名额，赔偿给的比特斯拉（N+3）还多。此次裁员的主要是生产线一线员工，但一线员工的工资在国内车企中，绝对算是顶尖水平，有些月薪高的可拿2.5-3万元，另外还有各种补贴。有一位广本一厂最高级别的班长，最后拿到了数十万元的赔偿金。事实上，广汽本田被传出裁员的消息，也属情理之中，最近几年，广汽本田的销量一直处在不断下滑的尴尬局面中。最新销量数据显示，广汽本田5月份销量只有3.1万辆，同比下滑幅度高达41.31%；而广汽本田去年销量为64万辆左右，同比下滑13.5%。不止广汽本田，东风本田的日子同样不好过。本田中国前几日公布的数据显示，本田中国5月累计销售66202辆；1-5月本田在中国的终端汽车累计销量为346940辆，同比下降16.7%。对于本田在国内的合资企业来说，销量持续下滑，产能必然要缩减，而多出的产业工人，恐怕只剩下裁员这条路可走。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1434766.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1434766.htm