1.日本企业接二连三地破坏中国劳动市场机制,恶意拉高倒闭企业对员工补偿标准

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【网络民议】佳能珠海过于尊重劳动法,被质疑拉高遣散标准“恶意补偿”

前段时间,佳能宣布关闭经营了32年的珠海工厂,引发网络关注。而更引人关注的,则是佳能珠海对员工十分优厚的经济补偿。这份补偿收获了不少好评。不过,也有不同的声音出现,说这是“恶意补偿”,故意拉高了国内企业的补偿标准,“扰乱”市场环境,似乎佳能不怀好意。一时间,“恶意补偿”的论调传播甚广。

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某日企撤离,补偿员工补偿金国内企业称:恶意补偿!

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美国小型企业乐观情绪跌至 9 个月低点 劳动市场略有放缓

美国小型企业乐观情绪跌至9个月低点劳动市场略有放缓由于价格水平居高和借贷成本对扩张计划造成影响,美国小型企业的乐观情绪7个月来第六次下降,降至9个月低点。该机构首席经济学家BillDunkelberg表示:“尽管通胀压力自2021年见顶以来有所缓解,但小企业仍疲于应对价格和利率上涨导致的成本上升。尽管小型企业更容易吸引和留住员工,劳动市场也略有放缓。”调查显示,仅有约21%的受访企业表示,计划在未来几个月进行资本支出,这一比例为4月份以来最低。只有5%的受访企业表示现在是扩张的好时机,比上个月下降了3个百分点,是去年9月以来的最低水平。39%的人认为商业环境在恶化,同时收益减少。

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#严厉打击网上恶意损害企业和企业家形象声誉他这个恶意判定的标准是什么?夹头南抓不抓

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葛珮帆:部门接二连三资料外泄不可接受倡设惩罚机制及纪律处分https://bit.ly/3WAsc0a▌公司注册处:电子服务网站

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启航企业首批名单形成意在培育国资独角兽国务院国资委根据“四新”(新赛道、新技术、新平台、新机制)标准,遴选并确定了首批启航企业。

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