【翻车现场】35岁的“老年青年人”被优化，60岁的“青年老年人”再就业

“70岁的妈妈每天叫醒35、38、42岁被裁员没有工作的三个孩子起床，做好早饭，70岁的妈妈上班去了呀！”

北青报刊文：鼓励老年再就业与解决青年就业难并不矛盾

北青报刊文：鼓励老年再就业与解决青年就业难并不矛盾从现实角度来看，鼓励老年人再就业与解决青年就业难并不矛盾，老年人并不是在和年轻人“抢蛋糕”，而是共同“做大就业蛋糕”。国家统计局近日公布的数据显示，7月份，全国城镇调查失业率为5.4%，其中，25-59岁成年人失业率为4.3%，16-24岁城镇青年人失业率为19.9%。城镇青年失业率高，主要原因还是摩擦性失业，即部分劳动者已经不适合现在的工作岗位了，要重新找工作，在换工作的过程中形成的失业。鼓励老年人再就业，不会影响年轻人找工作。在多元就业的就业环境中，老年人就业并不会挤占年轻人的就业机会，不存在与年轻人“抢饭碗”之说，而是各自有不同的择业和发展定位，利用自己所长从事适合自己的工作，并由此创造更多的就业机会，推进社会发展。（北京青年报）来自：雷锋频道：@kejiqu群组：@kejiquchat投稿：@kejiqubot

国研中心专家：60-70 岁是 “青年老年人”，身体很好，要支持他们再就业的需求

国研中心专家：60-70岁是“青年老年人”，身体很好，要支持他们再就业的需求国研中心原党组书记马建堂在“中国人民大学首届深圳金融论坛”表示，应顺应长寿时代的到来，破除劳动力市场的年龄歧视。他指出，现在生活水平提高了，过去老年人的统计标准也应该调整。在其看来，60-70岁的人是“青年老年人”，70-80岁是“中老年人”，80岁以上为“老老年人”。“60-70岁的人身体很好，有求职和工作的需要，要支持这一部分人再就业的需求”。（睿见）