拼多多竞业条款成为雇员离职后的大问题

拼多多竞业条款成为雇员离职后的大问题对中国科技从业者来说，电商巨头拼多多的工作岗位非常抢手。但对部分人而言，麻烦发生在他们离开拼多多之后。问题的根源在于竞业限制协议。据前员工和法庭数据显示，为遏制潜在竞争对手，拼多多非常坚定地执行竞业限制。曾经在拼多多工作过的一些人说，拼多多追究他们的责任，让他们支付巨额的竞业限制罚款。这其中包括中低层员工。在涉及拼多多的诉讼中，15%是因为竞业协议，阿里巴巴只有5%。一位曾在拼多多业务工作过，现在就职于Temu的员工说，拼多多指派一名人力资源代表来监控各个离职的中层经理的活动和职业动向。在竞业协议中，有30多家科技公司被列为拼多多的竞争对手，其中包括这些公司持股的企业和持有这些公司股份的企业。此外还禁止离职员工创办与拼多多业务相重叠的企业。——

近日，多位拼多多离职员工在社交媒体表示，拼多多涉嫌滥用竞业限制协议，员工离职动辄被起诉赔偿数十万，甚至高达数百万。

近日，多位拼多多离职员工在社交媒体表示，拼多多涉嫌滥用竞业限制协议，员工离职动辄被起诉赔偿数十万，甚至高达数百万。根据员工向新浪科技提供的竞业限制协议显示，目前国内约30家涉及相关业务的公司被列为竞争企业，同时在限制的多家公司中，持股比例超过20%的公司也被划定在内。此种限制范围，直接导致员工们要想离职，就只能离开这个行业。来源：，，Via软软线索：@ZaiHuabot投稿：@TNSubmbot频道：@TestFlightCN