1月12日,一则标题为“给字节卖命两年,被恶意劝退并要求退还全部工资”的PDF在网上流传
1月12日,一则标题为“给字节卖命两年,被恶意劝退并要求退还全部工资”的PDF在网上流传作者表示,在脉脉上经常看到很多⼈⾯对恶意裁员毫⽆办法。所以决定向大家展示打⼯⼈与头部资本对抗的实战细节与经验。作者在文中称,自己于2020年3月通过社招入职,定级2-1,基础月薪1.2万元,职位为UG产品经理。作者表示在进入项目组后,每晚加班到12点是常态,导致自己年纪轻轻便患上了“颈动脉斑块”。除了要经常加班外,当领导在处理一件事情时感到无措时,自己作为下属还得为项目背锅。2021年4月,作者因春晚项目完成的不错,20年全年绩效为E,并成功升职加薪,可即便如此,作者的薪资也仅仅达到了应届生的平均水准,此前领导吴晓丹和HR称升职会以级定薪的承诺并没有兑现。21年5月,作者因工作问题在飞书工作群内和领导吴晓丹发生争辩,此后领导吴晓丹和张楠便长期冷落和边缘化作者。并且在6月,作者休年假期间,仍然要每天处理工作。据作者回忆,21年9月-10月期间,有次领导张楠在酒后曾对自己坦言“你知道,为什么我从来不关注你的⼯作吗?因为你做的事情,在我这⾥,不重要。”之后她⼜指了指做活动的那个同学,说:“ta做的事情,在我这⼉,才是最重要的。”直到2022年4月,张楠和HR李明阳通知作者全年考核绩效为M-,HR告之作者M-无法内部转岗,只能离职。并给作者一个月时间找工作。5月中旬,作者成功找到了快手海外团队的offer,并告之HR李明阳可以走离职流程,但李明阳催促其尽快签署《竞业协议开始通知书》这样才能拿到离职证明。2023年4月,在作者入职快手海外部门后,接到了海淀仲裁委的通知,字节跳动起诉作者违反敬业协议,要求赔偿违约金60万元。目前作者和字节就此事仍有四个官司还在处理进行中。作者直言:虽然每个官司看起来胜算都很低,但自己仍会持续更新该文档,并给在字节工作者们提供一些宝贵的建议。网友表示,大厂的竞业协议滥用问题严重,限制范围基本是全部的叫得上名字的企业。