台积电最快2月试行弹性工作制

台积电最快2月试行弹性工作制台湾积体电路制造公司（台积电）预料最快2月试行弹性工作制度，给员工送上新春礼物。据台湾《自由时报》星期一（1月30日）报道，台积电预计最快将于2月起，试行“弹性上下班”制，若试行成效佳，半年后可望全面实施，以纾解科学园区上下班塞车的问题。台积电发言窗口证实公司将试办弹性分流上下班制，人资部门将于年后公布详细实施措施。台湾半导体供应链指出，台积电内部已于去年底针对“弹性上下班”制进行员工意愿调查，一方面考量科学园区上下班常见的大塞车问题，一方面也为兼顾员工接送小孩的需求。据了解，台积电针对研发等部分厂区将试行“弹性上下班”分流制，上班分7点半、8点半、9点半三个时段，扣除中午吃饭与休息一个小时，满八小时即可下班。例如7点半上班者，下午4点半即可下班。随着科学园区发展成形，北中南三园区上下班常见塞车问题，尤其新竹科学园区从业人员高达近17万人，周边的竹北、湖口等，通往竹科要道有限，上下班总出现交通大打结，例如竹北开车到竹科，非上下班时间只要10多分钟，上下班时间需长达一个小时，若下雨天会塞得更严重。台湾科学园区同业公会秘书长张致远肯定台积电率大厂之先，将试行“弹性上下班”制，希望能带动科学园区全面实施。他说，竹科塞车问题其实是上下班时间才有，其他时间不会塞车，若要靠交通建设解决塞车问题，可说缓不济急，国科会、新竹县政府、新竹市政府三方携手，透过政策研拟奖励措施，将有助吸引厂商全面跟进实施“弹性上下班”制，分配分流时间，新竹科学园区的塞车问题将有效可迎刃而解。发布：2023年1月30日7:03PM

试行四天工作制 九成英国试点企业选择继续采用

试行四天工作制九成英国试点企业选择继续采用（早报讯）英国规模最大的四天工作制试行计划在2022年6月至12月展开后，九成的英国公司过后没有恢复五天工作制，三分之一公司还准备永久实行四天工作制。路透社报道，这项试行计划共有61家机构的约2900名雇员参与，他们在四天里工作34个小时；工资不变。其中，56家公司（占92%）选择继续作此工作安排，其中18家是永久改为四天工作制。只有三家机构决定暂停试行计划，还有两家仍在考虑缩短工作时间。总部位于英国的研究机构＂自主＂（Autonomy）称，这项试行计划世界上规模最大工作制试验，这个机构与一群学者就这项为期六个月的试验发布了报告。研究获得总部位于新西兰的机构“全球四天制”（4DayWeekGlobal）的支持。“全球四天制”主席乔·莱尔（JoeRyle）说：“这是每周工作四天运动的重大突破。”有企业认为，四天工作制带来了收入增加、人员流动率和员工倦怠率降低的好处。员工觉得，他们的幸福感和工作与生活的平衡得到改善，而数据显示，每周工作四天的政策也使得员工辞职的可能性大大降低。然而，另有调查显示，没有参与试行计划的公司只有少数打算推行每周工作四天制。