下午察：马斯克对美国特斯拉员工下的最后通牒

下午察：马斯克对美国特斯拉员工下的最后通牒美国电动汽车及太阳能板公司特斯拉首席执行官埃隆·马斯克据报5月31日给公司员工发了两封电子邮件。第一封是下午发的，主题是“不再接受远程办公”，内文一开始就表明态度：“任何希望远程办公者，每周都必须进办公室工作至少40个小时（强调*至少*），否则就离开特斯拉。”马斯克接着说：“这比我们对工厂工人提出的要求还低。如果有特出贡献者无法做得到，我会直接审查和批准这些特殊的个案。此外，所谓的‘办公室’，必须是特斯拉的主要办事处，而不是跟职务无关的远程办公室，例如负责（加州）弗里蒙特工厂的人事部工作，人却在另一个州的办公室上班。”同一天晚上，马斯克又追加发多一封电邮，这次的主题是“把话说得超级清楚”：“特斯拉每个人每周都必须在办公室至少花上40个小时。此外，这个办公室必须是你的同事身处之所，而不是什么远程假办公室。如果你没有出现，我们将假定你已经辞职。”“你的级别越高，你的存在就必须越显眼，这就是我长时间住在厂里的原因，这样生产线上的人就能看到我和他们一起工作。如果我没有那样做的话，特斯拉早就破产了。”“当然有的公司不需要这个，但他们上一次推出伟大的新产品是什么时候呢？那已经有一段时间了。”特斯拉已经也将创造并实际制造地球上任何公司中最令人兴奋和最有意义的产品，这不会通过打电话来实现。”特斯拉至今没有回应媒体的置评请求，但马斯克在推特上侧面印证了这两封邮件的真实性。有粉丝6月1日在推特上问他：“嘿埃隆，很多人在讨论这封泄露的邮件，对那些认为到办公室上班已经过时了的人，你还有什么评论吗？”无愧于“科技狂人”的外号，马斯克霸气回应：“他们应该去别的地方假装工作。”截至2020年底，特斯拉在美国本土的员工人数刚刚超过7万人。冠病疫情2020年暴发以来，灵活工作制以前所未见的态势席卷各国。...发布：2022年6月4日12:34AM

马斯克要求特斯拉员工回到办公室上班否则算自行离职

马斯克要求特斯拉员工回到办公室上班否则算自行离职世界电动汽车巨头特斯拉的老板埃隆·马斯克(ElonMusk)下令员工返回办公室全职工作，宣布不能继续居家上班。马斯克的这项新政策通过电子邮件发给了员工，之后有人在社交媒体上曝光了邮件。其中一封电子邮件似乎是马斯克发给公司高层的。不过特斯拉公司没有对相关电邮内容发表评论。马斯克本人在社交媒体推特上被问及这一新政策时写道：不愿意遵守新规定的人可以“假装去别的公司工作了”。他发出的其中一封邮件中写道：“特斯拉的每个人每周至少要在办公室待40个小时。如果你不露面，我们会想当然以为你已辞职”。邮件还说，员工应该去公司的一个主要办公地点报到，“而不是一个与工作职责无关的随便一个远程分支机构”。马斯克还补充说，如果有人要求特殊待遇豁免遵守这一政策，他将亲自审查提出的请求。——BBC

消息称Meta向管理人员下“最后通牒”：加大个人产出 否则就离职

消息称Meta向管理人员下“最后通牒”：加大个人产出否则就离职知情人士表示，这一过渡过程在内部被称为“扁平化”（Flattening）。知情人士还称，该公司高层管理人员将在未来几周中，与他们的下属分享这一指令，与公司目前正在进行的定期绩效评估分开。个人贡献者并不负责管理其他员工，而是专注于编码、设计和研究等任务。作为Facebook和Instagram的母公司，Meta在去年11月的首轮大规模裁员中解雇了约13%的员工。消息人士表示，在随后的几个月里，员工对未来可能的裁员感到了强烈的焦虑。Meta首席执行官马克·扎克伯格(MarkZuckerberg)在本月的财报中解释说，他仍然认为该公司的发展速度太慢，而且团队过于臃肿。他将2023年称为“效率年”，并决定要削减中间管理人员和表现不佳的项目。消息人士透露，本轮裁员将更加循序渐进，以个人为单位进行。这些人说，鉴于该组织中包括一些为实现类似目标而竞争的团队，以及只监督一两名员工的经理。一些Meta公司的员工说他们觉得这种变化是必要的。目前，Meta公司拒绝对此发表评论。扎克伯格的精简机构计划帮助该公司的股价从2022年的大跌中复苏，那是其有史以来最糟糕的一年。今年迄今为止，它已经上涨了56%以上。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1343157.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1343157.htm

消息称Meta向管理人员下“最后通牒”：加大个人产出，否则就离职

消息称Meta向管理人员下“最后通牒”：加大个人产出，否则就离职知情人士透露，MetaPlatforms公司正在要求公司内部的许多经理和主管加大产出，该公司要求这些管理人员过渡到能做出个人贡献的岗位，否则他们就需要从公司离职。当前Meta正在试图提高自身的工作效率。知情人士表示，这一过渡过程在内部被称为“扁平化”（Flattening）。知情人士还称，该公司高层管理人员将在未来几周中，与他们的下属分享这一指令，与公司目前正在进行的定期绩效评估分开。个人贡献者并不负责管理其他员工，而是专注于编码、设计和研究等任务。作为Facebook和Instagram的母公司，Meta在去年11月的首轮大规模裁员中解雇了约13%的员工。在随后的几个月里，员工对未来可能的裁员感到了强烈的焦虑。Meta首席执行官马克·扎克伯格(MarkZuckerberg)在本月的财报中解释说，他仍然认为该公司的发展速度太慢，而且团队过于臃肿。他将2023年称为“效率年”，并决定要削减中间管理人员和表现不佳的项目。本轮裁员将更加循序渐进，以个人为单位进行。这些人说，鉴于该组织中包括一些为实现类似目标而竞争的团队，以及只监督一两名员工的经理。一些Meta公司的员工说他们觉得这种变化是必要的。投稿：@ZaiHuabot频道：@TestFlightCN

马斯克向员工发出最后通牒：接受“硬核”推特文化要么拿遣散费走人

马斯克向员工发出最后通牒：接受“硬核”推特文化要么拿遣散费走人旧金山——周三上午，埃隆·马斯克（ElonMusk）向Twitter员工发出了最后通牒：要么承诺接受新的“硬核”Twitter，要么带着遣散费离开公司。员工被告知，他们必须签署一份保证书，保证留在公司。“如果你确定你想成为新Twitter的一部分，请点击下面的链接上的是，”阅读给所有员工的电子邮件，该电子邮件链接到在线表格。任何在下午5点之前没有签署承诺的人消息称，东部时间周四被告知他们将获得三个月的遣散费。在《华盛顿邮报》获得的午夜电子邮件中，马斯克表示，Twitter“需要非常硬核”。“这将意味着长时间高强度地工作，”他说。“只有出色的表现才能达到及格分数线。”——