联建互助机制落地 新一轮国企改革布局提速

联建互助机制落地新一轮国企改革布局提速记者获悉，近日国务院国资委已向各中央企业下发《关于建立中央企业改革深化提升行动联建互助机制的通知》。近期，中央企业已分为10个小组，由组长单位牵头启动了相关工作。2024年是改革深化提升行动落地实施的关键一年，也是承上启下的攻坚之年。年初以来，确定首批启航企业名单、启动“人工智能+”专项行动、深化精准考核……国有企业改革深化提升行动正在加快谋篇布局。（证券时报）

新一轮国企改革进入关键年 优化布局与精准考核 “共振”

新一轮国企改革进入关键年优化布局与精准考核“共振”发展战略性新兴产业、遴选确定首批启航企业、深化精准考核……今年是深入实施国有企业改革深化提升行动承上启下的关键一年，近日相关部门接连部署，释放出改革全力攻坚的信号，相关重点任务获得明确。其中，上市公司市值管理考核全面推开备受关注，多家上市公司近期也披露加强市值管理的相关计划。业内人士认为，做好市值管理首先是强化企业内在价值，深化精准考核将与优化产业布局同频共振。（经济参考报）

新一轮国企改革 “棋至中盘” 央企加快发展新质生产力

新一轮国企改革“棋至中盘”央企加快发展新质生产力据上证报，距2023年启动的新一轮国有企业改革深化提升行动“期中考”还有一个月，眼下，中央企业正加速实施改革方案和工作台账，确保今年底前完成70%以上主体任务。“时间紧迫、任务繁重，务必加速加力推进。”国务院国资委副主任王宏志在最近一次改革推进会上作出如上表述。一个重要信号是，多家央企近期在资本市场频繁出手，不断通过市场化方式整合优质资源。记者了解到，作为本轮改革重要任务之一，央企正不断通过多种方式大力推进战略性新兴产业发展。一年多来，央企战新产业投资占比和收入总额不断刷新纪录。另外，作为完善科技创新体制机制的重要改革任务，创新精准考核和中长周期考核激励机制也在快速推开。

蚂蚁集团宣布新一轮职级体系改革

蚂蚁集团宣布新一轮职级体系改革蚂蚁集团内部正在推进一轮的职级改革。有关职级体系改革的通知已经在12日上午发出，最大的变化是对原职级做了“拆分”：即P4不变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二：P5对应10、11，P6对应12、13，P7对应14、15，P8对应16、17，P9对应18、19。有员工表示，这轮改革大多数员工的新职级都是当前乘2，即P6对应12级，P7对应14级，只有极少数年份久、绩效优秀的员工职级可以达到（*2+1）。