奔驰上调管理层薪酬 CEO 年薪酬几乎翻倍

奔驰上调管理层薪酬CEO年薪酬几乎翻倍得益于高额奖金，梅赛德斯-奔驰首席执行官康林松（OlaKallenius）去年的薪酬几乎翻了一倍，这也使其成为德国DAX指数所含40家公司中收入最高的CEO之一。奔驰近日发布的一份年度公司报告显示，康林松去年共获得包括养老金在内共计1270万欧元的年收入，相比前一年大幅增长了80%。据了解，康林松的年度收入已超过大众集团CEO奥利弗・布鲁姆（OliverBlume），后者去年的收入为971万欧元。

台积电员工薪酬中位数约9万新元

台积电员工薪酬中位数约9万新元晶圆代工厂台积电6月30日发布的报告显示，去年全球员工总体薪酬的中位数约206万新台币（9.64万新元），总裁魏哲家的薪酬约为中位数的194倍。据台湾经济日报报道，台积电报告显示，去年全球员工总体薪酬（不含退休金及福利）中位数约206万新台币，与魏哲家总体薪酬相比约为1比194。台积电在报告中介绍，截至2021年底全球共计6万5152位员工。为促进人才多元化、广纳特殊专业人才，台积电持续在全球招募海外菁英。至于员工离职率方面，台积电统计，去年离职率为6.8%，高于2020年度的5.3%，台积电指出，除近年来高科技产业快速成长，人才市场竞争激烈，流动加速，2021年度招募量较前几年显著增加，新人离职率增至17.6%都是影响因素。发布：2022年7月1日3:50PM

港贫富家庭收入差距扩至47.3倍

港贫富家庭收入差距扩至47.3倍最穷月入仅得2700元报导：[email protected]香港贫富悬殊问题一直严峻，殊不知这两年多的疫情没有令鸿沟收窄，反而令有见差距有所扩大，继续贫者愈贫，富者愈富。乐施会发表有关香港贫穷问题的报告，当中分析政府统计处2019年至2022年第一季港人家庭入息中位数数据，发现最贫穷的组别与最富有组别，收入差距由34.3倍扩阔至47.3倍！报告中提到，把香港家庭月入中位数按十等排列，当中第一等收入最低，2019年收入中位数为3,500元，2022年第一季大跌22.9%至2,700元，跌幅惊人，相反最高收入的第十等，2019年中位收入为12万元，至2022年第一季竟然增加6.3%至12万7,600元，增幅为各组之最。报告又计算了2019年、2020年、2121年及2022年第一季最高收入与最低收入组别的差距，分别是34.3、43倍、42.8倍及47.3倍，反映贫富悬殊问题日益扩大且趋势持续。#贫富悬殊#贫穷问题#港共落地狱#卖港贼冚家亡#祸港正苦#垃圾港共#美丽新香港

韩企高管与员工平均年薪相差近21倍

韩企高管与员工平均年薪相差近21倍韩国企业分析研究机构LeadersIndex周二（3月29日）发布的一项分析结果显示，韩国500强企业中有233家企业去年最高年薪者的平均年薪为18.867亿韩元（下同，约210万新元），是普通员工平均年薪（9060万韩元）的20.8倍。据韩联社报道，该机构面向韩国500强企业中2021年度营业报告公开5亿韩元以上高额年薪者的233家企业进行分析。结果显示，相应企业去年最高年薪者的平均薪酬为18.867亿韩元，普通员工为9060万韩元。按行业看，控股公司的高管与员工薪酬差距最大，达47倍。其后依次为餐饮（37.7倍）、物流（36.9倍）、石油化学（31倍）、科技（27.6倍）、服务（26.8倍）、钢铁（26.3倍）等。银行业薪差最小，为7.8倍，其次是信贷金融业（8.4倍）、证券业（11.9倍）、保险业（13.1倍）等。调查对象中，去年高管和员工年薪差距最大的企业是SK集团的子公司SKC，其代表理事薪酬213.27亿韩元，为员工平均年薪1.12亿韩元的190倍。发布：2022年3月29日12:29PM

日本企业大幅度加薪 有望缩小男女薪酬差距

日本企业大幅度加薪有望缩小男女薪酬差距（早报讯）日本企业采取近几十年来最大幅度加薪，有望在更短时间内能缩小男女薪酬的巨大差距。路透社报道，日本职业女性的收入仅达男性的约78%。在七国集团（G7）中，这一差距是最大的，且几乎是经济合作与发展组织（OECD）平均水平的两倍。造成女性薪酬劣势的一大因素，是女性职员通常缺乏职业发展。根据研究公司TeikokuDatabank的数据，尽管女性占日本全职员工的三分之一左右，但只有9.4%的经理是女性。担任高级管理职位的女性比率略高一些，为13%。日本政府希望到2030年将女性经理的比率提高到30%左右，比之前定下的目标晚了10年。根据日本去年出台的规定，较大型企业须每年公开公司的薪酬差异。从今年起，企业将不得不在监管文件中公开更多信息，某些情况下，还必须公开女性担任管理职位的比率。不过，有专家指出，虽然这一规定为改善薪酬差距做出了努力，但“若企业只是公开数据，而不增加女性管理者的数量，薪酬差距不会缩小”。日本已故前首相安倍晋三在任时，曾主张“女性经济学”（Womenomics），希望鼓励妇女重返工作队伍。女性劳动参与率之后虽有所上升，但超过一半的女性从事的是非固定职业，往往伴随较低的薪酬和福利，工作时长也较短。此外，女性因生育暂离职场后，往往会回到收入较低的岗位或选择兼职工作。有的企业已开始采取行动，大和证券于2005年启动一项帮助女性员工的计划，将产假延长至三年，强制要求男性陪产假，并促进重新雇用妇女。也有更多投资者就性别问题与日本公司进行接触，但当前仍难以让日本企业看到促进性别平等的益处。

澳洲通过立法 强制要求公司公布性别薪酬差距

澳洲通过立法强制要求公司公布性别薪酬差距澳大利亚政府星期四（3月30日）通过立法，要求拥有超过100名员工的公司从明年初开始公布性别薪酬差距，以改善女性工作条件。路透社报道，根据官方数据，在2023年，澳洲全国性别薪酬差距为13.3%。澳洲妇女事务部长发声明说，根据目前的预测，还需要26年才能消除性别薪酬差距。”女性等待薪酬差距缩小已经够久了，这个政府不会让她们再等25年。“英国在2017年强制要求所有拥有超过250名员工的公司报告男女职员之间的薪酬差距。欧盟在2021年实施类似立法。澳洲议会3月初通过立法，将带薪育儿假增加到26周，由父母双方共享。