[评论]王自如的争议言论 是格力电器企业文化亮起的“红灯”

[评论]王自如的争议言论是格力电器企业文化亮起的“红灯”实际上，在自家老板面前被问及个人薪资，确实是个考验情商的问题，王自如的回答显然不够高情商，不知道董明珠满不满意，反正公众很不满意。首先，一句“能不能给我一间离你比较近的办公室，我要随时向您汇报”已经将职场的谄媚体现得淋漓尽致;其次，他还用到了“很幸福”这个词来形容自己的工作感受。一般人如果有机会与顶级企业家共事，可能会用“荣幸”“幸运”之类的词，但他却说“幸福”，这其实是略显油腻的。不过，笔者认为，与其去评价王自如这个人，不如透过他去看现在的格力电器。某种程度上，王自如备受争议的言论也是格力电器企业文化在亮起“红灯”。第一，王自如是在老板面前接受采访时说出这些话，这些话更多是说给董明珠听的。换句话说，在他们日常工作中，董明珠至少是“默许”了这种谄媚的存在，才会有王自如这些言论出现。然而，董明珠此前在央视财经《对话》栏目上表示，“我不喜欢在我面前拍马屁的人，如果三番五次在我面前拍马屁，我就决定开除他了。”“我喜欢讲真话的员工，将来我培养接班人，也是需要肯讲真话的员工。一定要讲真话，否则没法信任。”根据公开信息，王自如与董明珠很早之前就认识。2020年格力电器因线下渠道业务受阻，大举搞渠道改革。为此，董明珠亲自下场直播，偶然在京东一次直播活动上与“网红”王自如重逢。随后2021年，33岁的王自如进入格力电器任职，当时媒体报道说是“副总裁”职位。这应该算是格力电器最年轻的“副总裁”。为什么是王自如?相信这是很多人都想问董明珠的问题。第二，董明珠一直是“网红”企业家，说话自带流量，走到哪里都是焦点。这是因为，早些年董明珠常常“语出惊人”，耿直的言论让她频繁登上新闻头条。怼友商产品、喷同行挖角……这些热搜话题，基本上都与格力空调、格力技术有关。那些年，格力电器凭借领先的技术、过硬的品质，在全渠道市场稳居“一哥”位置。这让董明珠有喊话的“底气”。但这两年，董明珠上热搜的方式有点“走偏”了，甚至出现了“花边新闻”。这个转变可能与格力电器的市场地位变化有一定关系。2020年至2021年，美的空调先是在线上市场份额反超格力，后来线下市场份额也超越格力，替代其成为中国空调行业“一哥”。同时，美的、海尔凭借高端化转型，在毛利和盈利能力上逐渐拉近与格力的差距，甚至可能超越格力。最后，友商成功的多元化部署也逐渐将格力甩在身后。从企业战略上来说，无论是王自如，还是孟羽童，董明珠用他们，本质上肯定是希望这些年轻人能给格力电器的体制带来变化，让他们成为推动渠道改革的力量。但如果在企业文化上出现偏差，允许这种“谄媚”文化在企业内部盛行，这对一家企业的健康发展而言，绝对不是一件好事。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1397641.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1397641.htm

TikTok母公司字节跳动称员工不当读取了用户数据

TikTok母公司字节跳动称员工不当读取了用户数据据公司领导层周四发给员工的数封电子邮件，TikTok母公司字节跳动(BytedanceLtd.)周四表示，该公司员工不当读取了两名记者在TikTok上的用户数据。字节跳动总法律顾问ErichAndersen周四在一封给员工的电子邮件中写道，为了确定公司机密信息的泄露情况，数名员工误用职权读取了上述记者的数据。Andersen称，这一不当读取用户数据之举是“一个错误的计划”，该计划查看了这两名记者的IP地址，“以确定他们是否与涉嫌泄露机密信息的员工处于同一地点”。投稿：@zaihuabot群聊：@zaihuachat频道：@testflightcn

TikTok 前员工透露隔离美国数据的工作“很大程度上是表面功夫”

TikTok前员工透露隔离美国数据的工作“很大程度上是表面功夫”自2022年以来，TikTok进行了名为“德克萨斯计划”的大规模、昂贵的公司重组，以将其美国业务和美国用户的数据与其中国母公司字节跳动隔离开来。然而，几名前员工告诉《财富》杂志，德克萨斯计划“基本上只是表面功夫”，计划实施后，他们和他们的同事仍继续与北京的字节跳动高管密切合作。根据德克萨斯计划的条款，美国人的数据不能离开美国，字节跳动在中国的员工也不能访问这些数据。埃文·特纳于2022年4月至9月期间在TikTok担任数据科学家，他描述了一条“隐形指挥链”，其中他被重新分配到西雅图的一位经理手下，但仍向中国高管汇报工作。每隔两周左右，特纳就会将包含数十万美国用户数据的电子表格通过电子邮件发送给北京的字节跳动员工。他说，这些电子表格包括用户姓名、电子邮件地址、IP地址以及地理和人口统计信息，用于确定如何开发TikTok的算法，以鼓励用户在该应用上更加活跃。——、

英国政府设备禁止安装 TikTok

英国成为最新一个在政府设备上禁止字节跳动旗下短视频应用TikTok的国家。高级内阁大臣OliverDowden在议会发表讲话，宣布禁令立即生效，他将其描述为“预防措施”。这一禁令是在英国国家网络安全中心的网络安全专家对TikTok进行评估之后做出的，适用于大臣和公务员的工作电话，不适用于他们的个人电话。至少有两位英国大臣使用TikTok——科技部大臣MichelleDonelan和能源安全和零排放部大臣GrantShapps。投稿：@ZaiHuabot频道：@TestFlightCN

亚利桑那台积电工厂继续与企业文化、成本上升和物流障碍作斗争

亚利桑那台积电工厂继续与企业文化、成本上升和物流障碍作斗争台积电的凤凰城工厂是美国重振国内半导体生产的关键组成部分，最初预计耗资120亿美元。然而，由于全球供应链中断和通胀压力，该项目的费用急剧上升，凸显了其在行业中的关键作用。台积电凤凰城工厂的建设阶段遇到了重重困难。其中包括采购原材料和管理国际员工方面的困难。值得注意的是，美国工程师在公司僵化的等级制度面前举步维艰，而台湾资深工程师则发现美国同行缺乏奉献精神，这凸显了项目的复杂性。台积电内部人士说，公司的成功取决于严格的、类似军队的工作文化。工程师们每天工作12小时，周末也经常加班。在当地采购材料的情况并不理想，许多部件仍需从亚洲进口，这增加了成本和物流的复杂性。此外，该项目还面临着芯片制造所必需的机器交付延迟的问题，这可能会推迟投产日期。有效应对台积电凤凰城工厂面临的挑战不仅对该公司实现预计的时间表至关重要，而且对美国建立更具弹性的半导体供应链也至关重要。如果做不到这一点，就可能导致重大延误和潜在的行业混乱。与此同时，台积电正在准备下一代1.8纳米芯片工艺。预计到2026年推出iPhone18系列时，iPhone将采用2纳米技术。虽然台积电的1.6纳米技术预计将于同年亮相，但要到2027年才会用于产品中。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1428697.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1428697.htm

传马斯克再解雇特斯拉两名高管 员工信直指企业“躺平”文化

传马斯克再解雇特斯拉两名高管员工信直指企业“躺平”文化报道称，最新被开除的两位高管分别为超级充电（Supercharger）业务的高级主管RebeccaTinucci和新车项目负责人DanielHo，两人将于当地时间周二上午离职。马斯克还计划解雇Tinucci和Ho的所有下属员工，其中仅超级充电业务就有约500人。报道还提到，前高管RohanPatel领导的特斯拉公共政策和业务发展团队也将被解散。据称马斯克在电子邮件中写道，“希望这些行动表明，我们需要在员工人数和成本削减方面保持绝对的‘硬核’（hardcore）。虽然一些高管人员正在认真对待，但大多数人还没有这样做。”硬核原本指在上世纪七十年代从朋克分化出的较激烈、较极端的一个分支。马斯克在此处指的是“奋斗”精神以及高强度的工作状态，有些类似与“狼性”，与“躺平”“佛系”网络热词相对应。值得一提的是，马斯克在“断臂式”推特大裁员后也向推特员工发出过一封“要么硬核要么走人”（Hardcoreorleave）的邮件：“要不选择接受高强度的工作，要不就立刻拿钱走人。”本月早些时候，马斯克在给员工的邮件中宣布，特斯拉将裁减超过10%的全球员工。根据特斯拉提交给美国证券交易委员会（SEC）的文件，截至2023年底，公司在全球拥有140，473名员工，按此计算裁员涉及的员工数量或达1.4万人以上。马斯克称，此举是为了削减成本并提高生产率。先前发布的报告显示，公司第一季度共交付了386，810辆汽车，自2022年第三季度以来首次跌破40万辆的关口，远低于分析师先前平均预期的449，080辆，同比降幅超过了8.5%。在宣布1.4万人裁员后，本周早些时候，Patel和另一位核心高管——动力总成及能源工程高级副总裁DrewBaglino宣布离开效力18年的公司。...PC版：https://www.cnbeta.com.tw/articles/soft/1429225.htm手机版：https://m.cnbeta.com.tw/view/1429225.htm